您今天可以在线参加 14 项免费性格测试

性格测试是探索你是谁的不同方面的好方法，并揭示你以前可能没有意识到的关于你自己的层次。

真正的自我意识是很困难的——虽然它们可能并不总是 100% 准确，但性格测试可以很好地作为自我发现的起点，因为它可以提供你自己可能无法得出的结果。 这些见解对于个人和职业发展非常宝贵。

当您有一些空闲时间并想探索自己的身份、为什么做出某些决定、与谁一起工作或获得有关潜在职业道路的一些指导时，请查看我们最好的免费在线性格测试已编译。

免费迈尔斯-布里格人格测试

Myers-Briggs 是一种广受推崇和流行的性格评估工具——该测试于 1940 年代首次使用，由 Katharine Cook Briggs 和她的女儿 Isabel Briggs Myers 开发。 Myers-Briggs 测试最初受到荣格的人格理论的启发，方便地将人分为 16 类人格，为每个人提供四个字母的首字母缩写词。

以下四个测试是您是谁的粗略指标，灵感来自 Myers-Briggs。 除其他外，这些测试涵盖了您的沟通方式、优势和劣势、愿望和抱负、您如何看待世界以及人们如何看待您。

如果你从未参加过基于 Carl Gustav Jung 的心理特征或 Myers-Briggs 的 16 类人格的测试，我建议你至少参加其中的一项。 您会对某些陈述的准确性感到惊讶，更重要的是，您可以深入了解他人如何看待您的行为，从而帮助您改善职业和个人关系。

1. 16个性

16 人格涵盖五个广泛的人格方面：思想、精力、自然、策略和身份。 该测试基于 Carl Gustav Jung 对心理特征（例如外向与内向）和 Myers-Briggs 测试的研究，这两种流行的人格理论旨在确定您是谁的广泛概述。

除其他事项外，该测试将涵盖您如何与他人沟通和联系——无论是专业的还是个人的——你重视和争取什么，以及你如何做出决定。 16 Personalities 已被收录超过 1.26 亿次，并提供 30 种语言版本。

优点：一旦你得到你的结果，你会发现关于你的性格类型的大量信息，包括优点和缺点、人际关系、友谊、父母身份和工作习惯。 该测试非常准确，可以告诉您您的性格类型在特定情况下的表现如何。

缺点：有七个气泡从“同意”到“不同意”不等，要弄清楚每个问题的确切位置可能既困难又耗时。 “非常同意”、“同意”、“中立”、“不同意”和“非常不同意”图表可能更容易回答。

最适合：了解您的性格类型如何影响您生活的许多不同领域，以及它如何影响您的人际关系。

2.个性完美

与 16 种人格类似，Personality Perfect 也是基于 Jung 和 Myers-Briggs 的人格理论，并使用四大类——外向与内向、感知和直觉、思维和感觉、判断和感知——来编写一个四字母您的人格类型的缩写（例如“INFP”）。

该测试广泛概述了您如何与他人联系，您的行为方式，也许最令人惊讶的是，您可能如何被他人看到。

优点：一旦你知道了你的四个字母的人格缩写，你就可以将该标签应用于各种情况，比如工作和爱情，并确定其他人如何看待你在这些环境中的行为。

缺点：基于荣格人格理论的测试通常被认为是粗略的倾向，而不是严格的分类——许多研究人员说迈尔斯-布里格斯测试是不科学的，因为如果你参加两次测试可能会得到不同的结果。

最适合：了解他人如何看待您或他们如何误解您的行为，并找出您最看重的东西。

3. 人类指标

如果您曾经想知道哪些名人与您的性格类型相同，那么您很幸运 — Human Metrics 会向您显示该信息以及您的四字母性格类型（同样，基于 Jung 和 Myers-Briggs 理论）。

通过此测试，您将获得有关哪些职业道路最适合您的性格类型的信息。 如果您在选择职业道路时遇到困难或怀疑自己选择的道路，也许这个测试可以帮助您解决问题。

优点：此特定测试允许您在一个屏幕上查看所有 64 个问题，如果您愿意，可以更轻松地向后滚动和更改答案。

缺点：这些反应中的许多都可能取决于情况。 例如，“您在看电视肥皂剧时感到参与”可能取决于您正在观看的节目，您当天的感受（放松？不知所措？），并且可能无法强有力地预测您是谁人。

最适合：确定最适合您个性的职业道路。

4. 试色

Test Color 是一项由临床心理学家、精神分析师和数学家团队验证的测试，它只问你两个问题：“点击你最喜欢的颜色”和“点击你最不喜欢的颜色”。

Test Color 告诉你你的情商、你的创造力和想象力、你的社交技巧和你的工作风格，包括组织和管理风格。 我发现它非常准确：在两个问题中，它明确了我如何与他人交流以及我在小组环境中的行为方式。

优点：它非常快速和简单——大约需要 5 分钟即可完成。

缺点：结果比较模糊笼统，而且测试并没有根据情况将你的性格分类。 （例如，它并没有告诉你你在工作环境中的个性和浪漫情况之间的区别。）

最适合：找出你外向和内向的比例，以及对最能代表你性格的品质的简短描述。

免费光盘性格测试

DISC 评估确定您在四个 DISC 因素上的位置：支配地位、影响力、稳定性和合规性。 DISC 是目前最受欢迎和最权威的职业评估之一，许多公司鼓励员工参加。

毫无疑问，个性会影响我们的职业抱负，以及我们在不同工作环境中的表现。 如果你特别外向，也许你选择了一条能让你每天与一大群人一起工作的职业道路。 如果你有某些依赖被动和情感的沟通方式，也许你老板的直接陈述有时会冒犯你。

用自我意识武装自己可以帮助你找到最佳的职业道路，培养更好的工作关系，更有效地缓解工作冲突。 这里有四个以职业为中心的测试，可帮助您获得更高的工作满意度。

1.水晶

Crystal 提供免费的 DISC 评估，它告诉您（除其他外）您的个性如何适应您的工作环境、与谁合作得很好、您可能与谁发生冲突、您如何看待他人的行为以及他人如何看待您的行为。

该测试可以帮助您了解您自己的性格如何使您偏向某些同事（即您的性格可能会冒犯其他同事的评论，而同事只是相信直截了当），这可以加强您的工作关系。

最重要的是，Crystal 还提供准确的性格测试，使您能够在一个网站上建立广泛的性格档案。 另外，当您输入您的公司时，Crystal 可以让您查看同事的性格档案——当您希望与同事产生共鸣时，这无疑是至关重要的信息。

优点：可以作为一个有用的工具，用于确定需要关注的专业发展和指导领域。

缺点：没有相关研究表明测试结果与现实世界的工作表现相匹配。

最适合：了解您的性格如何使您对同事的行为产生偏见，并更深入地了解您同事的性格。

2. 123测试

123Test 提供 DISC 性格测试，您可以在五分钟内完成，所以真的没有任何借口。 您将获得一个分数，以找出哪些 DISC 因素可以预测您对他人的行为。

该测试提供了关键信息，可帮助您了解为什么您可能与一名员工相处得更好，而与另一名员工发生更多冲突。 它确定了你如何看待他人的行为（即“你对她的直率很敏感，即使她认为她只是直率”），这可以帮助你改善工作关系。

优点：它非常快速和直接，并且会让您大致了解如何误解同事的行为。

缺点：使用一些简单的图像（如下面的示例），此测试不如列表中的其他测试先进，并且每次您进行测试时可能会根据您的心情提供不同的结果。

最适合：分析和改善您与同事的关系。

3. 真实职业人格分析器

该测试基于荷兰代码和大五理论，将分析您的兴趣和性格特征，并告诉您适合您的职业（和大学专业）。 它还可以让您了解您喜欢的特定任务和项目，是什么激励您，并提供建议以帮助您最大限度地发挥自己的优势。

即使您对当前的职业轨迹感到满意，该测试也会为您提供一些可以学习的特定技能的建议，以便在您的职业生涯中取得成功。

优点：如果您处于职业生涯的早期（或大学生），这是一个很好的测试，可以发现您的兴趣和发现潜在的职业道路。 最重要的是，它可以让您知道自己喜欢哪些项目或任务——让您可以根据个人兴趣混合搭配并确定理想的职业。

缺点：如果您从未做过，可能很难知道自己喜欢做什么。 例如，作为一名大学生，如果我从未体验过设计工作，我可能不知道如何回答我是否喜欢设计杂志封面。

最适合：找出理想的职业道路，并学习在该职业中脱颖而出所需的技能。

4. 人际交往能力评估

拥有良好的人际交往能力对于形成深刻而有意义的个人和职业关系至关重要。 人际交往能力评估您的听力技巧、口头沟通技巧、团队合作能力和情商。

更好的是，该测试可以识别薄弱环节，并就如何提高这些技能提供战术建议。

优点：完成测试后，人际交往技能会为您提供有用的资源，以提高您的沟通或听力技能。 资源包括“沟通技巧简介”和“高级沟通技巧”（每个 13 美元）。 即使没有资源，这也是一种快速简便的测试，可以评估您自己的沟通方式需要改进的领域。

缺点：要评估您的听力技巧，您可能需要询问其他人对您的看法。 也许你认为你是一个很好的倾听者，但其他人不同意——如果是这样的话，就很难准确地自我分析你自己的技能来应对这个测试（或任何其他测试）。

最适合：提高你的沟通和倾听技巧。

5. 索卡努

包括 General Assembly、NYU 和 Redfin 在内的大公司都使用 Sokanu，这是一种职业评估工具，可以测试你的个性、背景、兴趣和目标，以确定理想的职业道路。

参加考试后，它会为您提供多个匹配项，您可以在选择理想匹配项之前对其进行排序以探索不同的职业和工作场所。

优点：该测试为您提供了多种可以满足您的职业的选择-我很感激，因为在测试结束并发现只有一份工作可以让您快乐时可能会有压力。 此外，Soknu 提供了一个包含 1,000 多个职业的图书馆，并解释了哪些类型的人在其中茁壮成长——以及为什么。

缺点：如果您不太了解自己的专业兴趣，那么这可能是一项难以接受的测试。 例如，问题一是“您是否愿意……就如何实现其业务目标向组织提供建议？” 作为一名高中生，我不知道如何回答这个问题。

最适合：确定一些可以让你快乐的不同职业道路——然后有机会从中挑选。

免费情商测试

《今日心理学》将情商定义为“识别和管理自己情绪和他人情绪的能力”。 可以说，拥有情商是处理冲突和与他人沟通的最重要因素。

不可否认，情商很重要——事实上，研究表明成功有 80-90% 归功于情商 (EI)，而只有 10-20% 取决于您的智商。

在工作场所，无论您是在压力大的项目中与同事在一起，还是在处理老板严格的绩效评估，您都知道如何识别和处理自己的情绪至关重要； 同样重要的是，你知道如何解读他人的情绪，并适当地管理它们。

因此，让我们开始吧。以下是四个情商测试，可帮助您识别自己的情商水平，以及如何提高情商。

1. 伯克利情商

这项由伯克利设计的测试向您展示了 20 张图片，并要求您识别每个人脸上的面部表情。 它简单、快速、有趣，是一种了解你如何阅读他人情绪的信息丰富的方式——这是评估和缓解冲突的一项关键技能。

优点：它既有趣又简单，正确识别人们的面部表情是一种经过科学证明的评估某人情商 (EI) 的方法。

缺点：20 个问题是一个相对较短的测试来确定情商，所以测试是一个很好的起点，但可能无法全面了解你的 EI。

最适合：弄清楚你分析和解释他人情绪的能力——这是强大情商的重要组成部分。

2. 非常好心

如果您没有时间进行更深入的研究，此测试只会在提供结果之前询问您 10 个快速问题。

诚然，它无论如何都不是医学或科学的，但确实会根据您的分数提供其他文章。 例如，如果你得分低，VeryWellMind.com 会包含指向他们另一篇文章的链接，“情绪和情绪反应的类型”。

优点：只需几分钟即可完成，问题简单易懂。

缺点：它简单有趣，但不一定像此列表中的其他内容那样准确或科学。

最适合：快速检查您的情商程度，并提供进一步了解的资源。

3. 移情商

与上述测试不同，该测试旨在对您进行临床评估——该测试由剑桥大学自闭症研究中心的 Simon Baron-Cohen 开发，并使用心理健康专业人员用于诊断社交障碍的相同情绪测量。

这是一份 60 项的问卷，适用于衡量成年人的“气质移情”。

优点：它使用与心理健康专业人员诊断社会障碍相同的测量方法——这意味着它准确且有科学依据，并且应该让您更深入地了解自己的同理心（以及需要改进的领域）。

缺点：测试要求你有一定的自我意识，了解别人对你的看法。 例如，一种说法是，“我很直率，有些人认为这是无礼的，即使这是无意的”——人们可能很难知道他们的直率是否被视为无礼。

最适合：更深入的测试，以准确分析您的情商。