20 个创意面试问题（附示例答案）

作为招聘经理，可以问这样的问题：“你克服过的最大挑战是什么？” 了解申请人很重要。 但是哪些创造性的面试问题有助于更全面地了解潜在候选人呢？

想象一下，你问你的候选人：“如果你是披萨送货员，你会如何从剪刀中受益？” 这个问题改变了谈话。 突然间，你让你的候选人措手不及。

传统的面试问题仍然是必要的，但像下面这样有趣或意想不到的问题可以在面试过程中引发更诚实、更有洞察力的对话。

有趣的面试问题

1.“如果你来自火星，你会如何解决问题？”

亚马逊提出的这个问题可以帮助您了解您的候选人是否能够跳出传统或典型的思维方式。 即使在奇怪的情况下，您也会希望您的候选人表现出解决问题的能力。

她的回答可以告诉你她能否进入一个新的职场环境，并在提供解决方案之前对其进行公正的评估。

例如，一个理想的候选人可能会说：“如果我在火星上，他们的问题可能与地球上的问题不同。 首先，我会研究以确定因果关系，然后提供潜在的解决方案。”

有了这个答案，您的候选人就表现出了在做出决策时深思熟虑和分析的能力。

2.“你觉得花园侏儒怎么样？”

Trader Joe's 问的这个问题很荒谬。 最重要的是，它的目的是让候选人放松，了解他们的个性，并深入了解文化契合度。

这个问题没有正确的答案，但如果你的团队喜欢互相讽刺，你可能希望候选人说：“如果我能找到一份工作，那么我今天可能不会在这里和你说话”。

最终，如果你的候选人能够轻松处理这个曲线球，那么它就显示出了对奇异情况快速反应的令人印象深刻的能力。

3.“为什么沙井是圆的？”

瑞银是一家瑞士跨国投资银行，在运营面试中提出了这个颇具洞察力的问题。

乍一看，这似乎又是一个有趣的“让候选人放松”的问题，但实际上，它是衡量候选人智力的一个很好的指标。

理想的候选人会仔细思考问题并提供深思熟虑的答案，如下所示：

“圆形维修孔盖不能从圆形维修孔开口处掉下来。 另一方面，方形盖子可以斜着穿过开口并掉下来。

此外，圆形盖可以轻松安装并轻松拆卸，无需太精确或旋转。”

这个答案表明您的候选人有能力看到特定解决方案的必要性，并理想地将这些相同的问题解决技能应用到她的角色中。

4. “你得到了一头大象。 你不能放弃或出售它。 你想对大象做什么？”

此 ConnectWise 问题可帮助您更好地了解候选人的推理能力。 当然，这个有趣的问题没有“正确”的答案。 尽管如此，它还是可以让你了解候选人的想法、优先顺序和解决问题的方式。

此外，它还可以让候选人放松下来，让她向你展示更真实的一面。

你的候选人可能会说，“因为我没有地方放大象，我可能会送它去度假”，或者“我会给它喂食，然后骑着它去上班”。

重要的是要注意，您在这里并不是在寻找具体的答案 - 您正在确定您的候选人如何快速思考并在意外情况下处理自己。

5.“如果你是一棵树，你会成为什么样的树？为什么？”

问这个奇怪的沃尔格林问题来测试你的候选人的创造力。 然而，理想情况下，候选人的回答将使您深入了解她与该职位相关的优势以及她是一个什么样的人。

你理想的候选人应该说：“我会成为一棵橡树，因为我坚强而可靠。” 当然，她选择哪棵树并不重要——只要她用她的答案向你展示为什么她非常适合这个职位。

6.“如果你是甜点，你会是什么？”

这个问题的答案可以让我们深入了解候选人如何看待自己以及他们的创造性思维能力。

您理想的候选人会解释他们的答案背后的原因。 如果他们的回答带有一点幽默感，您可以推断候选人可以自嘲并且非常适合您组织的文化。

一个好的答案的例子是：

“我会做芝士蛋糕，因为它们用途广泛，可以根据您添加的配料适应不同的口味。

我认为自己是一个非常有创造力的人，能够适应不同的情况或在必要时进行调整，以便团队能够实现目标。”

创意有趣的面试问题

7. “我们结束了采访，你走出办公室，发现一张中了 1000 万美元的彩票。 你会怎么办？”

这个问题对于确定候选人在某个职位上的真正动机非常有用。 你不想雇佣一个只想赚钱的人——你想要一个能在这个岗位上找到真正满足感的候选人。

由于员工敬业度高的公司的绩效比员工敬业度低的公司要好 200% 以上，因此您必须聘请一位完全敬业的员工。

您理想的候选人会说：

“我会用这 1000 万美元去旅行、捐赠给慈善机构以及养家糊口。 不过，我还是想在贵公司工作。

我一直很喜欢营销工作，我认为这家公司非常强调创造力和讲故事，以帮助品牌传播信息。 因此，虽然我很想获得 1000 万美元，但这不会改变我的职业目标。”

最终，您需要一位候选人能够提到为什么她真正对这个职位感兴趣，无论她的收入如何。

8.“钱是什么颜色的？”

这听起来像是一个棘手的问题——或者与垄断有关——但它可以很好地衡量你的候选人是否对经济有全面的看法。

普立万向其财务候选人提出这个问题。

虽然您可能认为“绿色”是正确答案，但您会希望您的候选人说：

“这取决于国家。” 在评估市场和制定全球金融决策时，这种对整个世界的认识可能至关重要。

9.“如果你因海难流落荒岛，但你所有的人类需求——比如食物和水——都得到了满足，你想随身携带哪两件物品？”

雅虎等公司提出的这个问题鼓励候选人展示创造力和创新能力。 此外，它还可以帮助您确定候选人的优先事项。

例如，一位候选人提到需要“一台带有无限书籍的 Kindle 和我的笔记本电脑”，这与一位说他想要“音乐和一艘船”的候选人表现出不同的价值观。

虽然没有正确答案，但您需要一位候选人能够展示出优先顺序并在具有挑战性的情况下进行逻辑思考的能力。

例如，你的候选人说：

“我想带一台支持 wifi 的笔记本电脑，配有风力发电机来为电池充电和打火机。 我可以在笔记本电脑上完成工作和联系朋友，晚上还可以用打火机生火取暖。”

10.“你是猎人还是采集者？”

如果你不聘请人类学家，这可能看起来是一个荒谬的问题。 但像戴尔这样的公司提出这个问题是为了深入了解候选人的优势和劣势。

您希望您的候选人将她的答案集中在特定职位的资格上。

例如，如果您正在招聘内容创建者角色，您会希望您的候选人说：“我是一名采集者。 我喜欢随着时间的推移收集关键的 SEO 数据和见解，并定制我的内容以实现长期目标。”

归根结底，猎人和采集者是两种截然不同的人。 这个问题可以帮助您快速了解候选人在该职位中可能表现出的优势和劣势。

11.“如果你的余生只能读一本书，你会选择什么？”

这个答案将帮助您评估候选人的优先事项和兴趣。

理想答案的一个例子是：

“我会读玛塔·莫雷诺的《我灵魂的祭坛》，因为她的故事展示了社区和家庭的重要性，这两件事是我所珍视的。

此外，每次重读这本书时，我总是能学到新的教训，并且总是乐于学习新的东西。”

奇怪、不寻常和随机的面试问题

12.“清洗西雅图的每扇窗户要多少钱？”

虽然这可能看起来很奇怪，但询问你是否想确定你的候选人解决​​问题的能力是很实际的。

特别是如果您正在招聘面向客户的职位，您会想看看您的候选人如何处理她需要知道答案的问题。

理想情况下，您的候选人会这样说：“好吧，假设西雅图由 10,000 个城市街区组成，每个街区有 1,000 个窗户。 那是一千万个窗户。 如果我每个窗口收费 5 美元，我就能赚 5000 万美元。”

答案本身并不重要。 更重要的是，您的候选人能够运用逻辑解决问题的技能，并在处理具有挑战性或意外的问题时保持冷静。

13.“为盲人设计一个调料架。”

你的候选人对这个随机问题的回答充分表明了她如何做出决定。

例如，也许您的候选人想采访盲人并在做出决定之前进行竞争性研究。 这告诉你她是一个重视研究和分析的人。

或者，你的候选人说她会在每个架子上创建盲文标签。 这表明她相信自己能够做出快速判断的直觉。

这两个答案都没有错——这仅仅取决于你需要什么样的人来填补这个职位。

14.“这个房间能放多少便士？”

Ipreo 在产品分析师访谈中提出这个问题。 像这样的脑筋急转弯是一个绝佳的机会，可以让你了解候选人如何运用逻辑来解决看似不可能的挑战。

你会希望你的候选人说这样的话——“我需要测量长度方向、宽度方向和高度方向有多少便士。 然后我只需将这三个数字相乘即可。”

这个答案展示了使用简单数学为更复杂问题创建公式的能力。

然而，如果你的候选人反过来问你问题，也会给人留下深刻的印象。 也许她会说：“好吧，这个房间还会有家具吗？还是我们要把它搬走？

另外，房间的体积是多少？ 一旦我掌握了这些信息，我就可以根据一分钱的数量进行数学计算。”

提出这样的问题表明您的候选人跳出框框思考，喜欢在提供问题解决方案之前提出第二级问题。

独特的面试问题

15.“如果让你在隐形和飞行两种超能力之间做出选择，你会选择哪一个？”

从表面上看，这听起来像是你 12 岁时在露营营地听到的一个问题。但《福布斯》发现它表明了潜在的领导能力，72% 的受访领导者选择飞过隐形的能力。

如果你仔细想想，这个问题会问：“你更喜欢在聚光灯下还是在幕后？” 当然，这不应该是确定候选人的个性和文化契合度的唯一问题。

尽管如此，它仍然是一个很好的初步指标，可以表明某人对您的团队的影响最大。

16.“你送给别人的最后一份礼物是什么？”

如果你的候选人非常僵硬和正式，可以考虑用盖洛普在数据分析师面试中提出的这样一个问题来放松她的情绪。 它应该能揭示出你的候选人的性格。

理想情况下，它会引起温暖、情感的反应，帮助您与候选人建立更深的联系。

例如，如果您的候选人说：“我哥哥喜欢棒球，所以几周前，我给他买了红袜队比赛的门票”，您就有信息可以帮助您与候选人建立联系，并且最好建立联系一个让她感觉更舒服的环境。

17.“美国每年吃掉多少平方英尺的披萨？”

这是高盛在程序员分析师面试中提出的一个棘手的问题。

询问的目的是测试候选人的逻辑推理能力。 虽然您不需要候选人来获得“正确”的答案，但您需要一个在提供有根据的猜测时保持冷静和深思熟虑的候选人。

例如，你的理想候选人可能会说：“嗯，一个披萨大约是一平方英尺。

如果美国人平均吃掉三分之一的披萨，并且每月吃三次披萨，那就意味着一年有 12 平方英尺。 然后，将该数字乘以 2 亿美国人，就得到 24 亿平方英尺。”

18.“如果你可以将自己与任何动物进行比较，你会选择哪种动物，为什么？”

与树问题一样，此问题可以帮助您了解候选人的创新性、创造力和快速思维能力。 您的候选人应该使用这个问题来提及他们的优势并强调他们的良好品格。

例如，一个理想的答案可能是：“我会是一匹马。 马匹力量强大，无论是独立还是作为团队的一部分都能很好地发挥作用。 此外，他们通常学习速度很快。”

19.“如果你可以和任何两位名人共进晚餐，无论是已故的还是在世的，你会选择谁？”

答案将让你深入了解候选人最欣赏他们所选择的人的品质。 例如，一个很好的答案是：

“我会和碧昂斯和迈克尔·杰克逊共进晚餐。 除了成为他们音乐的忠实粉丝之外，我还钦佩他们对技艺的奉献精神以及他们为粉丝创造最佳体验的决心。”

20.“你工作中最好的一天是哪一天？”

理想的候选人会以一种能够展示他们在工作场所所喜欢的成就、价值观和品质的方式回答。

一个很好的答案是：

“我工作中最美好的一天是我因成功的数字营销活动而被授予年度营销人员奖。

我为自己的成就感到自豪，但最重要的是我的团队对我的友善和祝贺。 与这些有爱心的人一起工作让我感到被重视和快乐。”

任何类型问题的面试要点

作为雇主或招聘经理，您希望面试问题能够帮助您确定候选人的价值观、优势、性格以及他们对您组织的适应程度。

虽然许多传统的工作面试问题仍然是确定他们的经验和技能所必需的，但最好将各种问题混合起来以全面了解潜在员工。

作为候选人，您应该研究非常规的求职面试问题，以便做好独立思考的准备。

此外，请熟悉公司、其价值观和使命宣言，以确保您的答案与组织保持一致。