如何通过任务面试分享你的长处和短处

你从一个选拔经理那里坐下来，甚至更糟糕的是，一群人正在面试你的职位，可怕的困境出现了……

“你的弱点是什么？”

您在自己的脑海中进行了一场看似永恒的战斗，“我是否会告诉他们我有时会迟到，或者我太个人化了？” 就在做出让你呻吟的回应之前：“我只是太在意了，而且我的工作也很有挑战性。”

虽然这个问题不太可能在不久的将来仍然被排除在面试清单之外，但你知道它很可能会到来，并且可以在下次面试之前花一些时间进行自我反省，这样你就可以诚实和尊重地回应它。 它的姐妹关心，“你的优势是什么”同样有效，所以最好提前做好准备。

什么是优势和劣势？

优势是您拥有的一组专业知识或性格特征，可帮助您以富有成效的有效方法履行职责，并使您成为工作的理想人选。 弱点是一些特征或缺点，如果不加以控制，很可能会阻碍你做好工作的潜力。

在面试期间按个人喇叭可能会很复杂。 更复杂的是，要获得一种和谐，包括对你的一些缺点诚实，而不是让招聘经理拒绝雇佣你的想法。

在每次工作面试之前（最好在申请之前）花一些时间来确定你的优势和劣势是什么。 这最好在开始时作为自我反省来完成，但是，您可能在某些情况下希望获得您附近的男人和女人的帮助。 这可以是向朋友、亲戚或您以前共事过的其他人询问反馈。

您可以记录自己的优势和劣势，并在申请工作时根据其独特技能调整您的反应。 您还可以花一些时间研究公司本身，熟悉其生活方式，并确定您的哪些优势最受重视。

幸运的是，当涉及到你的优势和劣势时，你永远不必重新发明轮子。 您可以与潜在公司分享许多共同（和相关）特征。

优势和劣势列表

真的不知道从何下手？ 看看这些优点和缺点的例子，找出最能描述你的。 继续记住，这是一个“温和技巧”列表，可以适用于任何业务和角色。 根据您申请的职位，您可能还需要分享您对不同申请计划和工作实践经验的了解。

优势

1. 准确性
2. 细心
3. 明晰
4. 简明
5. 才思
6. 奉献精神
7. 意志
8. 决心
9. 善解人意
10. 热情
11. 适应性
12. 很棒的听众
13. 诚实
14. 具有挑战性的工作
15. 革命性的
16. 谈判技巧
17. 乐观的
18. 企业专长
19. 病人
20. 快速学习者
21. 尊敬的
22. 信誉良好
23. 时间管理
24. 劳动力参与者
25. 灵活性

弱点

1. 直率和厚颜无耻的沟通者，可能会让一些人失望
2. 对自己真的很重要
3. 需要时间来调整改善
4. 完美主义者（有时难以委派职责）
5. 拖延者
6. 与同事或下属建立融洽关系缓慢
7. 在新场景中害羞
8. 在应变下受压
9. 对许多其他人的欲望过于敏感，不时让其他人操纵你

管理优势和劣势

虽然有许多相似之处，但管理的优势和劣势涵盖了大量的技术。 考虑到您作为主管将承担的不同职责，主要是在日常基础上激励和管理员工，而不是只对您自己的职能负责。 考虑领导者和专业人士的一些典型优势和劣势示例。

管理优势

1. 对他们完成工作充满热情。
2. 能够理解他人的要求和情绪。
3. 优秀的自我管理技术。
4. 一流的交互专业知识（如聆听）。
5. 有能力鼓励和激励其他人做最好的工作。
6. 舒适地快速创建选择。
7. 倾向于对他们的选择和他们的步骤负责。

领导力弱点

1. 亲自获得反馈。
2. 过于专注于最终目标，即员工的愿望没有被听到。
3. 极度参与当前的首选。
4. 不能委派有资格的潜在客户倦怠的职责。
5. 对劳动力方向的不尊重态度。
6. 糟糕的沟通技巧。
7. 害怕产生错误的选择，从而根本不做决定。

如果您在这些弱点插图中的任何一个中看到自己，那么可能是时候寻求指导或教导，并进行一些灵魂探索以找出您在这些地方缺乏的原因。

如何在求职面试过程中分享你的优势和劣势

既然您已经回顾了许多首选品质并确定了哪种类型最能反映您的身份，那么是时候进一步挖掘了。 问自己一个非常重要的问题……“为什么？”

潜在的公司不希望记录奢侈的单词和短语，他们希望通过了解这些功能在您以前的表演专业知识中如何为您服务来了解您。 例如，在“我有出色的谈判专业知识”的地方，说“我利用我精湛的谈判能力与新的和现有的供应商合作，将我们的原材料费用降低了 52%。”

给他们画一幅你的行动能力的形象，并向他们解释一个（真实的）故事，他们会在最后一位受访者离开现场后努力有效地记住这个故事。 讲故事时，请记住包含：

1. 在煽动性事件发生之前，“终生”是什么样的。
2. 你遇到的困难。
3. 您为纠正问题而进行的独特尝试。
4. 什么不可避免地起作用。
5. 事件发生后生命如何出现。

这不必是一部史诗般的小说，只需简要描述正在发生的事情以及您如何拥有坚持下去的力量。

当然，对于某些人来说，您可能正在实现新目标和新职责。 如果您知道自己拥有他们正在寻找的优势，但还没有机会在您现在的职位上使用它们，请说实话。 你可以说，“我以前的工作中无法使用这种才能，另一方面，如果你决定雇用我，我似乎更愿意使用它。”

您还可以选择分享您个人一生中利用这种才能的故事。 只需确保将其保留为经验丰富、适当且与您的首选位置相关的内容。

当谈到你的弱点时，潜在的公司想知道你发现了自己的缺点，并正在积极地做这项工作，以成为自己的改进版。 即使产生与您的弱点相近的背景并显示：

1. 你在这方面做的工作如何增加。
2. 这个弱点如何不会影响您在拟议工作中的整体表现。

就像我们之前提到的那样，您也应该避免说谦虚的吹嘘而不是弱点。 “我的职业生涯太快了，这会让其他人对我感到害怕，所以我很难加入。” 这是虚假的谦虚，你不会自己表现出任何好处。

面试官面对面地问你：“你的长处和短处是什么？” 与恐慌相比，要知道您已经花费了至关重要的时间来对此查询提供合理的答复（带有支持证据）。