如何使用 9 个经过验证的技巧来回答“告诉我关于你自己”

第一次在面试中被提示“告诉我你自己”时，我滔滔不绝地谈论我如何喜欢帮助别人——我很肯定这会给我的面试官留下深刻印象。 但在我陈词滥调的回答让她脸上露出失望的表情后，我惊慌失措。

最后我漫无目的地说自己有多“有趣”，并以我在六年级时担任 Blink-182 翻唱乐队的主唱和吉他手的经历作为有力的证据。 不用说，我没有得到这份工作。

俗话说，第一印象永远不会有第二次机会。 因此，要完成面试，请学习如何回答“介绍一下你自己”这个问题。

面试官真正想知道的

如果您正在面试一个新职位，您就会知道要找到一个独特且令人信服的答案来应对这个常见的提示是多么困难。

“告诉我你自己”是非常开放的，但却是面试官开始谈话的最流行的方式之一。 这个答案会对面试官对你的第一印象产生巨大影响，并且可以塑造整个对话。

为了深入了解回答“告诉我你自己”的最佳方式，我向 HubSpot 的招聘经理 Claire McCarthy 询问了回答提示的最佳方式。

“‘谈谈你自己’没有理想的答案，”她说，“但我总是鼓励候选人为自己创造一个涉及几件事的价值主张。”

根据麦卡锡的说法，理想的价值主张包括：

• 你的动力
• 让您兴奋的具体挑战
• 你可以带来什么
• 为什么你想为你正在面试的公司工作，为什么现在
• 为什么这份工作很适合

在 McCarthy 的建议下，我们将帮助您制定一个强有力的、有凝聚力的价值主张来回答所有这些问题。

1.诚实。

回答这个问题最重要的是诚实。

如果你通过美化你的经历或对你的技能撒谎来开始你的面试，那么你就是在为失败做准备。

即使招聘经理目前没有意识到这一点，他们稍后也可能会发现不一致之处。

正确回答这个问题已经够难的了，不要让自己变得更难。 相反，跳过游戏，全身心地参加面试。

2. 讲故事。

把这个问题想象成一个机会，在面试中讲述一个关于你自己的小故事。

就像一个故事有明确的开头、中间和结尾一样，你的故事也应该如此——除非你将涵盖过去、现在和未来。

在您的回答中，您将编织几个元素，这些元素将突出您的技能、动机和未来目标。

3. 编织个人详细信息。

这一步需要微妙的平衡。

您需要编织有关您自己的个人详细信息，这将有助于招聘经理发现驱动您的因素并全面了解您的身份。

但是，您不想深入了解您的个人生活。

所以，只强调与专业技能或目标相关的个人细节。 例如，您可能会提到您从孩提时代就对讲故事的热爱，以及这如何使您开始从事内容创作。

4. 描述是什么激励了你。

招聘经理通常在候选人中寻找的最重要（也是常见）的特征之一是他们的内在动机。 研究表明，内在动机的员工比外在动机的员工产生更高质量的工作。

因此，如果你能讲述一个个人轶事，证明你是一个以手艺为导向的专业人士，而不仅仅是一个迷恋于公司利润丰厚的股票期权的人，你会立即引起招聘经理的注意。

为此，请像这样引导您的价值主张：

“当我在内容营销领域工作五周年时，我对自己有了很多了解。 更具体地说，我意识到，当我能够创作出能够真正帮助和激励人们的扣人心弦的故事时，我会感到最充实。”

5. 解释让你兴奋的挑战。

招聘经理通常不会雇佣候选人来维持团队的现状。 他们聘请的候选人将挑战它并将他们的团队推向更高的高度。

为了表明您可以成为团队的催化剂，请谈谈您所在行业的挑战或让您兴奋的特定角色，就像下面的示例一样：

“今天，我们都在一个无数品牌争夺有限注意力的行业中工作，我们的空间充斥着平庸的内容。 消除噪音从未如此困难。 但这并没有吓倒或阻止我。 它实际上让我兴奋，因为它迫使我不断创新并寻找新的方式与观众建立联系。”

6.突出你最相关的技能。

一旦您解释了哪些挑战激起了您的兴趣，您就可以自然而然地了解您如何拥有克服这些挑战并在角色中脱颖而出的必要技能，如下例所示：

“现在内容营销的注意力争夺战很激烈，它促使我同时掌握写作和分析技能。 数据驱动着我们行业的决策，我知道如果我想对团队产生影响，我需要既是创意者又是战略家。 值得庆幸的是，我的适应能力使我能够掌握必要的技能，以准确地从数据中提取见解并将它们编织成一个引人入胜的故事。”

7. 说明你为什么想在你面试的公司工作。

突出您最相关的技能将吸引您的招聘经理的注意力。 但要真正打动她，请传达您的热情和技能如何与公司的兴趣和目标保持一致，如下例所示：

“这就是为什么我认为我会在这里成为一名高影响力的员工——你非常关心做两件正确的事情：做出客观的、数据驱动的决策和讲述精彩的故事。 我相信我可以帮助你在这两件事上做得更好。”

8. 说明你现在想为公司工作的原因。

在你说出你想为公司工作的原因之后，深入研究你现在为什么想为他们工作。

这表明您主动了解公司的最新动态，招聘经理一定会注意到您的主动性。 看看下面的例子：

“这也是在 HubSpot 工作的最佳时机之一——我在 9 月份在 INBOUND，对你们所有的新产品发布印象深刻。 很明显，HubSpot 正在加倍努力创新，并努力推向行业的顶端。 我会很高兴成为其中的一部分。”

9. 证明你很适合这份工作。

为了在你的价值主张结束时打上一记重拳，向招聘经理展示你如何通过量化你的成就来利用你的技能来改善你当前的团队。

这些以前的经验将证明您的价值，并使您有资格成为可以带领团队更上一层楼的员工。 用这样的东西结束你的答案：

“作为我目前公司表现最好的内容策略师，我的博客浏览量翻了一番，我们的电子邮件订阅列表在一年内增长了 40%，我想我可以帮助你制定一个杀手级的内容策略，写一些MarTech 中最好的故事，并建立比你现在吹嘘的更忠实的观众。”

当被问到“告诉我关于你自己”时不该做什么

正如您在回答这个问题时可以说一长串的话一样，也有一个您应该避免的错误。

在回答“介绍一下你自己”时，不要：

• 即兴回答 –记住要击中的关键点，这样您就可以确保每次都能得到简洁的答案，而无需经过排练。

• 专注于你的个人生活——考虑到这个问题的背景，专注于你的职业生涯而不是你的个人生活。

• 讨论有争议的话题——政治、宗教和性等话题在采访中没有地位，更不用说在这个问题中了。

“告诉我关于你自己”的示例答案

总而言之，“告诉我关于你自己”提示的一个强有力的答案应该是这样的：

“当我在内容营销领域工作五周年时，我对自己有了很多了解。 更具体地说，我意识到，当我能够创作出能够真正帮助和激励人们的扣人心弦的故事时，我会感到最充实。

今天，我们都在一个无数品牌争夺有限关注的行业中工作，我们的空间充斥着平庸的内容。 消除噪音从未如此困难。 但这并没有吓倒或阻止我。 它实际上让我兴奋，因为它迫使我不断创新并寻找与观众建立联系的新方法。

内容营销现在有一场激烈的注意力争夺战，它促使我同时掌握写作和分析技能。 数据驱动着我们行业的决策，我知道如果我想对团队产生影响，我需要既是创意者又是战略家。 值得庆幸的是，我的适应能力使我能够掌握必要的技能，以准确地从数据中提取见解并将它们编织成一个引人入胜的故事。

这就是为什么我认为我会在这里成为一名高影响力的员工——你们非常关心做两件正确的事情：做出客观的、数据驱动的决策和讲述精彩的故事。 我相信我可以帮助你在这两件事上做得更好。

这也是在 HubSpot 工作的最佳时间之一——我 9 月份在 INBOUND，对你们所有的新产品发布印象深刻。 很明显，HubSpot 正在加倍努力创新，并努力推向行业的顶端。 我会很高兴成为其中的一部分。

作为我目前公司表现最好的内容策略师，我的博客浏览量翻了一番，我们的电子邮件订阅列表在一年内增长了 40%，我想我可以帮助你制定一个杀手级的内容策略，写一些MarTech 中最好的故事，并建立比你现在吹嘘的更忠实的观众。”

将“Tell Me About Yourself”框定为“Pitch Yourself”

“说说你自己”可能是面试史上最可怕的提示之一。

但如果你明白为什么招聘经理会用它来刺激候选人，你就可以把你的答案变成你的推销。

从那里开始，按照我们上面所做的方式构建您的价值主张，您将给人留下深刻的第一印象。

编者注：这篇文章最初发表于 2018 年 11 月，为了全面性而进行了更新。