Psikometrik Test – Eksiksiz Bir Kılavuz

İşletmeler bugünlerde çok karmaşık. Çok fazla iş yükü var ve çalışanların kalitesi kesinlikle gerekli. Kadrolar uygun değilse, görevler her zaman etkisiz bir şekilde yerine getirilecektir. Biliyorsunuz ki bu sadece yetkinliklerle ilgili değil, aynı zamanda çalışanların davranışlarıyla da ilgili. Yetkililer veya işverenler olarak yaptığınız seçimler konusunda gerçekten dikkatli olmalısınız.

Yetkinlikler, çalışanların davranışlarını bir kuruluş için en önemli olan şeylere yoğunlaştırmaya ve zaferi sağlamaya yardımcı olmak için uzun süredir bir çerçeve olarak kullanılmaktadır. Bunlar, yetenekleri harmanlamak, seçmek ve geliştirmek için ortak bir yol sağlayabilir. Faydalar, çalışanlar ve yöneticiler ve kesinlikle sonunda organizasyon için kesinlikle belirgindir.

• Bilirsiniz, çalışanlar için yetkinlikler, mevcut roller ve gelecekteki olası roller için mükemmellik standartlarının bir tanımını sağlar - başka bir deyişle, bunlar "harika" performansın nasıl göründüğünü tanımlar.
• Yöneticiler için bunlar, çalışanları seçip geliştirmelerine yardımcı olacak kaynakları sağlar ve performans geri bildirimine yardımcı olacak dili sağlar.
• İşletmeler veya kuruluşlar için bunlar, başarının başlıca değerleri olan değerleri tanımlamanın neye benzediğinin eylem odaklı bir çevirisini sağlar.

Bir organizasyon veya işletme büyüdükçe, daha geniş yetkinliklere bakmadan becerilere odaklanmak, liderleri geliştirmek ve çalışanlar için genel gelişimi sağlamak için yeterli olmayacaktır. Mesele şu ki, çalışanlarınızın uygun yeterliliklere ve davranışlara sahip olduğundan emin olmalısınız. İşe alım uzmanları olarak, adayların davranışlarını değerlendirmek için psikometrik testler gibi araçları kullanabilirsiniz.

Stratejik İK iş ortaklarının sürekli artan sorumluluğu ve görevi, görünüşe göre, rekabet avantajlarını sürekli olarak korumak ve büyütmek için organizasyonlar için yetkin insanları büyülemek, geliştirmek ve elde tutmaktır. İşverenler, adayları işe alırken hangi seçimleri yapacakları konusunda gerçekten ihtiyatlı olmalıdır.

En iyi insanların kararlarının en başından nasıl alındığı hakkında çok şey söylendi ve yazıldı. Bu nedenle, işe alım ve seçim sırasındaki karar verme prosedüründe ve ayrıca liderlik gelişimi ve yedekleme planlamasında psikometrik değerlendirmelerin kullanımı giderek daha popüler hale geldi. Psikometrik değerlendirmeleri kullanmanın amacı esas olarak:

• Bilimin tüm bu kararları bilgilendirmesine ve yönlendirmesine izin verin
• Kuruluşun işe veya kuruluşa insan katkısını önceden ölçme yeteneğini geliştirmek
• Seçim kararları ve eylemlerde gerçek yatırım getirisi elde edin

Beşeri sermaye bağlamında karar verme açısından psikometrik değerlendirmelerin avantajları şunlardır:

• Bu testler adil ve objektiftir: mesele yönetim, içerik ve çıktının standartlaştırılmasıdır.
• Seçim kararlarının etkinliğini artırabilir - adayları karşılaştırmak ve uygunluklarına ilişkin zengin bir bilgi kaynağı sağlamak için uygundur
• Bunlar iş performansını tahmin edebilir: araştırmalar, bunların bunu yaparken görüşmelerden daha etkili olduğunu gösteriyor
• Kuruluş hakkında olumlu mesajlar iletin: kuruluşun insan sermayesinin en iyiyi seçmek için zaman ve enerji harcamak için yeterince önemli olduğuna inandığını belirtir.
• Yüksek hacimli işe alım için bir inceleme aracı olarak etkilidir - bu, en uygun adaylara daha fazla zaman harcanabileceği anlamına gelir

Doğru ve sağlam işe alım uygulamalarının artık işe alım sürecinde kullanılan ölçüm yöntemi ile gelecekteki iş performansını tahmin etme yeteneği arasında somut ve genellikle savunulabilir bir ilişki gerektirdiğini biliyorsunuz. Güçlü prognostik geçerliliği olan, seçim kararlarının dayandırıldığı değerlendirme teknikleri ve yöntemleridir. Sadece işe alım kararları ile ilgili değildir, aynı zamanda yedekleme planlaması ve organizasyondaki ana pozisyonların ve atamaların dizginlerini devralmaya uygun adayların belirlenmesi ile de ilgilidir.

Biliyorsunuz, bilişsel yeteneğin gelecekteki iş performansının ve ayrıca işle ilgili öğrenmenin en geçerli yordayıcısı olduğu görüldü. Ancak yine de bu sadece temel becerilerle ilgili değil, adayların genel davranışlarıyla da ilgilidir. Adaylar temel görevlerinde iyiyse ancak çeviklik, sabır ve karar verme becerilerinden yoksunlarsa, bir kuruluş için çıkmaza girebilirler.

Psikometrik test nasıl yardımcı olabilir?

Giderek daha fazla kuruluş, işe alım programlarının iyi gitmesini sağlamak için psikometrik testler kullanmaya başladı. Gerçekten iyi, yetenekli ve davranışları iyi olan adayları seçmeye özen gösteriyorlar. Test, adayları en iyi şekilde değerlendiren tüm segmentlere sahiptir. Testte durumlar, sorular vb. olabilir. Bu sayede kimse imtihanın gazabından kaçamaz. Herkes testten geçmelidir ve testin yeterlilik puanına uyan kişi işe alım prosedürünün bir sonraki aşamasına alınacaktır.

Test, adayın doğuştan gelen özelliklerinin ve davranışlarının ortaya çıkmasını sağlar. Test, adayların ışığa yaklaşımını, karar vermesini ve genel tutumunu gösterecektir. Bu şekilde, test, sıfır davranış yeterliliğine sahip olan hiç kimsenin geçmemesini sağlar. Ayrıca, testin kalibresinden şüphe ediyorsanız, bunu yapmayın. Testler, sektördeki profesyoneller tarafından standartlaştırılmış ve önceden tasarlanmıştır. Bu şekilde test, adayların standart bir şekilde değerlendirilmesini sağlar. İşe alım görevlileri testin prosedürüne müdahale edemeyecekleri için testlerde herhangi bir tarafgirlik olmayacaktır. Test sırasında oynayacakları herhangi bir rolleri yoktur.

Ayrıca, davranış ve tutum hakkında değil, geçmiş nitelikler ve eğitim ile ilgili bilgileri almak için görüşmeler ve özgeçmişler. Seçtiğiniz adayların sadece temel yeteneklerinde değil, genel olarak da iyi olduğundan emin olmak istiyorsanız, işe alım programınızda psikometrik testin olması gerekir. Testin tek başına etkili olmayacağını ve bu nedenle bir görüşmeye sahip olmanız ve işe alım sürecinizin bir parçası olmaya devam etmeniz gerektiğini unutmayın.

Bu nedenle, bir işveren veya işveren olmak, düşünmeye başlamanız gereken şeylerdir. Psikometrik test, işe alım programınızın iyi gitmesine yardımcı olacak güce sahiptir. Henüz denemediyseniz, şimdi yapın.