让你的微学习策略获得预期结果的 5 种方法

学习已经成为我们日常生活的一部分，这也延伸到了工作场所。新的挑战每天都在出现，无论是技术进步、新工具的引入，还是可能改变行业面貌的趋势。也就是说，在管理全职工作和其他职责的同时学习可能是一个挑战，特别是如果员工需要快速适应并尽早开始产生成果的话。

这时候微学习策略就会变得非常有益。由于学习方法侧重于以更简单且易于理解的格式提供重要信息，学习者可以继续更新他们的知识库，而不会因错过生活的其他方面而感到不知所措或压力。此外，由于模块尺寸较小，只要利基或行业引入相关升级，它们就可以更新。

以下是需要了解的所有详细信息：

什么是微学习

微学习涉及一组紧凑且小型的电子学习模块，这些模块的创建目的是在不引起学习者疲劳的情况下传授知识。

它们可以定制以提供专业技能（例如软技能和硬技能），也可以具有教育意义，帮助个人提高技能，而不会感到动力不足或负担过重。

是什么让微学习在当今时代盛行

微学习如今如此盛行，因为向个人传授知识很容易，无论他们的信息保留能力如何。

除此之外，微学习还有助于及时学习，使快速发展的行业中的专业人士能够保持与时俱进。从组织的角度来看，通过微学习提供培训可以给员工灌输信心，鼓励他们探索自己感兴趣的领域，甚至在未来担任领导角色。

它使员工更加相信自己作为团队成员的能力，同时感到受到鼓励做出贡献。最重要的是，微学习带来的灵活性值得一提。大多数课程模块都可以通过专用移动应用程序或门户网站在任何地方访问，从而几乎不存在设备兼容性问题。事实上，由于这种灵活性，员工可以在旅途中学习，充分利用他们的时间。

作为回报，这鼓励了一种公司文化，让学习成为员工的一部分，使员工能够继续提高自己的技能，而不会受到任何限制的束缚。由于所有微学习进度都是针对独特的学习路径进行跟踪和定制的，因此可以保证激励个人继续进步并一步一步地学习。

如何让微学习为您的员工创造奇迹

虽然微学习的影响和成果令人印象深刻，但充分的实施至关重要。以下是一些可以最大限度地为员工带来微学习好处的实用方法：

• 认识挑战并从挑战开始

为了充分利用微学习模块，认识到课程旨在解决的挑战至关重要。

虽然添加现有的知识库可以在提高生产力方面产生奇迹，但用它来解决挑战将确保您的员工真正体验微学习的好处。

• 建立合理的规模

您的员工正在解决的挑战应该增加难度，以确保他们能够将所获得的知识投入到测试中。这可以以渐进、渐进的方式完成，也可以作为学习者自己选择的选择。

它使他们能够认识到自己的优势和劣势，同时在应对该领域的挑战之前逐渐熟悉该主题。这有助于他们对自己的技能充满信心，并能够提供解决方案，而无需事后怀疑自己的知识。

• 确定要跟踪的指标

从微学习课程中获得结果的最佳、最有效的方法是跟踪代表学习者学习能力和能力的指标。

这一点尤其重要，因为跟踪大量指标可能会造成混乱；相反，专注于识别对您的目标重要的参数，然后跟踪它们。

如果您不确定从哪里开始，那么学习者参与度、内容完成度、重新参与度和测验评估等指标可能是一个很好的开始。

• 创造有形的里程碑

里程碑对于保持员工积极性和步入正轨至关重要。它确保他们不断努力学习而不偷懒。也就是说，同样重要的是，不要创造与日常挑战一起难以实现的里程碑。

例如，如果微学习课程的重点是为个人提供解决当前问题的技术技能，那么尽快完成模块以提供解决方案并防止延误就变得至关重要。

同样，如果该模块教授与即将到来的未来变革相关的技能，则需要在特定的时间范围内完成这些技能，以便个人有时间为变革做好准备。

• 让它成为日常生活的一部分

为了使微学习有效，它应该是持续的练习，而不是偶尔的参与。分配徽章、创建排行榜、给出分数或添加任何形式的奖励对于保持员工在整个学习过程中的参与度和积极性都非常有帮助。除非学习成为日常生活的一部分，否则保留和运用所学到的知识可能会变得困难。

当微学习可能不起作用时

虽然微学习是传授可以长期保留的知识的有效工具，但其适用性仍然存在必须考虑的局限性。

某些复杂的主题和概念最好使用传统的长篇内容方法来教授，以帮助学习者理解和保留信息。

此外，无论微学习模块设计得多么好，它们仍然需要时间和精力来理解，因此组织为学习者分配足够的时间来处理和开始使用新获得的知识至关重要。

此外，如果使用微学习来培养即将到来的技能，则必须规划这些新获得的技能如何与现有技能相结合，以创造平衡和有效的工作生态系统。

底线

微学习可以成为提高员工技能的有效工具，而不会给他们带来额外的负担。微学习无缝且紧凑的规模可以轻松融入日常活动，让个人可以随时随地学习。尽管如此，为了确保学习的一致性，确定跟踪绩效的关键指标并认可努力工作将是让学习变得愉快和有价值的关键。