2022年最佳人才管理软件
已发表: 2022-01-06最好的人才管理软件使管理有价值的员工变得简单易行，从招聘到培训再到保留。
最好的人才管理软件
留住和保持推动业务发展的员工的素质对于公司的发展势头至关重要，同时也关系到招聘和留住最有才华的员工。
这尤其是因为最有才华的员工可能会被那些欣赏这些员工可以提供的优势的竞争对手猎头。 结果是原雇主的损失和竞争对手的收益。
对于小型企业来说，这不是什么大问题，但对于企业来说，知道抽屉里最锋利的刀是谁，以及他们愿意留下的意愿是值得花时间和金钱来管理的。
这里有一些最好的人才管理软件工具，适合那些不想发现他们现在正在与以前被忽视的前员工竞争的人。
任何人才管理工具都需要帮助招聘人员找到最优秀的人才，同时帮助留住已经为您工作的人才。 而且，Oracle Taleo 的设计正是为了满足这两个要求。
Taleo 是一个基于云的解决方案，允许 HR 人员随时从任何计算机访问申请人并存在员工档案。 为了提高可用信息的质量，Oracle Taleo 包括一种跟踪社交媒体资料的机制，例如 Twitter 和 Facebook，以便更好地了解员工不工作时的情况。
但该工具的关键产品优势在于它如何简化填充帖子的过程。 您可以找到应聘者，招募他们，将他们带入公司，然后培养他们以充分发挥他们的能力。 甲骨文在这里的宣传全是关于提高效率、找到合适的人并阻止他们前往竞争对手。
拥有如此强大的基于云的工具并能够管理数百或更多员工的警告是要付出高昂的代价，因为它以甲骨文为名。 而且，对于那些想要充分利用它的人来说，它还带有陡峭的学习曲线。
Cornerstone 没有将其所有能力集中在一个工具中，而是提供了一套服务来处理发现、招聘、入职、个人发展、辅导和劳动力规划。
一旦有才华的员工加入，一个全新的流程就可以接管并通过量身定制的发展计划来提升员工。
Cornerstone 提供的大部分内容是一个经典的 HR 平台，该平台利用分析来识别那些可能被忽视或欠发达的人才，并使他们能够实现更多的战略目标并提供更好的绩效。 并且，为每个人提供正确的学习体验以取得成功。
许多公司仅使用 Cornerstone 来制作和分发学习内容，并发现它为他们提供了有效的闭环教育和员工参与。
Saba 之类的公司将他们的功能分解成一口大小的块，而 BambooHR 将其所有功能捆绑到一个可以执行大量任务的平台中。
尽管这种选择带来了功能超载，但 BambooHR 被认为是提供从招聘到保留的完整途径的最佳在线 HR 软件服务之一，如果不是的话。
此产品的核心是 ATS 或申请人跟踪系统，该工具可组织从第一次接触到报价和最终招聘的候选人信息。 它旨在使招聘人员能够捕获正确的数据，以确定职位的完美招聘人员，并为候选人提供正确的体验类型。 作为人力资源工具应该是，这是一个以人为本的工具。
在其他解决方案纯粹用于企业级运营的情况下，这是针对中小型企业的。 HR 员工可以轻松收集和维护员工数据，然后对其进行分析以改进招聘流程、入职和管理具有成本效益的薪酬。
让有才华的人加入只是故事的一部分，BambooHR 还拥有衡量员工绩效、他们对工作的感受以及他们如何融入公司文化的工具。 而且，如果员工需要支持或发展，您可以使用此工具来创建行动计划并管理该计划的执行。
Recruitee 将招聘过程分为三个阶段，称为吸引、自动化和预测。
吸引阶段是一种多管齐下的方法来寻找候选人，包括创建一个职业网站、为 LinkedIn 播种、使用社交媒体和免费工作委员会。 并且，然后有效地过滤候选人并获取有关他们的数据，而无需手动输入所有内容。
然后，Automate 会进一步处理此数据以删除重复数据并处理应用程序以提炼出最佳竞争者的职位。
最后，Predict 帮助公司改进其招聘流程，确定寻找人才的最佳方法，避免雇用错误的人，并预测主要候选人接受报价的可能性。
所有这些活动都在安全的云服务器上进行，候选数据受到符合 GDPR 的系统的保护。 该软件可以处理多家公司，包括荷兰语、英语、法语和德语在内的一系列语言。 而且，该系统包括适用于 Apple iOS 和 Android 的移动应用程序。
除了功能之外，它吸引许多人加入 Recruitee 的是统一定价模式，其不同之处仅在于所支持的职位空缺和人才库的数量。
如果 Zoho 还没有垄断足够的市场，它还有一个招聘解决方案，可以与 CRM 和 Motivator 等其他平台一起工作。 Zoho Recruit 具有三个面孔，旨在支持人事代理机构、企业 HR 和那些提供临时劳动力的机构。
这些领域中的每一个都是根据这些客户类型的需求以及这些客户如何与潜在候选人联系并在系统上对其进行管理而量身定制的。 因此，人事代理解决方案有一个完整的寻找和招聘渠道，其中临时劳动力管理更多的是关于日程安排、时间表和灵活性。
它没有做的是提供很多保留工具，一旦候选人转变为员工，如果适用的话。 它的强大之处在于，特别是在企业人力资源领域，它使公司能够定义一个决策和报告层次结构，在这种层次结构中，需要员工、账户和人力资源的经理都可以在招聘中做出分层贡献。
如果这个解决方案有弱点，那就是它没有最好的界面设计，支持通常是通过电子邮件而不是电话来处理的。 但是您确实以非常平易近人的成本获得了许多功能。