对于 Esbensen 的每一次工作面试——“我想创建一个以人为本的组织来支持值得他们工作的专家，享受他们的日子，并通过高兴来提供更好的效果”

因为每个人都是企业家，其最大的目的是让男人和女人感到满足。 生意当然很重要，但没有什么比看到他的邻居乐于做这份工作更能让他感到满足的了。

带着这个使命，他推出了 Codeable——一个所有 WordPress 专家都可以吸引客户，并作为行业专家和人类共同成长的地方。

十一 很久以前，当我在一家在线公司慢跑时，我们一直在使用 TYPO3（丹麦 CMS）并对 Tomasz 感到满意。 有一个我们无法解决的问题，所以我去了 elance 并通过该帖子观察了 Tomasz。 当然，他成了我的首选。

六个月后，我们制定了这个计划并开始建立业务。 由于竞标战正在形成一个敌对的工作生态系统，我们需要破坏网络外包。 这是一场逐底竞争。 我们希望做任何不同的事情。

在分析了当前市场之后，我们意识到 WordPress 是巨大的，而且正在变得更加可观。 仅在 1 个垂直领域开展业务似乎很容易，这就是我们进入 WordPress 的方式。

我们开始了解当地社区。 WooThemes 是我们的第一个解决方案，考虑到他们需要一个专业人士解决问题的首选区域。 他们考虑了我们和我们的设计。

WooThemes 转为 WooCommerce，后来被 Autotomatic 收购。 我们和这些优秀的球员一起成长。

我认为成就等同于留存率——购物者会回来，工作人员/专业人士很高兴成为我们社区的一员。

人民。

在开始 Codeable 之前，我们的机构正在与全球企业中的更大模型合作。 将我的组织转变为 WordPress 最有效的部分是人们。 我喜欢每个人都是准确的。 如果您是真正感到平静的 CEO 或开发人员，这并不重要。

友情、归属感以及为共同目标而共同努力的感觉令人激动。 WordPress 本地社区中的 Codeable Group DNA 在其策略上是相同的——它是与专家一起构建的，也是为专家构建的。

WordPress 生态系统中的新公司应该找到一种方式来拥抱并要求其产品中的社区。 WordPress 的开源 DNA 是关于协作和共享，寻找一种共同启用和操作的方法。

必须具备的 WordPress 插件是 WooCommerce。 这是将网页改造成零售店的主要方式。 这增强了业务。

为了帮助 Codeable 团队成长为增长大师，我们有一个持续的探索过程。 我们与不同部门的专家一起工作，使他们能够在个人和技能方面不断成长。

建设者真的不会以自然的方式依靠自己的舒适技术。 我们为他们提供了发展成为他们自己的方法。 这种自我价值和价值的程度通常仅在出色的工作中表现出来。

此外，我们还有一个导师/受训者应用程序。 我们专注于他们的技术，并将他们与来自各种倡议的互补专家相匹配。 我们激励我们的专业人士社区协作完成工作，相互补充。 这自然会鼓励合作而不是反对。

为支持该计划，我们提供课程、赞助课程和人才聊天。 我们的援助人员向我们的行业专家提供建议和鼓励，以接近客户以增加他们的利润和温和的专业知识。

从本质上讲，我们作为男性和女性以及作为一组专家，共同完成工作，使 1 变得更好。

在整个品牌中构建一个群体是关于透明度的。 让他们参与就是分享你想要达到的目标。 我们将社区纳入我们实现目标的方式。 我们有明确的规定和建议，以建立基于每个人的信任和自主权的健康运行的生态系统。

在我看来，你通过获得一个恰当的案例来建立一个社区。 这表明领导力和培养专业知识。 一个群体不会对所有事情都友好——它对一个想法都很友好。 这个概念体现在我们的 Codeable DNA 中：诚实、透明、支持和公平。

Codeable 有一个非常明确的使命——颠覆传统的大学外包设计。 我们将在宇宙中做出小小的贡献，创造一个健康的运营环境，由一流的专家和优秀的用户组成，他们相互合作解决问题。

我们的义务是通过成为世界上最大的履行中心来帮助扩展 WordPress。 我们可以补救一切 WordPress。 我想建立一个以人为本的公司。 这意味着我们帮助大师们为他们的表现定价，享受他们的日子，并通过保持快乐来提供更好的结果。

我个人投资于改变生活，开发健康的工作生态系统，更聪明而不是更努力地工作，并为当局提供应用程序和建议以集体运作并重视他们的专业知识和工作。 我相信发展以人为本的公司才是优秀的企业。

建立一家公司并不容易。 搬山真的很难。 我正在退后一步，专注于我的家庭，并享受我一生的工作。