Personel Alımı ve İşe Alım İçin 10 Basit Metin Şablonu

Bu yazıda, personel alımı ve işe alım için 10 basit metin şablonundan bahsedeceğim. Bu yüzden okumaya devam edin.

İşe alım uzmanlarının yaklaşık dörtte üçü (%72,8) ilgili başvuru sahiplerini belirlemekte zorlanıyor. Açık pozisyonlarınız için en uygun başvuru sahiplerinin yüzde 86'sının halihazırda çalışmakta olduğu ve aktif olarak yeni bir iş peşinde olmadığı göz önüne alındığında, bu zorluk şaşırtıcı değildir.

Olasılıkları artırmak ve bireysel olarak güçlü potansiyel adaylara yaklaşmak için büyük gruplara ulaşmayı dengelemek zordur.

Yüksek hacimli ve kişisel iletişim arasındaki çizgi, toplu mesajlaşmanın güçlü bir özelliğidir ve bunun nedenlerinden biri, işe alımcılar için çok güçlü bir araç olmasıdır.

Toplu sms

Toplu SMS olarak da bilinen toplu mesajlaşma, bir ajans veya şirketin aynı anda binlerce aboneye tek bir metin mesajı göndermesini sağlayan bir iletişim hizmetidir. Zaman kazandıran yetenekleri, doğrudan gelen kutusuna e-postanın tüm samimiyetiyle yüksek hacimli iletişim verimliliği sağlar.

LinkedIn doğrudan mesajınızın okunduğunu, ancak derili bir dizde deniz tuzu gibi sokmalara yanıt vermediğini görmek. Şanslısın, kendini bilgisayarla kesmene imkan yok. Toplu mesajlaşmanın işe alım ihtiyaçlarınızda size yardımcı olmasının bazı kritik nedenlerini tartışalım.

Adaylar Toplu Metne Nasıl Cevap Veriyor?

Her toplu mesajlaşma kampanyası için, sağlanması gereken ilk şey bağlılıktır. Metinlerinizin geçerli olması için, okuyucuların mesajlarınızı kabul etmeniz için size açık yazılı izin vermesi gerekir. Bu, birkaç nedenden dolayı lehinize çalışan etkili bir tavsiyedir; bunların en büyüğü, başvuru sahibi havuzunu en çok ilgilenen kişilere otomatik olarak incelemesidir.

İlgisiz veya erişilemeyen kişiler için arama, zamanlama ve toplantı veya para harcamak için daha fazla zaman ve adam harcamak yok.

Zaman içinde bir iş sisteminden geçen tüm işe alım metin mesajlarından bazıları diğerlerinden daha dönüştürülebilir olarak öne çıkıyor. Bu bilgiler göz önünde bulundurularak, personel alımı ve işe alım için on metin şablonu aşağıda verilmiştir.

10 Basit Metin Şablonunun Listesi

1. Sözü Yaymak

Personel alımı ve işe alım için ilk metin şablonu, mesajlaşmanın oldukça yararlı olabileceği mevcut işlerle ilgili kelimeyi yaymayı içerir. Aday listesi oluşturulduktan sonra, uygun bir şablonla kişiselleştirilmiş bir toplu mesaj, aynı anda onlarca adayı bilgilendirebilir.

2. İş Panosu Kaynak Kullanımı

Personel alımı ve işe alım için ikinci metin şablonu, iş panolarında kaynak bulmayı içerir. İlgili Google Chrome uzantısı, Indeed ve ZipRecruiter gibi iş başvuru platformlarında soğuk kaynak olarak kullanılabilir. Yalnızca eki açmak adayın bilgilerini otomatik olarak içe aktaracaktır. Bir sonraki adım, kaydetmek ve mesajlaşmaya başlamaktır.

3. Ön Tarama ve Mülakat

Personel alımı ve işe alım için üçüncü metin şablonu, yazılı mesajlaşmanın güçlü bir araç olduğu ön eleme ve adaylarla görüşmeyi içerir. Adayları metne göre taramak zamanlama gerektirmez. Ayrıca hızlı ve etkili olurken, adayla yaratılan sohbet ve uyumdan da uzaklaşmaz.

4. Tepki Vermeyen Adayları Yeniden İlgilendirmek

Kadrolama ve işe alma için dördüncü metin şablonu, ATS'nizdeki yanıt vermeyen adaylarla yeniden etkileşim kurmayı içerir. Veritabanınızda bir liste oluşturulabilir ve durumlarını güncellemek ve onları yeniden devreye sokmak için toplu bir metin mesajı gönderilebilir ve onları tekrar ekrana getirebilir.

5. Mülakatların Planlanması

İşe alma ve işe alma için beşinci metin şablonu, mevcut planlama iş akışı nasıl görünürse görünsün, yazılı mesajlaşmanın faydalı olabileceği görüşmeleri planlamayı içerir. Bir ATS aşama değişikliği yoluyla gönderilmek üzere otomatik mesajlar ayarlayabilirsiniz.

Ayrıca, telefon ekranları, entegre bir zamanlama veya takvim uygulaması aracılığıyla programlanabilir. Bir ATS veya üçüncü taraf platformundan zamanlama işlevlerinden yararlanmak isteyenler için, adayların durum güncellemelerini, ek bilgileri ve daha sonra ne yapacaklarına ilişkin talimatları içeren metinleri almaları için bir otomasyon kuralı oluşturmaları önerilir.

6. Mülakat Hatırlatıcıları

İstihdam ve işe alım için altıncı metin şablonu, görüşme hatırlatıcılarını içerir. Adaylarla ilgili sorunlar yaşıyor olsanız da, adaylar üzerinde olumlu ve kalıcı izlenimler bırakmak isteseniz de, kısa mesaj yoluyla otomatik görüşme hatırlatıcıları göndermek inanılmaz derecede faydalı ve pratik olabilir.

Görüşmeden bir gün önce, sürekli olarak ilgi çekici ve kişiselleştirilmiş bir deneyim yaratacak şekilde otomatik bir mesaj gönderilebilir.

7. Mülakat Geribildirimi

Personel alımı ve işe alım için yedinci metin şablonu, mülakat geri bildirimi almayı içerir. Bu, özellikle görüşmelerden hemen sonra faydalı ve değerlidir. Ve metin mesajları bunun gerçekleşmesi için mükemmel bir kanal sağlayabilir.

Otomasyon, görüşmenin sonunda metin mesajını tetiklemek için kurulabilir, aday hakkında samimi bir izlenim verir ve olası sorunları hızlı bir şekilde tespit etme yeteneği sağlar.

8. Çalışan Yönlendirmeleri

Personel alımı ve işe alım için sekizinci metin şablonu, çalışan tavsiyelerini içerir. Çalışan tavsiyelerini aldıktan sonra kısa mesaj yoluyla ulaşabilirsiniz. Yönlendirmeler, e-posta yerine kısa mesaj yoluyla bağlanıldığında altı kat daha hızlı ve iki kat daha sık yanıt verme eğilimindedir.

9. İşe Alma Olay Takipleri

İstihdam ve işe alım için dokuzuncu metin şablonu, işe alım olaylarından sonra takip etmeyi içerir. Kampüs işe alma veya işe alma etkinlikleri işe alma stratejinizin bir parçasını oluşturuyorsa, bir sonraki etkinlikten sonra adaylara bir takip kısa mesaj testi gönderebilirsiniz.

Bunu yapmak, etkinlik elektronik tablolarını yüklemek, kişiselleştirilmiş mesajlar oluşturmak ve tüm adaylara aynı anda toplu mesajlar göndermek kadar basit olabilir.

10. Çalışanların Yerleştirilmesi

Personel alımı ve işe alım için onuncu ve son metin şablonu, çalışanları işe almayı içerir. Bu amaçla, iş metin mesajları, yeni çalışana mümkün olan en yüksek dokunuşla bir deneyim sağlayan güçlü ve etkili bir işe alım aracı oluşturur.

Başlamak, adaya başlangıç ​​tarihinden önce gönderilen bir kısa mesajı planlamak kadar basit olabilir.

Mesajlaşma geleneksel olarak kişisel ve yakın arkadaşlar ve aile için ayrılmış olarak görülse de, giderek çeşitli yaş gruplarında en çok tercih edilen iletişim kanallarından biri haline geldi. Özellikle işe alımda, insanların yüzde 80'inden fazlası iş için kısa mesaj kullanıyor ve yüzde 15'i mesajlarının yarısından fazlasının iş amaçlı olduğunu belirtiyor.

Müşteri adaylarının %90'ı aranmak yerine mesaj atmayı tercih ediyor. Herhangi bir potansiyel olumsuz ilişkiye rağmen, anketler yalan söylemiyor. Potansiyel müşterilerinize kariyer ipuçları veya boş pozisyonlar ile mesaj göndermek evrensel bir çekiciliktir.

Metin mesajlaşma, kişisel iletişimde kolaylık ve hız sağlayan modern bir gelişmedir. Bununla birlikte, doğru bir şekilde uygulandığı ve kullanıldığı takdirde yeni yetenekleri sürekli ve etkili bir şekilde çekebileceği ve elde tutabileceği iş alanında da yeni pencereler açmıştır. Gerçekten de iş metin mesajları, metin şablonlarının başarıya giden kısayollar haline gelmesiyle hızlı bir şekilde varsayılan hale geliyor.

Yani bu blogdan bu kadar. Personel alımı ve işe alım için 10 basit metin şablonundan oluşan bu makaleyi umarım beğenirsiniz. Ayrıca, 10 metin şablonunun bu makalesini beğendiyseniz. O zaman lütfen arkadaşlarınızla ve sosyal medya takipçilerinizle paylaşın.