如何撰写营销简历招聘经理会注意到[2022年免费模板+样本]

随着我们共同进入大流行、大辞职和“候选人市场”的第三年，拥有一份出色的营销简历比以往任何时候都更加重要。

具有讽刺意味的是，尽管知道如何销售产品和服务，但许多营销人员却很难推销自己。 通常很难将聚光灯转向内部，但如果营销人员想要在职业生涯中成长，这是所有营销人员都需要完善的技能。

在本文中，我们将向您展示建立完美简历的新方法和行之有效的方法。 您会发现简历模板和示例对我们在 HubSpot 的团队以及在其他公司取得成功职业生涯的人们都有效。

如何撰写营销简历

如果您是一名营销人员，其简历可以稍加润色，请不要担心。 只需几个资源和招聘经理自己提供的一些可操作的提示，我们将帮助您创建一份真正令人印象深刻的营销简历，一定会在招聘人员中脱颖而出。

1. 从模板开始。

为了让事情变得简单并提高效率，不要从头开始。 简历模板为您提供了布局和格式设置的起点，以及包含内容的灵感。

特色资源： 12 个免费简历模板

在此处下载 12 个免费设计、格式化和可定制的简历模板。 看看它们，然后使用下面的建议来定制你的简历，让它高于堆栈中的其余部分。

或者，有一些简历生成器工具也可以提供帮助。

2. 了解你的目标受众。

你永远不会在不知道你想接触谁的情况下开始营销活动。 这是因为一旦您了解了您的目标受众，其他决策就更容易落实到位。

同样的逻辑也适用于你的简历。 如果您知道谁会阅读它以及对他们来说什么是重要的，那么您可以相应地塑造您的信息。 为此，您需要考虑您希望为之工作的工作类型和公司。

问自己以下问题：

• 这项工作是纯粹的入站营销，还是需要传统和数字工作？
• 你会成为专家还是通才？
• 谁是雇主——一家已经拥有活跃的数字营销团队的机构，还是一家希望利用社交媒体的力量来增加销售额的小公司？ 或者，它可能是一家大型成熟公司内的营销部门？

一旦您概述了对您申请的公司和工作最重要的内容，您就可以仔细地将您的简历定位到他们。 您将知道要突出哪些技能或特征，使用哪些关键字，以及招聘经理最感兴趣的背景部分。 （有关不同营销角色通常需要哪些技能的线索，请阅读这篇关于营销职位描述的博客文章。您可以从这些职位描述中借用措辞作为自己的简历。）

3. 定义您独特的价值主张。

您拥有独特的技能、特征和经验，使您与每个营销人员都不同。 要创建一份真正有效的简历，您需要准确定义这种独特的混合是什么——我们将其称为您的价值主张。

要制定自己的价值主张，请考虑您与其他营销人员的区别。 是您对营销分析的深入了解吗？ 你有能力写出令人无法抗拒的头条新闻吗？ 也许这是您制作引人入胜的视频的天赋？ 或者，也许您在使用社交媒体推动销售增长方面有着令人印象深刻的记录？ 不管是什么，你都可以用它来让你的简历与众不同。

在很大程度上，您的价值主张取决于您所针对的职位类型和公司。 大型和小型公司通常会寻找完全不同的技能组合，不同行业的公司也是如此。 因此，当您思考是什么让您具有独特的价值时，以及这与您申请的工作有何关联。

4. 描述影响，而不是特征。

书中最古老的文案技巧之一是 FAB（功能、优势、好处）。

通过销售功能而不是功能，您可以更好地引起观众的共鸣，因为您实际上是在描绘产品或服务的生活会是什么样子。

你的简历也是如此。

在撰写简历、总结经验或制定目标时，不要仅仅依赖于你所做的事情。 不要在每个角色下创建职责（功能）列表，而是概述您的成就（好处）。 如果他们选择你，这些可以更清楚地说明他们正在招聘的人。

例如，以下内容不是“受监控的 SEO 活动”，而是更强有力的声明：“在一个季度内增加了 56% 的自然流量。”

结果，招聘经理面临质疑，“如果我们从这种影响中受益，生活会是什么样子？”

5. 确定您的消息传递策略。

确定您的消息传递策略至关重要 - 在您写下简历的一个单词之前。 这就是您在进行营销活动时所做的，不是吗？ 以下是一些需要考虑的事情：

• 为了突出您的价值主张，您的简历的最佳结构是什么？
• 您理想的雇主会寻找哪些关键字？
• 您如何提供实际价值主张的实际示例？ （想想你开展的活动、社交媒体的成功、你开发的想法等）
• 加强信息的最佳布局和设计是什么？

所有这些决定都应该在您开始写作之前做出，并且都应该考虑到您的目标受众。 这样您就可以确定，当潜在雇主阅读您的简历时，它会立即引起共鸣。

如果您想在简历中提供出色的消息传递示例，请查看以下示例。 看看角色的进展和这些角色的关键成就——它讲述了申请人的职业故事，同时也让他们看起来非常合格。

6. 不要把事情复杂化。

就像营销格言所说的那样，“头脑混乱的人说不”。

传达想法的最佳方式是……简单。 即使主题很复杂。

考虑到这一点，请考虑您要发送的消息并保持副本清晰简洁以支持它。

使用简历的布局来帮助完成这项工作，不要害怕修剪任何不必要的部分。

7. 确保你的简历被看到。

如果您尚未与您申请的公司建立联系，您很可能需要通过计算机系统申请。 这个过程使得以允许所有收件人按预期阅读的格式（如 PDF）上传它变得如此重要。 这样，翻译中不会丢失任何原始格式或间距，这使得从招聘人员的角度很难阅读。 尽管他们仍然可以访问您的简历，但令人困惑的格式可能会分散他们对内容的注意力。

发送简历后，计算机服务将扫描它以查找招聘人员预先编程的相关关键字。 然后，系统将“通过”或“失败”您，具体取决于您的简历中有多少关键字和短语与招聘人员的要求相匹配。

别担心：即使你“失败”了，也不意味着你的简历永远不会被真正的人看到。 但它看起来也不是很好——所以试着通过记下你所拥有的与职位描述相关的所有技能来预测招聘人员会寻找哪些关键词。

要包含的关键字可能是您使用的社交媒体网站的名称、您知道的分析或 CRM 系统，以及您熟悉的软件程序或 SAAS 系统。 确保您在整个简历中尽可能无缝地包含这些术语（如果相关），并在“技术技能”或“数字营销技能”部分的最底部添加任何异常值。

当然，计算机可能会在最初的筛选过程中使用，但最终阅读和评估我们的简历的是人类——拥有真实的感受、烦恼、爱好、人际关系、经历和背景。

当我们不按时间顺序排列我们的就业记录时，他们也会感到恼火； 只是不想阅读长段落的职位描述； 当你和他们上同一所大学时，谁会兴奋。 因此，为了了解营销简历中真正重要的内容，我询问了一些招聘专家，他们在扫描简历时真正关心的是什么，这是他们与我分享的技巧的内幕消息。 （顺便说一句，不要错过他们最后所说的关于求职信的内容。）

1. 保持简短。

如果可以的话，将你的简历限制在一页以内。 招聘经理需要六秒钟来决定他们是否喜欢你的简历。 如果他们这样做，他们会继续阅读。 如果他们不……好吧，那就是下一个。 所以，很可能，他们甚至不会进入第二页。

在某些情况下，流血到另一页是可以的，特别是如果你有很多真正相关的经验。 但是，如果您必须这样做，请不要超过两页。 请记住，招聘人员可以随时查看您的 LinkedIn 个人资料以获取完整的故事。 （因为你已经在 LinkedIn 上完成了你的个人资料，对吧？）

2. 使用简单的格式。

格式说明候选人收集他们的想法和组织他们的想法的方式。 正如 HubSpot 的销售效率和支持副总裁 Andrew Quinn 解释的那样，“候选人的简历对我来说就是他们的广告。 他们是如何组织这个广告的，以便我清楚地了解他们的能力？”

不过，有一条细线。 您必须在使您的简历脱颖而出和保持格式一致之间取得平衡。

下面是一个格式很好且易于阅读的示例简历。 如果您喜欢这种格式并想将其用作自己的格式，您可以在我们的免费下载简历模板中找到它。

如果您是一名创意人士，您可能会问：“图形繁重的简历怎么样？” 这是关于信息图表简历的普遍共识：不要制作信息图表简历。 与我交谈过的每一位招聘经理都建议坚持使用经典的简历表格，而不是信息图表或其他格式。

简而言之，信息图表很难理解。 申请设计职位时鼓励创造力，但要利用你的作品集让这种技能大放异彩。 此外，您将有更多的回旋余地来展示您在静态媒体（如简历的 PDF 版本）之外的才能。

下面是一个仍然易于阅读和理解的创意格式示例。 它是使用 Apple 桌面应用程序 iWork Pages 制作的，它可以导出为 PDF，因此所有漂亮的格式都不会在翻译中被弄乱。

3.注意你的写作质量。

招聘经理会丢弃带有拼写错误的简历——但写作质量不仅仅是简单的拼写错误。 以有意义的方式编写和呈现数据是任何职位的关键技能，从博客到工程。

您希望招聘经理了解您的详细信息是否易于使用？ 您是否使用简洁的句子来传达您的表现和成就？ 您的动词时态是否一致（当前位置除外）？ 您的语言是否充斥着流行语，还是听起来很自然？ 您是否确保使用第一人称而不使用“我”或“我的”？ （请参阅此博客文章中的 #11 以了解为什么这不好。）

“格式、拼写、句法和结构都是注重细节的证据，”奎因告诉我。 “这对任何工作都很重要，尤其是当你申请一份注重细节的工作时。” 如果你申请的是写作职位，这一点就更重要了。

4. 包括您的位置。

在位置方面，招聘经理想知道您是否需要搬迁。 如果您已经住在公司办公室附近，那就太好了！ 如果您需要搬迁，那么您和招聘团队都需要考虑更多选择。 招聘经理不能合法地直接询问您的住所——但省略您的位置可能会引起人们的注意。 甚至邮政信箱也可能令人担忧。

如果您确实需要搬迁，您仍应在简历中包含您目前所在的外地城市和州，但要准备好在面试中回答搬迁状态问题。 如果公司不提供搬迁套餐或远程选项，您是否有能力接受这份工作并搬家？

如果没有，你最好申请你所在地区的角色，在应用程序中提到搬迁帮助的角色，或者远程友好的角色。

5. 有意突出你的教育。

哪个更重要：你在哪里上学，或者你学了什么？

这取决于您申请的工作和公司内的职位级别。

在大多数情况下，你的学位应该对这个角色有意义。 招聘经理正在寻找搭档； 候选人在学校所做的事情与什么相关。 这并不意味着只有市场营销专业的人才可以申请市场营销工作——市场营销团队可能会雇佣那些从文科、平面设计或写作等创意专业毕业的人。 另一方面，工程团队可能不会雇用没有计算机科学学位的人。

这还取决于您在所就读的学校的成功程度。 虽然有一些招聘经理只对一流学校的毕业生进行面试，但大多数人都说去一流学校会有所帮助，但如果你去一个不太受欢迎的学校或社区，这肯定不会破坏交易大学。 一个 GPA 为 4.0 的社区大学毕业生可能比一个 GPA 为 2.0 的常春藤盟校毕业生更具吸引力。

说到 GPA——什么时候从你的简历中删除它是主观的。 如果您的 GPA 低于 3.0，请考虑将其完全删除。 如果高于这个值，Quinn 说，“基准是毕业后五到七年，这是候选人往往有良好的就业记录的时间。 如果你在学校表现不错，但毕业后因为经济不景气而就业前景黯淡，你肯定可以留得更久。”

他解释说，这是双向的：“如果你在毕业后有很好的工作和成就，但没有很好的 GPA，请考虑早点删除你的 GPA。”

大学或研究生院毕业三到五年后，你可以将“教育”部分移到简历的底部——除非你通过校友网络与某人联系，或者如果你认识那里的高管，他也去过你的学校。

如果您尚未完成学位，同样的事情也适用。 HubSpot 的历史优化营销经理 Basha Coleman 补充说：“如今，并非每项工作都需要学位。 相关的工作经验和可转移的技能同样有价值。 专注于突出您的经验，以便招聘团队可以看到您的专业知识。”

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6. 与公司名称和职称一致。

招聘经理会查看您以前工作过的地方（他们是否认识公司名称或认识在那里工作的任何人？）以及您在这些公司的头衔。

“如果你正在申请像 HubSpot 这样的软件公司的销售职位，我们正在寻找销售软件的经验，”HubSpot 前招聘团队负责人 David Fernandez 告诉我。 “如果您申请的是服务职位，我们正在寻找面向客户的体验。”

是的，人们在以前的公司调整他们的头衔，以更接近他们申请的职位。 如果你这样做，你的“新”标题应该与你真正做的足够接近，如果有人打电话检查参考，他们不会傻眼。 也许“手术候诊室的文员”变成了“客户服务文员”。 此外，请确保在 LinkedIn 上更改您的头衔——招聘经理将检查 LinkedIn 上的一致性，费尔南德斯说。

7. 在每个部分中包含足够的要点。

您拥有的每个职位都应附有不超过五到六个要点。 请记住，这些招聘经理正在快速扫描您的简历，因此您希望通过整合最重要的点并将它们放在首位，让他们更容易找到和消化相关信息。 段落是一个很大的禁忌。

幸运的是，你从事的职业是可以衡量和分析一切的，这意味着讲述一个令人印象深刻的成功故事相对容易。 想想你的工作可以通过硬数据量化的所有方式，然后用动感十足的要点填满你的简历，传达你增加的价值。

在责任和义务之前先关注成就。 如果您担任高级管理职务，请包括您管理的人数。 如果您从头开始构建程序，请将其调用。

此外，包括招聘经理可以用来将您与其他候选人进行比较的目标和指标，并确保这些指标有意义，这样您就不会混淆招聘经理。 由家庭成员运行指标。 我是认真的。 如果他们对他们有意义，那么他们都准备好了。 如果不是，那么你不够清楚，你需要调整语言。

示例可能是增加社交媒体参与度、提高 SEO 投资回报率、增加网络流量、降低跳出率、提高着陆页转化率等。一旦你有一个结果列表，选择最好的四个或五个，然后把它们变成要点，比如这些：

• 通过重写销售副本，将新闻通讯点击率提高了 37%。
• 通过重新设计和 A/B 测试所有着陆页，电子商务销售额在短短 6 个月内增长了 23%。

8. 不要忘记添加您的工作日期。

跳槽不再是曾经的危险信号。 如今，换工作不仅是职业发展的必要条件，而且经常被认为是最快的财务增长方式之一。

所以不要害怕在短时间内列出在不同公司的几个背靠背工作。 只要你在每个角色中都包含了你的成就，你就是黄金。

如果您请假超过六个月，请在简历上说明差距。 如果它是像教学或和平队这样的东西，您可以将其描述为一份工作，那么您可以将其插入到您的简历中，就像您对任何其他职位一样：

如果是出国旅行或因家庭或个人原因请假，您只需将其添加到斜体括号中即可。 您也可以将这段时间列为“休假”。 招聘经理只想看到一个合理的解释——你在用你的时间做一些富有成效的事情。

9. 考虑增加兴趣爱好。

性格是招聘团队在面试和招聘的候选人中不断寻找的东西。 虽然性格很容易被人认出来，但从简历中了解一个人的性格并不是不可能的。

为了在单向文档中展示个性，LinkedIn 营销解决方案博客的主编 Tequia Burt 鼓励候选人对自己完成申请工作的能力充满信心。 她补充说，“为你所做的事情感到自豪。 不要关注别人如何看待你。 向他们展示你如何看待自己。”

伯特继续说：“要真实。 做你自己。 在你所做的事情上做到最好，并在你的简历中体现出来。” 做到这一点的完美方法是分享兴趣和爱好。

10.让你的个性和性格闪耀。

是否应该在简历中包含兴趣爱好取决于公司文化和工作。 如果您正在申请创意职位，那么雇主可能会对摄影和绘画等爱好感兴趣。 如果您正在招聘会计职位，那么像跳伞这样的爱好就不适合包括在内 - 招聘经理可能会将您归类为冒险者，他们真的希望冒险者管理他们的资金吗？

“想想别人可以从你的爱好中得出的结论，与你正在招聘的角色有关，”奎因建议道。 “它们是增强还是削弱了你想要传达的形象？ 如果您知道文化包含具有广泛背景和兴趣的独特个人，那么它可能是有用的信息。 但保守的组织可能并不关心你在空闲时间做什么——事实上，他们可能会将外部爱好解释为分心。”

具有 HubSpot 等文化的公司希望他们的员工有一些个性并投资于外部利益。 因此，如果您申请加入这种文化，“兴趣”或“爱好”部分可能会让您受益。

在你的简历中包含或省略这一部分之前，先了解一下公司的环境和文化。 （如果您还没有，请查看 HubSpot 的文化代码。）

花更少的时间在这些…

个人陈述/目标

事实上，我们建议完全跳过这些。 坦率地说，它们无关紧要。 我曾多次与 HubSpot 招聘人员谈过，候选人将另一家当地公司的名称放在那里——这是一个巨大的错误。

取而代之的是，将其替换为简历顶部的“技能”或“关键技能”部分，以列格式突出显示适用于您申请的职位的前六到九项技能。 确保为每项工作更改这些技能，并使用工作描述作为指导。

不要以任何方式抄袭职位描述，但可以提取关键短语。 例如，在下面的示例中，列出的技能之一是“深入了解消费者生命周期”。 那是因为职位描述所要求的正是：对消费者生命周期和客户旅程的深刻理解。

专业提示：虽然您应该将这部分从简历中删除，但您的 LinkedIn 个人资料的“摘要”部分应该有一些内容。 本节重点介绍特定技能和成就。 这是放置您的作品集、博客、SlideShare 演示文稿或您创建的工作示例（如开源代码）的链接的好地方。

利用该空间谈论以前的角色、您赢得的奖项或您从事的项目的具体成就。 这里的信息和技能应该适用于你的职业发展方向，而不是与过去的技能无关。 （当我第一次听到这个提示时，我立即从我的身上取下了“急救药”。）

求职信

求职信的重要性因您申请的行业或公司而异。 许多要求您写求职信的公司都会阅读它，但他们将主要关注您的简历。

考虑到这一点，最好的做法是起草求职信以防万一。 而且您不需要为每个角色从头开始创建一个。 Coleman 建议创建一个求职信模板。 “这可以作为求职信的基础，但它仍然给你足够的空间来定制。 这样，当您意识到职位描述需要求职信时，您就不会感到不知所措。”

这是她作为一名新营销人员在大学毕业后最初几年申请职位时创建的求职信模板：

营销简历示例

所以这里有一些营销人员简历做得很好的例子：

1.娜塔莉古拉特

娜塔莉·古拉特 (Natalie Gullatt) 的简历采用了更传统的方法，摒弃了花哨的装饰，转而选择了强硬的副本。 她通过指标（例如“将 [d] 成本降低 61%”和“产生 746,000 美元的收入渠道”）熟练地传达了她的营销影响，因此任何考虑她担任该职位的人都可以问自己：“如果她能为我们也是？”

2.安德烈亚·菲茨杰拉德

Andrea Fitzgerald 有效地利用了她的页面空间，左边是可列出的项目，右边是经验。 这使得简历的其余部分更容易浏览，因此招聘经理可以快速找到对他们重要的信息。

她还用简短的句子总结了她的成就。 这与垂直格式相结合，为充分列出菲茨杰拉德的经验深度提供了很大的空间。

3.杰西·约翰逊

Jess Johnson 带着这份针对工作和公司品牌量身定制的简历申请了 HubSpot。 通过采用这种独特的方法，她的目标是从其他申请人中脱颖而出。 虽然她的简历并不是她获得这份工作的唯一因素，但我想它会引起一些关注。 毕竟，招聘经理正在寻找他们可以在该职位上描绘的申请人。

4.莎拉·卡斯多夫

有句老话将简历保留在一页，但对于经验丰富的营销人员来说，在不影响可读性和设计的情况下，一页并不总是可行的。 同时，第二页上的任何内容都有被忽略的风险。

Sarah Casdorph 解决了这个问题，将顶级技能放在首页，并为每个职位拉出“显着影响”。 她的两页纸不仅易于导航，而且有清晰的成就轨迹。

就像营销一样

作为营销人员，您具有沟通才能，并且对人们购买的原因有深刻的理解。 好消息是，通过将这些知识应用到您自己的简历中，您可以轻松脱颖而出。

编者注：这篇文章最初发表于 2018 年 7 月，为了全面性而进行了更新。