关于招聘 IT 招聘人员或为什么应该吸引熟练员工的神话

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招聘人员是知道如何为团队吸引最合适人才的奇才。 公司从拥有最优秀的招聘人才中受益匪浅，因为他们非常了解去哪里寻找、注意什么以及如何以最好的方式宣传职位。

在 IT 行业，IT 招聘人员因其挖掘最佳的能力和永不放弃的毅力，依靠公司所需的确切技能找到合适的人选而受到高度赞赏。 IT 招聘人员不仅找到了与职位相匹配的合适人才，而且还在整个招聘过程和团队中新人的维护中始终坚持。

聘请合适的 IT 猎头对于公司的成功至关重要，因为招聘团队，无论是在职还是第三方供应商，都决定了由最优秀的专业人士执行项目。 因此，关键是要找到那些将猛烈潜​​入人才库中的人，并钓到最优秀的人。

寻找这样的专家的过程经常被很多神话所掩盖，这些神话可能会阻止人们看到招聘人员的重要性。 下面的内容即将揭穿最热门的内容，以及谈论一个伟大的猎头必须具备的技能。

聘请 IT 招聘人员时要揭穿的神话

正如之前所说，围绕招聘服务存在某些误解。 有时，主旨和价值被如此曲解，以至于他们都迷失了方向，并剥夺了公司获得招聘人员通过为工作找到真正的技术人才可能带来的所有奖金。

让我们来看看存在的常见神话。

所有职位都在网上发布，口碑更有效

有一粒（或几粒）真理，但这一切都没有暴露出所提供的东西的深度。 无论书面描述多么娴熟，与招聘人员为获得最优秀人才而进行的娴熟和不可抗拒的谈话相比，它都显得相形见绌。 个人沟通非常有能力让候选人对这份工作产生热情，因为如果招聘团队中的熟练成员开始交谈，就很难错过这个职位的好处。 此外，招聘人员可以了解具体情况并回答有关工作的任何问题。

招聘人员建议少花钱多赚钱。

当今备受瞩目的公司清楚地知道，要找到一位备受瞩目的专家，他们必须提供具有竞争力的薪酬，并且绝不会推动招聘人员降低薪酬。 而且，知道吗？ 您的经济补偿越大，IT 招聘人员的薪水佣金就越大。 为什么有人会将自己置于比实际情况更不利的位置？

招聘人员决定这份工作是否属于你。

它是如此的不，以至于无法想象其他情况。 有一个完整的层次链有助于最终决定。 招聘人员可能会在场寻求支持，因为他们是第一个将您介绍到环境中并营造“我知道的熟悉面孔”的感觉的人。 然而，这个决定不是他们做的。

招聘人员不参与多样性

让我们更全面地说：IT 招聘人员通常会被指责从他们已经创建的联系人基础中回收专家，而忽略了结识 IT 领域新代表的可能性。 老实说，这里我们谈论的是顶级专业人士。 这些人绝不会从事这种行为。 招聘人员每天都在人力资源方面进行大量研究，寻找最合适的专家，而不是他们过去联系过的专家。

要找到工作，招聘人员必须由求职者支付

招聘人员获得的唯一钱是他们的薪水，由他们正式雇用或签约的公司支付，以防他们担任自由招聘人员的职位。

填补职位是唯一重要的事情

好吧，从某一点来看，填补这个职位，完成这项工作确实很重要。 然而，这并不意味着完全非人格化处于主导地位。 招聘人员关心他们为公司带来的人，并随时准备支持和帮助他们的每一步。 很少只是完成任务并获得奖金。 IT 招聘人员与所有其他领域一样，倾向于培养应聘者和新员工，因此他们所经历的巨大变化可以轻松应对。

远程招聘人员的信任度降低

出于某些原因，长期办公的招聘人员比远程招聘人员产生更多的信任。 这可能与这样一个事实有关，即他们的工作效率和对办公室中发生的事情的意识可能会因远离而无法获得“第一眼”体验而受到损害。 远程模式不会降低生产力，也不会降低对公司当前趋势的认识。 最近，在线交流的所有内容都具有与线下一对一交付相同的质量。

体验可能会有所不同，而且并不总是像我们期望的那样。 然而，在招聘方面存在问题的关系立即被发现。 专业的方法也是一见钟情，与上面讨论的神话完全无关。

IT 招聘人员的技能基础

新的预言，招聘人员确实需要获得经验并磨练他们的掌握。 如此真实。 然而，在为这项工作找到一位知名专家时，任务中必须有一个真正的招聘鲨鱼，可以应用所有获得的经验并制定策略系统。 因此，IT 企业更喜欢与可能吹嘘拥有大量真正专业人士的职位空缺的 IT 招聘人员打交道。

在寻找合适的人选与 IT 候选人打交道时，必须注意以下几点：

• 深入了解 IT 流程
• 该职位的技术方面的基本知识，以便可能会提出相关问题
• 心理学知识（IT人才非常有创造力，需要用相当特殊的方式对待有创造力的人）
• 多任务技能
• 处理大量信息的能力
• 分析能力
• 组织能力
• 有说服力的沟通技巧
• 掌握影响力
• 做人
• 几种外语的知识

提到的东西是基础。 因此，完美和成长的意愿没有限制。

经验加上扎实的技能基础让候选人快速顺利地被考虑担任 IT 招聘职位。

全球招聘人员的薪酬

帮助人们找到理想工作这样的光荣工作不会被忽视，薪水方面。 招聘专家愿意尽其所能，他们会得到相当可观的报酬。

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让我们看一下根据salaryexpert.com 提供的一些数字（截至2021年11月）：

• 美国 – 68,284 美元/年
• 加拿大 – 60,673 美元/年
• 澳大利亚 – 69,118 美元/年
• 中国 – 24,795 美元/年
• 德国 – 68,254 美元/年
• 以色列——55,199 美元/年
• 波兰 - 23,235 美元/年
• 乌克兰 - 8,557 美元/年
• 斯洛伐克 - 27,349 美元/年

支付的金额是近似值，将根据技能、经验、公司等而有所不同。

结论

IT 招聘团队有助于公司的正常运作，让客户满意，并以出色的方式完成项目。 问题是，招聘专家不仅可以找到合适的人选，他们还负责顺利安置，帮助为员工建立积极的体验。 IT 公司知道高素质人力资源专家的重要性，因为正是人类让项目看到了市场。