HubSpot Çalışanlarına Göre HubSpot Neden 2022'de Her zamankinden Çok Daha Fazla İllüstrasyon Görüyor?

Ocak 2022 itibariyle HubSpot'un dünya çapında 5.900 çalışanı var.

Bu tür büyük bir personel temeli, onlar için kritik olan farklı kimliklere, geçmişlere ve kültürlere sahip insanlardan oluşan bir işgücüne eşittir.

HubSpot bunun farkındadır ve her personeli ayırt edici kılan şeyin, performans başlamadan hemen önce kapıda kontrol edilmesini istemez. Aksine, farklılıkları savunur ve herkesin temsil edildiğini, güvende ve sağlam olduğunu, hoş karşılandığını ve işi yaparken kendi başına olmaya hazır olduğunu hissetmesini sağlamak için çalışır.

HubSpot'un bunu nasıl yaptığından bahsedelim.

HubSpot'un 2022 DI&B Raporundan Temel Bilgiler

HubSpot, DI&B taahhütlerindeki ilerlemeyi paylaşmak için yıllık bir DI&B raporu yayınlar. İşte en son rapordan HubSpot personeli hakkında bazı kritik bilgiler:

• Kadın veya non-binary olarak kurulan personel sayısı %46,9'dur.
• Personelin %13,7'si Asyalı, %8,8'i Siyah veya Afrikalı Amerikalı, %7,5'i Hispanik veya Latin kökenli, %0,1'i Yerli Hawaili veya Pasifik Adalı ve %0,1'i Amerikan Yerlisi veya Alaska Yerlisi olarak tanımlamaktadır.
• Personelin %13.3'ü LGBTQ+ mahallesinin üyeleridir.
• Çalışanların %9,8'i engellidir.
• Personelin %44.9'u 1. teknolojidir.
• ABD'de Siyahi, Yerli ve Renksiz Kişilerin elde tutulması, HubSpot'un tüm ABD'deki çalışanlarını elde tutma düzeyinden %2,2 daha düşüktür.

HubSpot'un bu rakamlara nasıl ulaşabileceğinden daha fazlasını ele alalım.

1. Liderlikte illüstrasyon.

Faaliyette temsil, benzer pozisyonlarda veya yönetim ve C-Suite gibi daha üst düzey pozisyonlarda olup olmadığına bakılmaksızın, bugün insanları kendileri gibi gözlemleyen geleneksel olarak marjinalleştirilmiş insan grupları gibi görünmektedir.

2021'de HubSpot, renkli bir kadın olan Yamini Rangan tarafından yönetilen bir şirket haline geldi. Ayrıca, Kurumsal Üst Yönetim Kadrosu (CELT) her yaştan 4 kadından oluşur ve HubSpot liderlerinin %50'den fazlası bayanlardır.

Yamini ve diğer HubSpot liderleriyle aynı kimlikleri paylaşan HubSpotcular, günlük yaşamlarında bir aşinalık, grup ve aidiyet algısı oluşturarak, kendi başlarına işlevde daha iyi konumlarda temsil edildiğini görürler.

2. Aktif personel faydalı kaynak grupları (ERG'ler).

Çalışan Yararlı Kaynak Grupları (ERG'ler), personelin bir parçası olabileceği ve iş arkadaşlarıyla etkileşime geçebileceği, faaliyetleri hakkında konuşabileceği ve rehberlik ağları geliştirebileceği topluluklardır. HubSpot, PoCaH'daki Shade'in bugünkü insanları bir ERG'dir ve Harry Chiu onun yönetim konseyindedir.

Kıdemli Müşteri İşe Alım Uzmanı Chiu, "HubSpot'taki temsil ifadelerinde, ana faktörlerden birinin basitçe herkesin kesinlikle hoş karşılandığını hissettirecek çok sayıda içsel varlığımız olduğunu hayal ediyorum... Kendim için, hemen sonra üyesi olduğumda, PoCaH ile bir ilişki hissettim - yürüttükleri planlar, ERG'nin bir parçası olan bireyler ve tam olarak neyi temsil ettikleri.”

Chiu, üniversite için ağırlıklı olarak beyaz İrlandalı Katolik bir fakülteye gittiğini iddia ediyor. Uyum sorunu yaşamasa da, kampüs işletmelerinde renkli erkek ve kadınlarla takıldığını ortaya çıkardı ve kesinlikle herkesin gerçekten rahat hissetmesine yardımcı olan alanların geliştirilmesine yardımcı olmak için roller üstlendi.

“PoCaH'ın tam da bunu yaptığını ortaya çıkardım - insanları topluca bir araya getirmek, bir kişinin başka bir kişinin kültürlerini anlamak, daha fazla empati kurmak ve sadece herkesi daha açık fikirli olmaya teşvik etmek… Bu ekip büyümeye ve yardımın topluma dahil edilmesini desteklemeye devam ettikçe Grubumuzda, her şeyin HubSpot'un dahil olmayı gerçekten önemsediği gerçeğine geri döndüğünü ortaya çıkardım, çünkü HubSpotters'ın kendileri, benim gibi, bu konuda çok önemli bir muamele.”

3. Çalışanların psikolojik sağlık ve güvenliğini ön planda tutmak.

Psikolojik Genel sağlık ve koruma, HubSpot'ta büyük bir anlaşmadır, çünkü hedef, aynı anda bir işi bitir-varlık istikrarını korumak ve tükenmişlik yaşamamakla birlikte, herkesin yeteneklerinin idealini gerçekleştirmesidir.

HubSpot, kültürel programlama işlevleri, dünya çapında bir Dinlenme Haftası ve Cuma Günleri İçeride Toplantı Yok gibi, personelin dinlenmesini, eğlenmesini ve psikolojik sağlık ve zindeliklerine öncelik vermesini desteklemek amacıyla bunu düşünerek birçok girişim tasarlamıştır.

4. Mesleğin ilerlemesi ve büyümesi için fırsatlar.

HubSpot, işgücünün gelişmesi ve yeteneklerini kazanması için meslek büyümesi ve ilerleme fırsatları sunar. Paketlerin çoğu, farklı şirketlerde aynı karşılaşmaları elde edemeyecek topluluklar içindir.

Charted Route, özellikle Siyah işçiler içindir. Katılımcılar, beceri geliştirmeye ve meslek yollarını tanımlamaya yardımcı olacak bir akıl hocası ile 1:1 koçluk dönemlerinde, diğer katılımcılarla odaklanmak ve akran geri bildirimi almak için daha büyük grup sohbetleri kadar mükemmel bir şekilde etkileşime girer.

Web Sitesi Ekibinde Tarihi Optimizasyon Yazarı olan Basha Coleman programda yer aldı ve şöyle diyor: “Charted Route sistemi, bir uzman olarak özgüven geliştirmeme ve mesleğimin her aşamasında uzun vadeli benliğimi görselleştirmeme yardımcı oldu. Kolaylaştırıcının kadınların, özellikle de her yaştan Siyah kadınların, ofiste başa çıkabileceği zorluklara verdiği konsantrasyondan gerçekten hoşlanıyorum ve kariyer hedeflerimize ulaşmak için birbirimizi teşvik etmemiz için bize yer açtı. ”

5. HubSpot'un kapılarının ötesinde sosyal nedenlere yatırım yapmak.

HubSpot, çalışanların çalışma masaüstlerinin ekranlarından çok çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyete önem verir. Bunlar olarak, HubSpot'un evinin dışında gerçekleşen sosyal yatırımlara kendini adamıştır.

Örnek olarak, geleneksel olarak Siyah bir üniversite olan Howard Üniversitesi ile ortaklığı ve üniversite öğrencilerinin akademik programlamaya katıldığı, öğrenciler ve kolejle işbirliği yaptığı ve kurumsal yetkinliklerini geliştirdiği Middle for Digital Company'nin oluşturulması.

HubSpot ayrıca Blue Creek Salmon Conservation Venture gibi yenilenebilir canlılık karbon denkleştirme projeleri aracılığıyla tarihsel çevresel emisyonlarını dengelemeyi taahhüt etmiştir ve HubSpot Can, dünya çapında işçilerin komşu şirketlerle ilişki kurabileceği finansal olmayan kazanç şirketlerini desteklemeye yardımcı olur ve ayırt edici uygulamalara katılmak.

6. Gözlemleme kararlılığı.

PoCaH'ın liderlik konseyinin eski bir üyesi olan ve Anlayış ve İlerleme ekibinde bulunan Crew Direct'i sunan Chester Pearce, HubSpot'un DI&B'ye olan motivasyonunun, bağlı kalarak veya yürüyüşe çıkarak bir etki yaratmaya yardımcı olduğunu belirtiyor.

“HubSpot, gezintiye çıkmaya odaklandı. BlackHub ve PoCaH gibi Personel Yararlı kaynak Ekipleri kurmaktan ve oluşturmaktan, hepimizi çevreleyen kültürel doğal çevreyi çok yönlü öğrenme anlayışı oluşturmaya kadar. Black Lives Make herhangi bir fark hareket planını benimsedik ve çeşitli uzmanlıkları işe almaya odaklandık.”

Bu planlardaki kararlılığın, HubSpotters'ın çevrelerindeki grupta gerçekten temsil edildiğini, işgücü ortaklarına liderlikte kendi başlarına görmelerine yardımcı olabileceğini ve bu da insanların bugün işi yapmak için tüm benliklerini getirmelerine olanak tanıdığını öne sürüyor.

Senin Hakkında

HubSpot'un çeşitlilik, kapsayıcılık ve doğrudan ait olma motivasyonu, çeşitli iş gücüne katkıda bulunur, çünkü yalnızca çalışanları işlerinden bağımsız olarak kim oldukları için tanır.

Pearce de aynı fikirde olsa da, kapanmaz – ve kapanmamalıdır – “İnşa ettiğimiz ilerleme sadece bir başlangıç. HubSpot, yalnızca çeşitli uzmanlık hizmetlerini kullanmaya odaklanmıyor, şirket, dünya çapında çeşitli uzmanlıkların başarısını sürdürmeyi hedefliyor. Bu, daha fazla tartışma elde etmek, liderlerimizi oluşturmak ve tüm HubSpotters için ilerleme fırsatları sağlamaya devam etmek anlamına geliyor.”