10 种基本的求职策略可帮助您找到下一份重要工作

找工作是一个耗时的过程。 找到一份工作通常需要几周甚至几个月的时间。 如果您想减少招聘和探索所有职业机会的时间，则值得遵循求职策略。

这里有一些经过实践检验的方法以及可以帮助您展现最佳状态的工具。

目录

十种有效的求职策略

求职策略技巧

有用的工具

你的求职策略应该是关于质量，而不是数量

十种有效的求职策略

1. 建立在线作品集或“关于我”页面。

虽然在线作品集是设计师和软件开发人员的标准，但它们也适用于其他专业人士。 例如，如果您是撰稿人，则可以添加一些您最好的作品。 或者，如果您是视频编辑者，则可以共享指向您制作的剪辑的链接。

如果您不能展示您的作品，请不要担心。 您始终可以创建一个“关于我”页面。 写一个简短的描述，说明你是谁，你有什么技能和经验，以及你希望你的职业发展方向。 添加您的简历，或者更好的是，添加一段简短的录音，鼓励潜在雇主与您联系。

提示：确保您的投资组合易于搜索。 如果您设计了多个界面，请考虑按行业、设备类型等对它们进行分类。

2. 尝试预测面试问题。

如果您想获得您申请的理想工作，准备工作是关键。 虽然阅读有关公司的信息是一个很好的起点，但要超越它。 查看角色描述并尝试预测面试中可能出现的问题。 把它们连同答案一起写下来。 这样你就可以更容易地避免意外，至少在某种程度上是这样。

您还可以查看人们在 Reddit 或 Glassdoor 等论坛上发表的言论。 他们分享了他们在不同公司的经历，甚至提到了他们得到的面试问题。

提示：确保您的列表包括：

• 一般性问题，比如“你最大的优势是什么？”
• 针对特定角色的问题，例如“我们网站需要更改的三件事是什么？”

3. 在 LinkedIn 上分享您的知识。

如果合适的机会“敲门”而不是找工作，那不是很好吗？ 这种情况是可能的，有足够的曝光率。 使用 LinkedIn 分享您的知识和经验。 谈谈你的成功和失败。 如果你经常这样做，人们就会开始注意到你。 您甚至可能成为行业专家。 最终，您所要做的就是让 LinkedIn 社区知道您正在寻找新的挑战，机会就会飞向您。

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提示：您可以尝试两种方法。 撰写您自己的帖子并邀请其他人加入讨论。 评论其他人的帖子。 记得定期这样做。

4. 定义你的期望。

这似乎是一个基本的求职策略提示，但它是一个至关重要的提示。 在开始申请工作之前，您需要知道自己想要什么。 您对全职、兼职或自由职业感兴趣吗？ 您乐于在办公室工作，还是远程工作是您的首选？

弄清楚您想加入的公司类型也很重要。 您更喜欢公司、初创企业还是非营利组织？ 有没有特别喜欢的行业？

回答所有这些问题将帮助您缩小搜索范围并提高搜索效率。

提示：在您定义了您要寻找的内容之后，请在朋友和您的专业网络中传播信息。 让其他人可以轻松检查他们遇到的工作是否符合您的期望。 向他们发送总结关键信息的项目符号列表是个好主意。 包括你正在寻找的工作职位、多年的经验、技能以及你想从事的行业。

5. 尽可能联网。

这超出了标准的“会议和招聘会网络”建议。

例如，如果你在一家大公司工作，就和其他部门的人打交道。 或者，假设您是 Slack 社区的一员，并且看到内容作者正在为即将发表的文章寻找像您这样的主题专家的引述。 伸出手，给他们五分钟的时间。 他们不仅会记住你。 他们正在写的文章也可能被未来的雇主阅读。

是的，这是一个长期的求职策略。 您可能今​​天甚至一年左右都无法从这些新关系中获得工作机会。 然而，值得一试，因为它不会给任何人带来压力。

网络的另一个原因？ 一项针对200 多家公司的研究发现，他们所有员工中有 27% 来自推荐计划。

提示：对机会说“是”，即使它们不会直接带来工作机会。 目标是获得更多曝光率并被记住——无论是在您当前的公司还是在公司外部。

6. 直接联系公司。

不要将通过求职网站申请作为唯一的求职策略。 相反，直接联系公司。 找到招聘经理的电子邮件，如果需要，将您的简历连同求职信一起发送。 他们应该更有动力回复你，因为如果你被录用，他们将能够免除招聘人员的高额费用。

提示：访问公司的招聘网站，找到您感兴趣的招聘广告，并查看谁在招聘。 如果名称不存在，请检查 LinkedIn 上是否有相同的广告。 通常，它包括招聘经理的姓名。 使用像 hunter.io 这样的工具来获取他们的电子邮件，并取得联系。

7. 制定时间表并奖励自己。

找工作是一个漫长的过程。 如果你觉得它难以应付，那就把它分成更小的任务，并为每个任务指定一个截止日期。 您的待办事项清单可能包括：

• 创建简历
• 适合工作的上市公司
• 写下工作板检查
• 更新您的 LinkedIn 个人资料等。

每当你完成一项任务时，给自己一点奖励，比如一块巧克力或与朋友共进午餐。

提示：随心所欲地细化，尤其是当大型任务让您不堪重负时。 较小的任务完成起来更快，将它们从列表中剔除会提高你的动力。

8. 注意职称变化。

招聘人员使用多种术语来描述同一类型的职位空缺。 当您开始在线搜索时，请使用与您的目标角色相关的最常见的头衔。 例如，如果您正在申请内容作者角色，请从简单的“内容作者”搜索开始。 以下是一些可能会带来相关结果的其他术语：

内容专家

撰稿人

内容管理者

内容营销人员

内容营销专家

写下所有可能的职位名称变化，以找到更多适合您个人资料的机会。

提示：在搜索引擎中使用引号。 这将为您正在寻找的角色制定完全匹配的职位，从而更容易找到合适的职位。

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9. 个性化您的外展信息（并保持简短）。

在 LinkedIn 上发送电子邮件或消息是绕过标准申请流程的好方法。 为了做到正确，请在您的消息中提及公司或角色特定的内容。 在第一段中这样做，或者用粗体写。

另外，请保持您的信息简短。 LinkedIn 认为InMail 越短，打开率越高。 写足够多的内容来激发兴趣并链接到你的网站、投资组合和/或日历。

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提示：检查您和招聘经理是否有共同之处。 例如，如果你未来的雇主在他们的 Twitter 个人资料上分享了一张跳伞照片，而你自己也是一名狂热的跳伞运动员，请在你的消息中提及它。 你一定会脱颖而出。

10. 把自己想象成自己的销售经理。

如果您正在努力“推销”自己，请将求职视为一次销售活动。 在你开始申请工作或在你的网络中传播这个词之前，问问你自己：

• 您的独特价值主张是什么？
• 您将自己推销给谁（即您的招聘经理角色）？
• 雇用你会帮助他们实现什么目标？

提示：如果您需要“额外一层”的距离，请将自己想象成好莱坞演员。 你想象中的经纪人会如何推销你？ 写下任何想到的东西。 这可以帮助您围绕自己的优势制定求职策略，并控制不安全感。

求职策略技巧

以下是您可以立即开始实施的求职策略提示列表。

• 在周二和周四之间联系。 避免在周五和整个周末申请。
• 寻找新工作的最佳月份是 1 月和 2 月，因为经理们已经有了新的招聘预算。
• 准备一份你想在面试中问人力资源经理的问题清单。
• 不断建立您的 LinkedIn 网络，并通过评论他们的帖子与他们保持联系。
• 创建一个 30 秒的电梯推介，包括你是谁、你做什么以及为什么有人应该雇用你。
• 研究 Quora 和 Reddit 等在线论坛，获取有关如何在理想公司找到工作的技巧。
• 申请工作后始终跟进并征求反馈。
• 练习耐心。 一些方法，如网络，需要数周甚至数月才能见效。

有用的工具

这里有一些工具和模板可供选择，可帮助您寻找工作。

来自 HubSpot 的 22 个免费求职模板

使用这个免费的、可下载的求职工具包来开始你的新职业。 它配备了平稳过渡所需的一切：

• 五个辞职信模板
• 五个求职信模板
• 12 个可定制、易于阅读的简历模板，适用于市场营销、销售和客户服务专业人员。

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作业扫描

为了使您的简历推介完美，请通过求职者跟踪系统 (ATS) 检查器 Jobscan 运行它。 它将评估您的硬技能、软技能和行业流行语与您在简历中包含的内容相比如何。 它还将检查您的格式和您使用的语调。 根据反馈，您将能够优化您的简历以增加您被录用的机会。

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猎人.io

找到您想工作的公司后，您可以使用 Hunter.io 获取招聘经理的电子邮件。 所有电子邮件都经过验证，因此您不必担心您的邮件会被退回。 每月最多可免费使用 25 次搜索。

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你的求职策略应该是关于质量，而不是数量

将您的简历发送给尽可能多的公司以增加您被录用的机会可能很诱人。 尽管如此，这种方法可能会导致完全相反的结果。

在开始搜索之前，请定义您的职业目标。 一旦您清楚自己正在寻找什么样的工作，请关注符合大多数这些方框的工作机会。 此外，针对与您交谈的每家公司量身定制您的方法。 这将告诉他们您已经考虑过职位空缺。

按照这些求职策略提示来优化您的求职工作，并找到完美的工作机会。