İstihdam Edilebilirlik Becerileri Nelerdir?

Çoğu iş, gelişmek için benzersiz yetenekler gerektirir; örneğin, işi bir içerik materyali yaratıcısı olarak yapacaksanız, sosyal medya zamanlama araçlarını nasıl kullanacağınızı bilmek gibi.

Öte yandan, çoğu pozisyon, iş arkadaşlarınızla iletişim kurmak gibi, hiçbir fark yaratmamasını öngördüğünüz için, genellikle bir iş başvurusunda gösterilmeyen tekniklere ihtiyaç duyar.

Genellikle istihdam edilebilirlik teknikleri olarak tanımlanan bu teknikler, bir pozisyon yazılımında ayrıntılı olarak açıklanmasalar bile hayati önem taşır. Ne olduklarını, günlük iş rutinlerini nasıl kullandıklarını ve sahip olduğunuz her yerleşimde başarılı olabilmeniz için bunları nasıl güçlendireceğinizi gözden geçirelim.

Temel uzmanlık olarak, istihdam edilebilirlik yetenekleri, iş çeşitliliğinden bağımsız olarak, tuttuğunuz herhangi bir pozisyona aktarılabilir. Konuyla ilgili olarak, C-Suite yöneticisi veya yeni işe alınmış reklam stajyeri olmanıza bakılmaksızın, pozisyon miktarınıza bakılmaksızın düzgün bir şekilde konuşmanız gerekir.

İstihdam edilebilirlik becerileri, temel olarak beklendiği için her zaman meslek uygulamalarında beklenen teknikler olarak özetlenmez, ancak işverenler ve görüşmeciler görüşmeler sırasında yine de onlar için görünecek ve bunları pozisyonda kullanmanızı bekleyecektir.

İstihdam Edilebilirlik Yeteneklerini Geliştirme

Fakülte, performans, hobiler ve ders dışı faaliyetlerdeki deneyimlerle belirli koçluktan yoksun istihdam edilebilirlik becerileri kazanabilirsiniz. Örneğin, kursta belirtilen ekranlardan topluluk konuşma uzmanlığı ve ücretsiz zamanınızda bir spor etkinlikleri kadrosunda yer alarak işbirliği becerileri kazanabilirsiniz.

İstihdam Edilebilirlik Yetkinlikleri Örnekleri

İstihdam edilebilirlik yeteneklerine ilişkin bazı örneklerin ötesine geçelim.

• Etkileşim: Tüm pozisyonlarda, takım arkadaşlarınızla ve tüketicilerle konuşmanız ve ikisini sözlü olarak ve bestelemede açık bir şekilde kendi başınıza tanımlayabilecek bir konumda olmanız gerekecektir.
• İşbirliği: İşverenler işbirliği yapmanızı ister çünkü ekip çalışması genellikle bir firmanın hedeflerine ulaşabileceğinin bir göstergesidir. İşbirliği ayrıca bazılarıyla etkili bir şekilde çalışmaya hazır olmayı da gösterir.
• Vital Imagining: Bu, ofisinizdeki gerçekleri değerlendirmek ve tanımak ve buna göre hareket etmek için aracınızdır. İş yerinde ortaya çıkan ve bir çare gibi görünen sorunlar ve senaryolar hakkında sık sık mantıklı düşünmek isteyeceğinizden, bu önemli bir istihdam edilebilirlik yeteneğidir.
• Kendi kendine yönetim: İşverenler, elbette gerekli olmadıkça, önemli rehberlikten yoksun son tarihler ve hedeflerle kendi başınıza ilgilenmenizi ve bunlara uymanızı ister. Yardım istemek çok az yanlış olsa da, şirketler sizi eğitmek ve günlük işlerinizi seçebilmenizi sağlamak istiyor.
• Uyarlanabilirlik: Uyarlanabilirlik, önemli bir istihdam edilebilirlik becerisidir, çünkü sorunlar iş yapılırken hemen değişebilir ve hayati önem taşıyan ayarlamalar, devam eden iş sonuçları veya düşen sürüş arasındaki fark olabilir.
• Güvenilirlik : İşletmeler, işi yapmanın tüm yönlerinde size güvenebileceklerini, dakik ve tam görevler olduğunuzu, zamanında ortaya çıktığınızı ve katı bir yönlendirme olmaksızın genel performansınızda güvenilir olabileceğinizi bilmek isterler.
• Organizasyon/Planlama: Düzenlenmiş ve strateji pozisyonunda olmak, genellikle görevlerinizi yapılandırılmış ve iyi zamanlanmış bir yöntemle nasıl tamamlayacağınıza dair yeterli bir anlayışa sahip olabileceğiniz anlamına gelir. Hedefleri ve son teslim tarihlerini yerine getirmek için zaman çizelgeleri oluşturabilir ve bunlara bağlı kalabilirsiniz.
• Yönetim: İşverenler liderlik uzmanlığından zevk alırlar çünkü işinizin genel performansından daha fazla veya mürettebat eylemleri yoluyla veya liderlik düzeyinde olduğunuz ve diğer erkek ve kadınları idare ettiğiniz için, hayati olduğunda maliyet almanızı isterler.
• Öğrenmeye isteklilik: Sürekli olarak kariyer hakkında bilgi edinmek, pozisyonda öğrenmeye açık olmak ve yeni görevler üstlenmek için öngörüldüğünüz için tüm işler için öğrenmeye hevesli olmak beklenir.
• Tech Savvy: Bir e-postayı nasıl göndereceğinizi, çevrimiçi bir sorguyu nasıl yürüteceğinizi veya Google Suite gibi araçları nasıl kullanacağınızı anlamaktan, günlük iş görevlerinde teknolojik bilgi birikimini kullanmak için temel bir yetenek. Teknolojik teknikler, çeşitli kodlama dillerini kullanmak gibi noktalar olduğunda, önemli istihdam edilebilirlik becerilerinin dışına çıkar.

İstihdam Edilebilirlik Becerilerini Geliştirin

Yukarıda açıklandığı gibi, istihdam edilebilirlik uzmanlığı öğretilmez. Bir pozisyonda çalışmak ve hobilere katılmak gibi benzersiz etkinliklerle birlikte ortaya çıkarlar. Tekniklerinizi güçlendirmeye yönelik işlevler, normalde muhtemelen zaten ilişkili olabileceğiniz etkinliklerde yapılabilir. Örneğin:

• Kuruluş becerilerinizde iyileştirmeler yapmak istiyorsanız, yerel topluluğunuzda toplantıları yönetebilirsiniz.
• Daha güçlü bir lider olmak istiyorsanız, ofisinizdeki son liderlerin tasarım ve tarzlarında ustalaşmalarını isteyebilir veya yeni ofis işlevlerine liderlik etmek için plakaya geçebilirsiniz.
• Teknik yeteneklerinizi geliştirmek istiyorsanız, günlük günlük yaşamınızda farklı ekipmanlardan yararlanmaya başlayabilirsiniz.
• Kendi kendini yönetmede daha iyi olmak istiyorsanız, zaman yönetimi ve organizasyon hakkında çalışmanızı desteklemek için işletmede çok daha fazla sorumluluk olup olmadığını kontrol edebilirsiniz.

İstihdam edilebilirlik yeteneklerinizi geliştirmek için işi yaparken, gelişiminize bir kontrol listesi içinde yaklaşmak muhtemelen pratik olabilir.

İstihdam Yetenekleri Kontrol Listesi

Bir istihdam edilebilirlik uzmanlığı kontrol listesi, bağlı kalacağınız bir ilerleme sistemi oluşturmanıza yardımcı olacaktır. İşi yapmak istediğiniz belirli bir yeteneği seçebilir ve artırmayı düşündüğünüz teknikleri, prosedür için tercih edilen bir zaman çerçevesini ve bitiş niyetinize ulaşmanızı sağlayacak araçları ana hatlarıyla belirtebilirsiniz.

Bu Şablonu Aşağıdan Alın

Senin Hakkında

İstihdam edilebilirlik becerilerinin üretilmesi önemli bir zorluk değildir, çünkü bunları genellikle yaşam boyu faaliyetler yoluyla zaman içinde ediniriz. Sahip olduklarınızın envanterini değerlendirmek için kontrol listemizi kullanın ve eksik olduğunu düşündüğünüz insanları daha fazla oluşturmak için programlar geliştirin.