Küçük işletmeniz için çok daha iyi olan nedir?

Görev için doğru insanı seçmeden önce, onlara nasıl ödeme yapacağınıza karar vermeniz gerekir. Personele geri ödeme yapmak için en sık kullanılan yaklaşımlardan ikisi ücretli veya saatlik ücretlidir.

Muhtemelen hangi olasılığın iyileştirildiğini sorguluyorsunuz: saatlik bir çalışanın esnekliği veya maaşlı bir çalışanın güvenliği. Tabii ki, cevap asla bizim istediğimiz kadar basit değil.

Saatlik ve maaşlı çalışanların artılarını ve eksilerini, her biri için çeşitli yasaları ve kuruluşunuz için ideal kıyafete karar verirken nelere bakmanız gerektiğini karşılaştıralım.

Maaşlı personel nedir?

Maaşlı bir personel, ne zaman girip ne zaman çıktıklarına bakılmaksızın yıllık bir ücret alır. Diğer bir deyişle, işi haftada 20 saat ya da 60 saat yapsanız da yapmasanız da maaş çekinizdeki rakam aynı kalır.

Açıkça belirtmek gerekirse, bir personele tüm gelirleri 1. günde ödenmez. Bunun yerine, genellikle haftalık, iki haftada bir veya aydan aya temelde ödeme süreleri aralığına bölünür. Örneğin, otuz günlük bir dönemde iki kez ödenen, takvim yılında 60.000 ABD Doları geliri olan bir personel, maaş çeki başına 2.500 ABD Doları kazanacaktır.

Maaşlı Personelin Artıları

Bir personel 7 gün boyunca daha fazla saat çalışsa bile her maaş için benzer seviyeyi alır. Bu, 40 saatlik ortak çalışma haftasının ötesine geçen personele asla tazminat ödemek istemeyeceğiniz anlamına gelir.

Maaşlı çalışanların bir diğer kazancı da maaş bordrosunun öngörülebilirliğidir. Her maaşlı personel, temel gelirlerini ve ödeme sıklığını belirten bir iş sözleşmesi imzalar. Bordro zamanı geldiğinde, 7 günden haftaya herhangi bir dalgalanma olmadığı için ne kadar harcamanız gerektiğini bilirsiniz.

Maaşlı Personelin Dezavantajları

Maaşlı çalışanların her iş gününde giriş çıkış yapmadığı veya her hafta bir zaman çizelgesi doldurmadığı göz önüne alındığında, bazı aylarda 40 saatten çok daha az performans göstermeleri olasıdır. Bununla birlikte, çoğu maaşlı personel, organizasyonlarında önemli oyunculardır ve beklentileri karşılamaya çalışırlar.

Saatlik personel nedir?

Saatlik işçiler, ABD'deki tüm ücretli personelin yüzde 55,5'ini oluşturuyor

İşte nasıl performans gösterdiği - saatlik bir personel, performans başına belirli bir ücret alır. Bu seviyenin, durumunuza bağlı olarak değişecek olan en düşük ücretle eşleşmesi veya geçmesi gerekir. Eyaletinizin asgari ücret miktarı federal asgari ücretten farklıysa, ikisinden daha büyük olanı geri ödemeniz gerekir.

Saatlik personele maaşlı personel olarak tam sıklıkta geri ödeyebilirsiniz, ancak maaş çekleri her hafta çalıştıkları saat seçimini yansıtacak şekilde dalgalanacaktır. Örneğin, saatte 10 ABD doları ücretle çalışan bir saatlik çalışan olduğunuzu varsayalım. Haftada birkaç saatte 40 saat çalışıyorsunuz, bu da işin yapılması için 400 dolar değerinde. Sonraki hafta sadece 20 saat çalışıyorsunuz ve toplamda 200$ kazanıyorsunuz.

Saatlik İşçilerin Artıları

Elbette bir sözleşmede belirtilmediği sürece, saatlik personel genellikle her 7 günde bir belirli bir saat miktarıyla onaylanmaz. Bu, genellikle, ihtiyaç duyduğunuzda kapsama alanını güvence altına alarak, arzuya odaklanan birkaç saat kurmak için genel esnekliğe sahip olduğunuz anlamına gelir.

Ayrıca, saatlik bir işçiyi toplam zamanlı personel yapma zorunluluğunuz da yok. Saatlik bir çalışanı işe alarak, sağlık hizmetleri ve ücretli izin gibi tam zamanlı personel için ödül ücretlerini dengeleyebilirsiniz.

Saatlik İşçilerin Dezavantajları

Muhtemelen saatlik personelin en önemli dezavantajı, bir terime, yani düzenlemenin ötesindeki zamana indirgenebilir. Saatlik bir çalışan, 40 saatlik eşiği aşarsa, fazla mesai yapmaya hak kazanırlar; bu da, sık geri ödemelerinin yüzde 1 ve yüzde 50'sini oluşturan dönemlere tekabül eder. Yerin ana doğası, geleneksel çalışma haftasından çok daha fazla saat gerektiriyorsa, bu pahalıya dönüşür.

Ek bir eksi, zaman ve çok dikkatli bir değerlendirme gerektiren personelinizin ne kadar birkaç saat çalıştığını izlemektir. Saatleri zaman çizelgeleriyle onaylayabilir veya bir zaman ve katılım programına yatırım yapabilirsiniz. Her iki durumda da, sayıları ezmek için biraz zaman ayırmaya güvenin.

Muaf ve Muaf Olmayan Personel

Maaşlı ve saatlik personel, işletmeniz için en iyi durumda olanı belirlemenize yardımcı olabilecek benzersiz düzenlemelere ve düzenlemelere sahiptir.

Saatlik işgücünün istisnasız statüsü vardır - bu nedenle, haftada 40 saatten fazla çalışırlarsa, Adil Çalışma Şartnamesi Yasası hükümleri uyarınca tazmin edilmeleri gerekir. İşletmeler para cezalarını, maliyetleri ve hatta kovuşturmayı önlemek için yasalara uymalıdır.

Öte yandan, çoğu maaşlı çalışanın muaf pozisyonu vardır. Muaf bir çalışanın, maaş türünde minimum haftada 455 dolar veya takvim yılı başına 23.660 dolar kazanması gerekir. Ve şimdi tahmin etmediyseniz, muaf işçiler fazladan zaman geri ödemesinden muaftır.

Muaf ve muaf olmayan çalışanlar arasındaki değişimi göstermek için bu örnek üzerinde düşünelim:

Muaf bir personel olan Elizabeth, Pazartesi sabahı son teslim tarihini karşılamak için hafta sonu çalışıyor. "Saat dışında" çalışsa bile, bu saatler için telafi edilmiyor.

Bu arada, muaf olmayan bir personel olan Lucas, hafta sonu bir perakende satış mağazasında ek bir değişiklik alır. Hafta sonu izin alabilir, ancak fazladan çalıştığı için tazminat alacağını biliyor.

Küçük İşletmeniz İçin Uygun Sağlıklıyı Analiz Etme

Herkesin düşüncesindeki ikileme geri dönelim: saatlik mi yoksa maaşlı personel mi kullanmak daha büyük? Yanıt, çok çeşitli değişkenlere bağlıdır:

1. Uygulanabilir federal ve dikkat çekici düzenlemeler.

Sizi ilgili federal ve koşullu yasal yönergeler hakkında bilgilendirin. İş gücü federal düzeyde muaf olsa bile, yasal yönergelerin onları muaf olmayan olarak sınıflandırabileceğine dikkat edin.

2. Yerin karakteri.

Bir personelin gerçekleştireceği performansın türünü dikkate alın. Örneğin, bir çalışanın her 7 gün için 40 saatten çok daha fazla çalışması gerekeceğini öngörüyorsanız, onlara bir gelir ödemek çok daha değerli olabilir.

3. İşletmeniz ve gereksinimleri.

Kuruluşunuzun uyarlanabilirliğe veya öngörülebilirliğe sahip olması gerekiyor mu? Saatlik çalışanları takip etme yöntemleriniz var mı? Tüm zamanlı iş gücü için ek faydaların harcamalarını dengelemeniz mi gerekiyor? Bu sorgulamalar, diğerlerinin yanı sıra, işgücünüzün gerçekten maaşlı mı yoksa saatlik mi olması gerektiğini belirleyebilir.

Kalan Düşünceler

Ekibinizi büyütmeye hazırlanırken, yeni oyuncuları nasıl çıkaracağınızı seçmek çok önemlidir. Federal ve eyalet yasalarına uymanız gerekse de, nihai kararınızı öncelikle ticari girişiminize ve isteklerinize göre tartmak için yine de yer vardır.