如何在 2020 年撰写 LinkedIn 推荐 [快速提示]

当你从你尊重和钦佩的人那里得到推荐时，你可能会感到很荣幸并想要回报你的好意。 但要弄清楚如何写出具体、诚实、简洁和有用的 LinkedIn 推荐并不容易。

大多数人都会陷入困境。 你可能不知道如何开始或说什么。 但是通过一些简单的模板和提示，您将在 LinkedIn 上为您最喜欢的人撰写出色的推荐信。

继续阅读以了解如何撰写 LinkedIn 推荐。 然后查看一些推荐示例和快速推荐信模板。

您可以使用这些工具编写真实且有用的 LinkedIn 背书，以帮助将某人的工作搜索推向正确的方向。 让我们开始吧。

1. 解释你的职业关系的性质。

这听起来很严肃，但它只是一个有用的上下文，可以作为你推荐的介绍。 无论是与您密切合作多年的同事还是最近的机构联系人，它都为读者了解您撰写此推荐的原因奠定了基础。

例如：

我和丽莎一起工作了将近两年。

2. 提供有关此人正在努力的职位的详细信息。

你推荐这个人在一个职位上工作吗？ 或者你是在写他们在你与他们一起工作期间从事的多项工作的工作吗？

无论哪种方式，下一步都是解释他们工作的一些值得注意的部分。 这可能会让人感觉很奇怪——就像你在列出他们的工作描述一样。 但这对于阅读推荐的任何人都有帮助，希望了解他们在工作中所做的事情。

抵制创建一份工作职责清单的冲动。 如果他们真的戴过这么多帽子，我建议与他们联系，看看他们的角色中是否有某个部分是他们想要强调的。

例如：

在那两年里，我看到她不仅在她工作的核心要素上表现出色——比如文案和文案编辑——而且还学习了远远超出她职责范围的其他任务。 其中包括电子邮件营销、活动策划，甚至支持我们公司的内部沟通。

3. 解释他们在公司是如何成长的。

如果此人向您报告（或曾经报告），LinkedIn 推荐的这一方面可能会大有帮助。 解释你推荐的人是如何成长的——无论是在他们的角色中还是从一个角色到另一个角色——可以显示出随着组织的扩张而适应的能力。

请注意不要夸大此人职业生涯中的任何低谷，这会削弱你试图强调的成长的价值。

例如：

丽莎的成长速度与我们的业务一样快，她愿意学习和承担这些新职责是任何专业人士都追捧的东西。

4. 展示他们的贡献如何帮助团队或公司发展。

这可以解释他们的表现如何帮助达到硬指标。 您还可以谈论诸如领导队友或促进新举措等贡献。

例如：

丽莎对她的核心角色和额外项目的掌握对公司的发展至关重要。 事实上，她承担的公司内部沟通与员工幸福感的急剧增加是一致的。

5. 解释这些成就揭示了那个人的哪些方面。

到目前为止，您已经包含了一些细节——所以让我们解释一下这些细节对您的推荐的更大主题意味着什么。 你详述的例子是否表明这个人很努力？ 雄心勃勃？ 对团队士气有好处吗？ 将他们的成就与他们的属性联系起来。

例如：

这种罕见的生产力和雄心壮志的结合为团队的其他成员树立了一个很好的榜样。 它还解释了为什么每个人都喜欢和 Lisa 一起工作——无论他们在组织结构图上的哪个位置。

6. 最后附上一份关于与他们合作的个人方面的说明。

在本节中，请提及您与该人一起工作的感受，您对他们的职业的希望或对他们未来的预测，从而将信息打回家。

例如：

丽莎的工作在她在这里任职很久之后就继续获得回报，我仍然想念和她一起工作的每一天。 我迫不及待地想看看她在职业生涯的下一步中做了什么。

LinkedIn 推荐示例

员工推荐

根据 2021 年 SHRM 报告，超过 40% 的员工正在寻找新工作。 根据 Gartner 2022 年的一项调查，50% 的员工对雇主的期望与大流行前不同。

员工建议表明利益相关者尊重他们管理的人的意见。 它还显示了他们如何自下而上领导。

在下面的建议中，一个人讨论了他们的主管在公司的进步情况，以及这个人如何指导他们，以便他们也能成长为一名员工。

示例 1：

为什么我们喜欢这个 LinkedIn 推荐：

该建议显示了员工和经理之间的关系如何随着时间的推移而演变。 从同事到经理的工作关系可能很艰难。 他们有时会造成权力斗争、沟通不畅等等。 但这个 LinkedIn 推荐示例强调了相互尊重、关心和专业成长。

示例 2：

为什么这是一个很好的 LinkedIn 推荐：

招聘人员和雇主可能难以评估软技能。 因此，上面的建议很有价值，因为它谈到了对该员工至关重要的经理/员工关系。 这让他们了解这位经理如何与他们的新团队互动。

示例 3：

为什么我们喜欢这个 LinkedIn 推荐：

真实的推荐信比套用信函更有用。 上面的信显示了这位经理如何平衡团队的善意、批评和镇静。

雇主推荐

雇主推荐可以替代或补充许多职位的工作要求。 这使得雇主推荐成为LinkedIn的重要补充。 与大多数标准的推荐信不同，LinkedIn 的推荐信通常很短且中肯。 大多数不是整页，而是短而密集的段落，如下例所示。

例如，在此建议中，雇主解释了员工如何推进和执行对其公司产生重大影响的项目。

示例 1：

为什么我们喜欢这个 LinkedIn 推荐：

这封信立即跳转到具体的工作职能、技术技能和软技能。 快速浏览这封信可以向任何雇主展示此人最擅长的领域以及这些技能如何转化为其他工作或雇主。

示例 2：

为什么这是一个很好的 LinkedIn 推荐：

将行动与结果联系起来可以使潜在雇主更容易理解员工可以为他们的团队带来的价值。 这封简短的信清楚地连接了这位新员工的所作所为、她如何应对变化以及她的行动带来的结果。

示例 3：

为什么我们喜欢这个 LinkedIn 推荐：

此推荐信使用行业特定术语来显示该员工负责的活动和成果。 这使雇主很容易理解这种绩效如何转化为他们的业务和团队。

同事的推荐

超过 20% 的 LinkedIn 用户年龄在 18-24 岁之间。 这意味着许多 LinkedIn 用户是可能工作经验有限的应届毕业生。

雇主希望通过 LinkedIn 了解您在工作中的承诺、参与度和软技能。 同事是突出这些领域的重要来源。 让我们看看来自 LinkedIn 的一些优秀同事推荐。

示例 1：

为什么我们喜欢这个 LinkedIn 推荐：

这封信很快强调了这两个人一起工作了多长时间，他们做了什么，以及这位候选人最强的软技能是什么。 它保持积极，但也展示了这个人如何应对压力。

示例 2：

为什么这是一个很好的 LinkedIn 推荐：

充满强调能力的特定工作细节的建议总是有用的。 同时，这封信展示了可能不会出现在面试中的品质，具体取决于角色。 通过概述教学技能和继续教育，该建议向潜在雇主展示了该候选人如何为未来做准备。

LinkedIn 推荐样本（适用于经理）

现在，写一份 LinkedIn 推荐似乎很容易，但事实并非如此。 如果你推荐的员工是你的上司怎么办？ 这会让推荐这个人变得更加困难——即使你说的是关于他们的精彩内容。

这是一个示例LinkedIn推荐——完整的——经理会很自豪地收到。

我为丽莎工作了两年。 在那段时间里，我看到她迅速承担了新的责任，同时抽出时间向她的员工传授这些新技能。

通过继承活动分析和电子邮件 A/B 测试等任务——这两者都超出了我们团队的范围——她让我们的部门变得更加敏捷，并为我上个月的晋升做好了准备。 丽莎是一个伟大的人和经理，她的下一个雇主将很幸运拥有她。

现在校对，然后点击发送。 请记住，您为其撰写推荐信的人可以查看并请求更改。 因此，您将有机会进行更改并提交他们会欣赏的建议。

立即在 LinkedIn 上写推荐信

LinkedIn 不仅仅是求职和您的职业声誉。 这是关于建立关系。 您越早开始使用上述步骤编写建议，您的职业关系就越好。

编者注：这篇文章最初发表于 2018 年 7 月，为了全面性而进行了更新。