人力资源经理的最佳 5 种人力资源管理软件解决方案

人力资源是任何组织的重要组成部分。 人力资源部不仅负责从员工的生产力方面获得最大的收益，并保护您的员工和公司免受各种问题的影响，而且在当今世界，人力资源经理及其团队负责的任务清单越来越长。 在薪酬和福利、招聘、生产力报告、工资税等等之间，人力资源团队经常被迫承担大量无休止的任务。 这就是人力资源管理软件解决方案发挥作用的地方。

一款出色的人力资源管理软件可让您和您的团队通过简化各种流程来节省时间和快速完成任务。 从入职、报告、申请人跟踪等方面，人力资源管理软件有助于简化流程，否则这些流程会花费大量时间手动完成。

提高自动化、简化工作流程和提高团队效率都是使用 HR 软件解决方案的好处。 事实上，这比 74% 的公司计划增加在人力资源技术上的支出更有益。

为您的组织找到合适的软件至关重要，因为有如此多的选择，因此这里列出了 2022 年可用的一些最佳人力资源管理软件解决方案，以帮助您入门。

人力资源经理的最佳 5 种人力资源管理软件解决方案

2022 年对 HR 软件的需求将达到 100 亿美元，您在 HR 管理软件解决方案方面的选择是无穷无尽的。 考虑到优秀的人力资源可以产生的影响，这并不奇怪。 从降低成本、消除繁琐的任务和提高生产力等等，我们在下面列出的软件提供了所有这些以及更多功能！

1. Recruitee.com 满足您的招聘需求

在招聘合适的人员时，拥有有效、高质量的招聘流程不仅是一个好主意，而且至关重要。 简而言之，很难找到有才华、敬业且忠诚的员工。

在当今竞争日益激烈的员工人才库中，出错可能会给您的企业带来高昂的代价。 实际的招聘过程不仅耗时且困难，而且拥有合适的流程来选择合适的员工可以节省您更换和培训新人的时间和金钱。 事实上，工作研究所的研究表明，仅在 2020 年，员工流动就给美国工业造成了超过 6300 亿美元的损失。

幸运的是，存在诸如 Recruitee 申请人跟踪系统（一种使用自动化来处理不同招聘需求以确保有效招聘的软件应用程序）之类的人力资源管理软件。 求职者跟踪系统 (ATA) 为招聘人员提供了一个强大的集中式平台，可以从中收集、查看、跟踪和筛选求职者，从而节省您的时间和精力。

虽然听起来可能并不重要，但申请人跟踪系统可以帮助招聘人员处理从员工候选人采购、候选人管理、扩展工作机会甚至员工入职等所有方面的工作。 求职者跟踪软件非常有用，99% 的财富 500 强公司都使用它们来筛选简历，94% 的招聘人员表示使用 ATA 对他们的招聘过程产生了积极影响。

2. Leapsome 员工绩效评估

在人力资源方面，绩效评估通常会受到不好的评价。 徒劳无功的耗时、打勾练习往往是人们经常看到的方式。 这是一个很大的错误。 虽然在很多很多年前就传统的绩效评估而言，这可能是正确的。 在当今日益受到 Z 世代和千禧一代主导的现代行业中，这可能是一个过时的观点。

在确保现代员工的生产力方面，认可和反馈非常重要。 根据 Officevibe 的一项研究，多达96% 的员工希望得到反馈。 Leapsome 的绩效评估平台可以实现这一点以及更多。

Leapsome 告诉组织“不要达到你的人的目标——超越他们”，旨在让公司专注于人，而不是管理任务。 因此，他们的绩效评估平台允许您作为人力资源团队这样做。

它的软件允许您执行各种类型的评审，从简单的绩效评审到敏捷项目评审、匿名领导评审等等。 其员工审查的自动化方法使您能够创建和审查模板，然后可以重复使用这些模板，甚至可以在无需监督的情况下重复使用这些模板。

专注于使用和分析其收集的数据使人力资源经理能够自动触发试用期审查，并使用审查数据来跟踪一段时间内的绩效变化，并比较团队、部门或个人的特定技能。 使用此信息，您可以升级、更新和更改您决定需要更改以查看改进的任何因素。

3. Monday.com 全面满足您的人力资源需求

如果您不知何故错过了近年来非常非常明显的营销活动，并且不知道 Monday.com 是什么，这里是：

Monday.com 是一个工作操作系统，它具有巨大的定制性和精确性，使您能够准确地决定您希望如何完成工作。 它通过自动化其他繁琐工作方面的各个方面来做到这一点。 它明亮、直观且易于使用。 如果使用得当，它是一个整体的数字工作场所，可以组合起来管理几乎任何类型的工作。

在 HR 环境中，Monday.com 为您提供了做任何事情的能力。 无论是跟踪您的招聘渠道、管理您的入职流程、监控您的员工福祉，还是帮助您的员工发展和学习，Monday.com 都能让您做到这一切。 Monday.com 在 HR 方面的一个主要卖点是其模板的多样性。

这些范围包括：

• 一个员工敬业度模板，可让您跟踪和管理从调查到多元化培训等各种敬业度计划。
• 招聘渠道模板，有助于招聘新员工以及跟踪您的就业渠道、记录电话以及安排面试。
• 员工推荐模板，可让您查看您在招聘过程中的位置，记录有关候选人的信息，并跟踪和管理推荐。
• 他们还有一个令人难以置信的员工入职模板，以确保您未来的员工为成功做好准备。

4. BambooHR 是一种简单但有效的 HR 方法

作为最知名的人力资源管理软件解决方案之一，如果您正在寻找一种简单的解决方案来满足您的人力资源需求，BambooHR 是一个不错的选择——尤其是如果您是中小型企业。 使用 BambooHR，您的团队可以在一个地方快速跟踪招聘流程、入职新员工、维护和分析员工信息，以及发展您的公司文化。 BambooHR 提供许多与其他人力资源管理软件解决方案相同的集成，例如：

• 入职
• 招聘过程
• 工资补偿
• 员工管理流程
• 集中员工信息
• 申请人跟踪
• 团队协作
• 跟踪时间
• 监控带薪休假

BambooHR 击败许多竞争对手的地方在于它对员工的易用性。 由于他们方便、用户友好的移动应用程序，员工可以轻松访问、登录和查看他们的信息。 BambooHR 允许员工查看他们的福利和可用时间，并允许管理员设置提醒员工完成任务或签署文件。 BambooHR 以员工为中心的视角使其成为人力资源管理软件解决方案的独特选择。

5. Sage People 随时随地访问

Sage People 是比较知名的人力资源管理软件解决方案之一。 由于它使用全球云系统，它不仅可以提供劳动力分析、考勤、休假管理、员工管理以及工资单，而且可以随时随地从任何设备访问。 自动化和深入分析可支持您的业务连续性、提高员工可见性并最终提高生产力。

由于它是一支全球力量，它为大中型企业提供的最好的东西之一就是它的合规保证。 Sage People 支持美国合规和监管报告要求，例如 EEO、OSHA、VETS 等，因此全球公司可以从 Sage People 中获益良多。

与上面提到的其他平台一样，它的重点是使用自动化使招聘尽可能高效，而且通过使用个性化仪表板，Sage People 可以为不同的用户和功能制作定制的仪表板。

您的人力资源管理软件应该是您认为最适合您的团队以及与您合作的组织的解决方案。 有了 Sage People，随时随地的方面都被铭记在心，而不是以人民方面为代价。

最后的想法

在当今竞争日益激烈、以生产力为导向的世界中，手动执行可自动化任务的想法越来越不受欢迎。 就纯粹的原始时间和精力而言，重复执行任务，甚至做可以通过技术集成解决的事情对企业来说代价高昂。 现代、有远见的公司正在拥抱技术以及它可以简化、组织和帮助降低成本的方式，这比人力资源部门更为明显。

您花在思考和与员工一起工作上的时间越多，将他们记住为人，而不仅仅是管理任务，您组织中的每个人都会变得更好。 出色的人力资源管理软件解决方案使您作为人力资源经理或团队能够做到这一点。 您可以专注于真正重要的事情，而不是被管理或繁琐、令人困惑的文书工作所困扰：

您周围的人以及如何充分利用他们。 毕竟，当谈到人力资源时，“人”部分应该始终是您首先想到的部分。