2023 年假期的员工表彰创意

向您的员工表明您重视和欣赏他们不仅仅是简单的礼貌。 结果，团队将表现得更好，更快乐，更投入。

员工希望相信他们每天的努力都受到重视和赞赏。 这不仅仅是在月底支付薪水。 美国和加拿大甚至为此专门设立了一个“假期”，称为员工感谢日。

但是，作为雇主，您应该全年感谢您的员工，而不仅仅是在财务方面。 虽然丰厚的奖金和高薪很有帮助，但您的团队渴望获得更多认可。 因此，任何企业都应该定期和富有想象力地为员工提供他们应得的认可，尤其是在假期期间。

不过，请放心，它并不昂贵。 向工作人员表示少量真诚的感谢可以大有帮助。 不仅适用于您的团队。 您的企业还将以各种方式获利（稍后会详细介绍）。

这里有一些表达感谢而不是言语的好方法。

欣赏员工是什么意思？

在继续以一些创造性的方式表达您对团队成员的感激之情之前，让我们简要定义一下我们的意思。

对员工投入工作的时间和精力表示赞赏被称为欣赏（或认可）他们。 这可能是一个伟大的领导力发展计划的一部分。 在您离开一天之前，只需在 Slack 上快速说一句“干得好”或“今天干得好”。 然而，应该更频繁地处理这些简短、无关紧要的评论。

他们是至关重要的，是的。 此外，研究一再表明，员工需要频繁的反馈——无论是好的还是负面的——才能在工作中感受到欣赏、尊重和认可。 因此，向您的员工表明您重视他们的第一步是定期通过向您的团队提供反馈来表扬他们的表现。

1.感谢信

让我们从一个简单而有力的建议开始：给你的员工发一封感谢信。 听起来很正式（或过时）是可以的。

一封感谢信是一封感谢员工努力的信。 从事特定项目或其整体表现就是一个例子。

发送一封（半）正式的信件，最好是签名的 Word 或 Google 文档，比发送电子邮件或 Slack 消息更传统，可以表达您对员工的感激之情。

这使信息更加强大，并为员工提供了一种更具体的方式来表达感激之情。 他们甚至可以将其用作下一份工作的推荐信。

2.礼盒或礼篮

在年底给员工一篮子零食是许多国家的传统。 但是，在假期期间可以不受限制。 将礼品盒或礼篮作为节假日的替代品发送给您的员工。

在每个篮子中包含一张（手写的）便条，其中包含针对每位员工的特定信息，祝贺他们对公司的独特影响，使其更加真实和真实。

3.奖金

即使这种员工认可的想法不是最有创意或最独特的，但它仍然是最受欢迎的想法之一。 员工总是喜欢在工资之上获得奖金。

这可以成为一个经常性的事件，例如，当您的员工达到目标时给予他们一次性奖金，每月奖励他们，或提供非物质奖励，例如创建一个单独的房间并允许在工作时睡觉以提高生产力.

4. 在 LinkedIn 上写推荐信

这个概念类似于员工感谢信。 它比其他称赞员工的方法更正式一些。

通过在 LinkedIn 上公开表达您对员工的感谢，您正在帮助他们发展自己的品牌，并向潜在雇主展示他们作为员工的价值。

最好的事情（对您作为雇主而言）是它只需几分钟，而且是免费的！ 如果您没有足够的时间，请使用一些很棒的工具来安排您的帖子。

请注意，不同性格类型的人对这种公开表扬的反应可能不同。 例如，一个保守的团队成员可能不喜欢聚光灯！ 如上所述，一封感谢信在这种情况下会更合适。

5. 额外休息日

假设您和您的团队在过去两个月中一直在进行大规模的网站迁移。 许多团队成员投入了很长时间和加班来完成这个项目。

项目完成后，您可以奖励他们更多的休假时间以表达您的感谢。 让他们周五下午休息，或者给他们额外一天的年假，他们可以随时休假。

给你的员工一些停工时间还有防止过度工作和倦怠的额外好处。 但是，允许他们在家工作也是一个更好的选择； 为此，您可以从家庭技巧中获得一些工作。

6. 颁奖（奖品、奖杯、名人墙）

红地毯应该出来，你最好的表演者应该被突出显示。 您可以通过授予奖品（和额外的礼物）来表达您对某人成就的钦佩和认可。此外，我们建议您查看 Gifting Owl 的公司礼品，您可以在其中找到为员工送礼的最佳解决方案。

当您的员工获得最佳团队合作者奖时，他们的脸无疑会发光，这也会提升他们的精神。 此外，这种认可提供的额外激励鼓励员工全年为之奋斗。

员工监控对于组织确保其员工满足期望并以富有成效的方式工作也很重要。衡量员工监控效果有助于保护组织免受任何潜在风险，还可以深入了解员工的表现。 虽然员工监控是组织运营的重要组成部分，但重要的是要确保以适当的方式进行

7.优惠券

定制此礼物可以满足任何业务预算。 尽管这通常不是最周到或最优雅的建议，但您的同事仍然会喜欢这种小小的感谢表达。

你可以让每个人都统一和通用，或者你可以通过给每个员工一张他们喜欢的零售商或产品的单独优惠券来个性化它，比如一张最好的床垫的优惠券，以获得应得的睡眠、高品质的衣服、著名的化妆品， 或其他。

8.聘请专业教练

让您的员工有机会与合格的教练讨论他们的目标或职业道路。 教练还将提供其他有价值的材料和最新的工具（如谷歌日历替代品），这会对他们的工作产生重大影响。

通过工作场所的指导提高员工的工作效率和积极性，许多员工渴望这种合格的帮助和指导。 投资于他们的教育表明您对员工个人和专业发展的渴望表示赞赏。

最后的想法

员工认可是吸引和激励团队的重要组成部分。 用富有创意和有趣的认可想法来庆祝假期可以帮助您的团队感到被欣赏并为来年注入活力。 随着我们进入 2023 年，有许多新颖的创意方式可以在假期及以后表彰员工。 通过一些计划和创造力，您可以创建一个您的团队会喜欢和欣赏的独特的员工表彰计划。