7 个关于“什么会让你与众不同？”的精彩示例答案

采访问题，“什么会让你变得独一无二？” 不是承认奇怪行为或怪癖的选择。 当你证明你是一个能在她的脚下想象的人时，这可能是一个让面试官了解你将如何成为某个角色的理想候选人的机会。

基本上，“是什么让你成为独一无二的人”通常意味着“什么能让你成为一个非常优秀的申请人？”

为了避免令人不舒服的谈话，你需要准备好回答“是什么让你与众不同？” 在工作面试中。 这里有七个示例响应，以保证您可能会证明自己是非常有用的公司资产。

“是什么让你与众不同？”的 7 个示例解决方案以及他们为什么做这项工作

1. “我是一个非常非常善于沟通的人，我发现今天我可以很快地与其他人建立联系。”

想想提到一个你觉得对企业来说很好的角色特征。 在检查任务描述后，立即列出可以使您成为出色申请人的特征的清单。

此外，就像你回应中的性格特征一样，你可以展示你是如何胜任一个你以前很少遇到的功能的。

例如，如果您可能申请担任组长的职位，那么您展示强大的沟通能力以及与各种个人团队建立联系的潜力非常重要。 如果你告诉面试官，“我是一个非常非常善于沟通的人，并且发现我与其他人相处起来并不复杂”，那么你恰好能够将自己的身份与成功的领导者的元素相匹配。

富有成效的对话是面试中需要强调的一个重要特征——如果你考虑到 86% 的员工将缺乏协作作为工作失败的主要部分，你就可以开始享受为什么富有成效的互动如此重要。

2. “我真的很喜欢发现新的因素，并不断寻找新的理解前景。”

通过提及您对学习新观点的热情，您表明您专注于成长并且不惧怕忧虑。

此外，以这种方式回答问题可以让你提醒面试官为什么你碰巧在此方面具有独特的技能——虽然其他候选人可能在市场上拥有更多的先验知识，但你可能会证明你渴望立即超出该职位的预期。

3. “我之前在消费者服务方面的工作经验为我提供了独特的复杂专业知识，我可以利用这些专业知识来完成这项工作。”

如果你之前的实践经验与你申请的人截然不同，你可以用它作为一个前景来解释你的历史如何独特地使你有资格。 有了这样一个特殊的补救措施，你恰好可以减轻面试官对你缺乏该主题经验的恐惧。

但是，您必须提供清晰的说明，说明您之前的工作经验如何为您提供特定的可转移技术。

例如，您可能会说，“我在客户服务方面的先验知识为我提供了技术能力和对我们产品功能的大量认识基础。 作为一名营销人员，我将准备好使用这些信息来确保我们开始的每一个营销活动都能满足客户的需求。”

真正值得关注的是：当招聘人员评估候选人时，之前的任务实践经验的重要性已经下降。 在这一点上，在 2017 年至 2021 年间，该品种已从 92% 下降到 62%。 所以，如果你真的觉得你之前遇到的完成工作的经历与你碰巧正在使用的角色不相符，那也没关系，你可以尽可能广泛地阐明你的能力将如何支持你成功。

4. “在一家初创公司工作让我有机会完全掌握市场的来龙去脉，并承担起我在一家规模更大的公司可能没有的职责。 我认为这次经历让我比其他候选人略胜一筹。”

与回复类似，如果您碰巧尝试转换行业，这个答案是一个很棒的答案。 如果您认为您之前的工作经验可能会阻止面试官认为您经验丰富，那么这是验证他们错误的最佳可能性。 考虑一下你的历史如何让你获得独特的技术，而那些遵循额外线性职业轨迹的其他人可能无法拥有。

例如，如果您之前在一家小型初创公司工作，现在您想转到一家大公司，那么指出所有这些技能将如何使您在这个新部门中取得成功非常重要。

5. “我不害怕失败。 事实上，我相信这是实验方法的一个关键方面，它会让你得到结果。 例如 … ”

这个回答表明你的面试官你不关心接受挑战。 当然，如果你有一个乐观的案例来强调办公室失败的重要性，你可以期望只说这个。

你不应该看起来总是犯错误，但是如果你提到你是如何把失败变成好结果的，你就可以脱颖而出。

有时，你可能会说：“我不怕失败。 在我的最后一个功能中，我们尝试简化我们的搜索引擎优化行动方案，并同时观察到我们可能会意外减少网站的访问量。 即便如此，这个最初的失败让我看到了我们之前流程中的错误。 从长远来看，我和我的工作人员提出了一个更加成功的策略来避免这些错误，并最终将目标流量提高了 20%。”

有了这个答案，你就表明你有能力保持多才多艺和思想开放，当一些事情没有完成时，你知道如何考虑失败并将其作为学习的可能性——这是一项至关重要的技能任何功能设置。

6. “在解决挑战时，我会同等比例地利用逻辑和情感这两个方面。 有时，我接受过网站定位方面的教育，并完全掌握如何使用分析来确保广告和营销活动的有效性，但我也主修风格和设计，并且知道如何有效地将创造力用于一项事业。”

如果您在选择如何展示您的特殊资格时陷入困境，请首先考虑其他人如何在您的公司中技术挑战，以及您的不同之处。

有时，今天的大多数人要么是明智的并使用分析来解决问题，要么是情绪化的并使用创造力。 遇到一个两者兼而有之的人真的很特别。 如果您确实相信您合并了这两个功能，那么您需要突出显示一个突出的潜力。

7. “我被安排得非常好，在我的最后一家公司，我能够利用这些人才来改进我们的行动方案并将投资回报率提高 33%。”

请记住，当你的受访者问“什么会让你与众不同”时，她实际上是在问自己“你将如何帮助我们的公司？” 在工作日结束时，再次将您的回复与您将如何为企业解决问题联系起来可能是至关重要的。

48% 的招聘人员表示，提高使用质量是他们在 2022 年的首要任务——因此，您需要确保您的回复突出了您将如何在长期工作中表现出色。

为了避免听起来像是在吹牛，请考虑帮助您过去的公司取得成功的性格特征或能力组合。 如果成功是量化的，那么肯定你有特定的数据来支持你的断言。 尽管如此，分享定性效果确实也是可以接受的，例如，“我的组织专长使我的经理在我的职能的头两个月内信任我进行一项重大风险投资。” 最终，提供插图向面试官展示你可能是成功的驱动力，而不仅仅是宣布通用短语来回答她的困境。