要寻找的 9 个 Mentor 功能及其发布原因

找到具有理想导师属性的人并非易事。

一位优秀的导师是鼓舞人心的，但也是可以得到的。 他们有时间倾听，也有自己的有效工作。 他们善解人意，并提供诚实的反馈。

有这么多的特质需要考虑，毫无疑问，人们在寻找导师时会真正感到沮丧。

因素是，并非所有导师都有相同的影响。 感受一下你迄今为止所拥有的那种。 有些人可能很棒（祝福，你！）尽管其他人可能对他们的问题和自尊心更加焦虑。

获得一位优秀的导师对于构建富有成效的职业生涯具有重要意义。 导师可以分享你必须提升哪些技术，提供控制工作场所协会的建议，并向你介绍他们广阔的网络。 收益是无限的。

现在，您需要找到符合发票的个人。 您甚至可能正在努力成为自己的导师。 可能的方式是，我们将了解导师是什么以及应该表现出哪些品质，以便您在遇到一位了不起的导师时了解他们。

什么是导师？

导师是一位可靠的顾问，可为您提供在您的职业中取得胜利所需的设备、方向和建议。 几乎任何人都可以成为导师——同事、主管、好朋友、老板、学院校友或亲戚。

但导师不是影响者或您仅在网上关注的其他人。 它们需要与您的日常生活相关，并且足够一致，以便在一段时间内为您提供建议。 据报道，一段师徒恋情可能会持续数年或很短的时间。

你认识导师的时间越长，他们就越了解你的设计、角色和长期计划。 这使他们可以分享与您和整个上下文相关的建议。 另一方面，简短的师徒关系非常适合处理独特的条件或问题。 例如，您可能会通过寻找职位的信息性工作面试来遇到导师。 如果一切顺利，他们可能会为您提供推荐或将您链接到选择的主管。

这两种快速而广泛的指导可以使您成熟并扩大您的网络。 很有可能，在您的职业生涯中，您将同时拥有这两种导师。 当您为职业方向的首选人员出现时，请在大脑中保持这 9 个主要的导师特征。

优秀导师的 9 个特征

1. 确定您的需求和优势

绝对每个人都有独特的长处和短处。 一位出色的导师了解这一点，并且可以有效地研究是什么让他们的学员打勾。

当您可能了解自己的优势和劣势时，听取其他人的想法会很有帮助。 例如，我认为自己是一个强大的沟通者。 但几十年前，我的一位导师建议我在我的建议中融入更多的同理心。

我的直接类型通常不是最有效的策略。 因此，就在发送建议之前，我会询问我的导师，而不是我的细节并提出建议。 随着时间的推移，我想出了如何分享更加体贴、清晰和善解人意的反馈。

一位伟大的导师知道如何确定您的弱点并增加您的优势，以便您填补基本技能空白。

2. 共享进步空间

真的很难给出真正的反馈。 它需要出色的沟通技巧和一定程度的开放性，没有几个人愿意花时间在其中。

Agricycle Global 员工主管阿什莉·本森 (Ashli​​e Benson) 说，这就是为什么“为您找到在工作场所内外的地方成长的策略”的导师是不可替代的。 这种特质是导师与啦啦队长的区别。

导师了解您的职业发展、您的首选路线以及您的优势和劣势。 他们可以看到必须填补的空白才能实现您的目标。 另一方面，啦啦队长只是为了给你鼓励。

虽然导师可以在某些情况下成为啦啦队长，但他们的功能是让你变得更好——而不仅仅是让你感觉更好。

3. 赢得你的信任和尊重

导师是您可以搜索的另一个人。 你认为他们的表现、他们的精神和他们独特的身份。

您也可以与他们分享您实际上不与其他任何人分享的事实，这就是他们必须值得信赖的原因。 对于任何导师与导师的婚姻——并且对双方都有利——你需要准备好进行具有挑战性的对话。 这可以包括通过工作中出现的问题进行聊天（例如工资谈判、晋升、与同事或主管的挑战、辞职或寻找放手）。

信任任何足以分享问题的人需要时间。 因此，对于尊重这个时间并且不会强迫您从一开始就泄露理想的个人详细信息的导师来说，一瞥。 目的是建立开放、尊重和熟练的浪漫关系。

4. 表达同理心

同理心对于每一个正常的婚姻都很重要，但它对于指导是至关重要的。

具有相当大的情商阶段的导师会关注并同情你。 他们完全理解你恰好是人类并制造问题。 它们让你在谈论你生活方式中发生的非常好的和糟糕的事情时感到很自在。

这就是为什么最好找一位了解日常生活的导师，人们会感到不适，并且优先事项有所改善。 他们真的应该准备好展示他们的人性，并以一种能引起你作为男人或女人的共鸣的方式提出建议。

5.具有相关的专业知识和能力

在寻找导师的所有品质中，这通常是最重要的。

具有适用意识和专业知识的导师与您处于相同的情况，因此他们可以在您驾驭您的职业并实现您的抱负时为您提供部分或市场精确的建议。

当我开始我的个人公司时，我出现了一位具有这种精确高质量的导师。 我在谈判合同、处理预算或处理未付发票方面没有太多实际经验。 我需要通过谷歌的建议。

好消息是，我发现了 Austin Adesso，几十年来，他一直在高效地经营他的资源丰富的代理机构 Partners。 他的建议帮助我学会谈判延长合同并为我完成工作收取有竞争力的价格标签。

获得一位具有您想要的能力和经验的导师，并依靠他们获得知识。 只是不要忘记你的旅程是非凡的，所以在考虑他们提供的建议时，做你认为正确的事情。

6. 聆听和展示

分发小费可以毫不费力。 但是，要知道这种帮助是否对你给予它的人有好处，这需要技巧。

优秀的导师充分领会了生动倾听和有意识指导的重要性。 他们在提供想法之前检查想法以确定情况的每一个角度。 通常，他们只关注。

能够听到并反映他们所获得的事实的导师通常会更多地了解您作为个人。 他们知道您确切的历史过去和状况，因此他们的建议更适用于您。 我的一位导师通常让我通过关注的方式进行交流，而无需提供任何帮助。 相反，他们质疑调查以帮助我得出我个人的结论。 这发展了我解决问题的专业知识，就像我对决策产生的保证一样有效。

如果您认识另一个非常善于倾听并提供周到指导的人，那么他们可能是您的好导师。

7. 投资于你的成长和进步

导师通过分享改进方法和提供及时指导，帮助您平等地单独和熟练地扩展。

但是，让最好的导师与众不同的是，他们专注于提高自己以及他们自己的能力。 当然，您需要一位一直担任您职务并可以帮助您改进的导师。 如果导师也花时间培养他们并打破他们的舒适和放松区域，那么你已经发现了一颗宝石。

这类人经常有自己的导师。 他们不断努力提高自己，通常是终身学习者。 他们不仅追求个人的激情，而且还说服您的目标和创造力。

8. 稳固的协会和网络

并非所有导师都比您年长或经验丰富。 就我个人而言，我有一位导师，他比我更年轻，但在个别市场拥有更多多年的实践经验。

即使有年龄或实践经验，您确实想关注的一个特殊问题是您的导师的互动。 他们有强大的社区吗？ 他们是否与您市场中的有影响力的人有关？ 他们准备好介绍您或支持您担任某个角色了吗？

一位优秀的导师花了很长时间与人们建立强有力的互动——他们渴望将你带入他们的封闭圈子。 这可以帮助扩大您的网络并开辟您可能没有经历过的潜在客户。 当我一直在寻找工作推荐或新的企业客户时，只有我的一位导师，HubSpot 的文章高级经理 Meg Prater 将我与一系列男性和女性联系起来。

与所有协会一样，指导并不是单方面的。 导师还寻找具有强大网络的学员，以发展他们的专业联系。 因此，请花时间建立您的关系并提升您的社区。 你永远不知道谁会对导师着迷。

9. 投入时间进行指导的能力

许多人具有成为非常好的导师的特征，但无法投入所需的时间。 师徒婚姻需要双方的努力。 没有奉献精神，就无法完成工作。

一位优秀的导师需要热衷于接听电话、发送一封体贴的电子邮件或见面喝浓缩咖啡。 如果不是，这种关系可能会迅速破裂。 当然，受训者必须做大量的跑腿工作才能保持协会的强大。 但导师必须能够给予指导以换取受指导者的努力。

也就是说，您无法找到预先确定的总时间来获得高级指导。 这取决于包括的男性和女性以及联系的性质。 你很可能会在一个季度的时候与导师交谈，或者在 30 天的时间里与他会面共进午餐。 你的一些导师很可能只结束了一小段时间，而其他人很可能已经结束了生活方式。 最终，由你和你的导师来决定最有效的节奏。

当你确实找到另一个具有这些导师特质的人激励你时，与他们建立婚姻，而不是让他们成为你的导师。 随着时间的推移，你不会感到要求他们成为你的导师的紧张——你可以期待从一个亲密的朋友那里得到指导。