直接从招聘人员那里获得所需工作的简历提示

我想不出比写简历更让人害怕的任务了。 您需要添加很多小东西，改写，检查，仔细检查，三次检查。

大流行后，求职是一场完全不同的球赛，有您以前从未遇到过的新考虑因素。

清单使一切看起来都不那么令人生畏，所以这就是本文的大部分内容，最好的部分是它是招聘人员批准的。 让我们潜入水中。

1. 包括您的联系信息。

这似乎是给定的，对吧？ 不完全是。

HubSpot 的高级技术招聘人员 Ira Hughley 说：“你会惊讶地发现我遇到了多少非常好的简历而没有联系信息。”

确保包括您的全名、电子邮件地址和位置。 但是不要写出你的完整家庭地址，只写一个城市和州。

虽然您的位置可能与工作本身并不太相关，但由于更多的角色比以往任何时候都偏远，但出于税收和法律目的，雇主仍然希望了解您的大致位置。

这也意味着您可能应该删除过于本地化的引用，因为您的简历可能会比以前覆盖更广泛的受众。

最后，确保您的电子邮件地址是专业的。 虽然 MSN 和 AIM 用户名的时代已经一去不复返了，但我们中的许多人仍然使用我们在工作之前创建的旧地址。

考虑到这一点，使用您的名字和姓氏创建一个简单的电子邮件。 如果它已经被采用，请考虑将您的行业添加到您的电子邮件中。 例如： [电子邮件保护]

2. 根据职位调整简历。

求职者犯的最大错误之一是为他们申请的每个职位使用相同的简历。

Hughley 建议为您感兴趣的每个角色类别准备多个简历版本。

“不要试图把你所有的经验都塞进简历，”他说。 “有时你可以在采访中与他们交谈。”

保留不再相关的旧角色也是如此。

“110% 确信你的工作经验和兴趣与你正在寻找的工作机会相匹配，”休利说。 “我经常看到在申请领域以外的领域拥有大量经验的简历。”

相反，请注意突出您的经验并说明您为什么适合该角色的角色。

“如果我要过渡到一个新行业并且没有太多经验怎么办，我该怎么办？ ” 在这种情况下，建立一份功能性简历，将您过去的经历与您正在寻找的工作相匹配。​​​

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例如，假设您正在转换为开发人员角色，但只有写作经验。 好吧，开发人员角色需要解决问题、批判性思维、时间管理和学习意愿。

在这种情况下，您可以在写作角色中突出相同的技能，例如：

• 满足最后期限 -时间管理
• 头脑风暴新文章的想法——批判性思维
• 分析文章表现并建议优化策略 -解决问题

虽然您可能没有经验，但您可能拥有可转移的技能，可以帮助您在新角色中脱颖而出。

3. 详细描述你的经历。

说到体验部分，有我们都知道的基础知识可以输入：以前的公司、职位和职责。 您不应该忘记添加两个额外的细节：您取得的成果和您获得的奖项。

Hughley 经常在简历中看到的一个问题是它们太模糊了。

“突出你自己！ 有时，我只看到一个头衔，而没有看到该角色的亮点或要点，”他说。 “现在是吹嘘你所取得成就的时候了，即使只是几个要点。”

HubSpot 招聘人员 Timothy Dixon-Traylor 说，我们经常遗漏可以帮助我们脱颖而出的重要细节。

“我相信简历中最重要的部分是展示你如何对你当前和以前的角色产生影响，”他说。 “这可以通过量化 你的结果和影响，尽你所能。”

Dixon-Traylor 继续说，“大多数招聘人员和招聘经理都会问自己，'这个人如何帮助提升团队和组织？'量化你的贡献将是你展示如何做的第一步，”他说。

您的工作是否带来了更高的收入、转化率、流量等？ 请务必提及并添加数字。

接下来，使用动作动词。 而不是“工作”，而是写“领导”、“管理”、“头脑风暴”。 这增加了您职责的具体性，并帮助雇主更好地了解您以前的角色。

“避免使用诸如‘协助客户’或‘给潜在客户打冷电话’之类的短语，”Dixon-Traylor 说。 “你在帮助这些客户做什么？ 您每天与多少客户合作？ 您是否有任何与这些活动一致的 KPI 或指标？ 这可以追溯到我之前量化您的影响以显示您的价值的观点。”

另一件事要避免？ 起毛。

Dixon-Traylor 建议问问自己，你的内容是否展示了你的能力和你带来的价值。 如果没有，请返回绘图板。

4. 在“关键技能”部分总结您的经验。

您的技能部分是简历中最重要的部分之一。 招聘经理和自动简历扫描仪查看此部分以评估您是否具备相关技能。

因此，不要将您的技能部分一直放在底部。 相反，把它放在你的经验部分上方的简历顶部或侧面。 理想情况下，招聘经理会了解您的技能，而您的经验表明您是如何获得这些技能的。

5. 使用适合您行业基调的模板设计您的简历。

在招聘方面，每个行业都有一种非官方的做事方式。

例如，传统的创意产业倾向于允许（并且在某些情况下促进）在简历中展示一些个性。 这可以从将您的图片添加到您的简历到使用明亮的颜色和插图。

请务必遵循最适合您所在行业的语气——当指南已经存在时，无需重新发明轮子。

此外，Dixton-Traylor 建议在不拥挤页面的情况下使用良好的空白平衡。

“在展示你带来的价值的一到两页上使用尽可能多的空白空间，”他说。 “添加您有实际使用经验的技术、技能、系统或程序。 这包括从 Tableau 和 HubSpot 等技术工具到 POS 系统、Microsoft Office 或 Google Suite 等简单工具。”

想要更多设计技巧？ 跳转到本节。

6. 结合职位描述中的关键词。

您希望简历包含职位描述中的关键字有两个原因：

• 它将向招聘经理展示您的技能和经验与工作要求密切相关。
• 您将确保您的简历成功通过自动简历扫描仪，该扫描仪会寻找关键字匹配。

7. 语法、简洁和具体动作动词的校对。

您不想要的一件事是您的简历中出现错误。 它会影响你的可信度，让你看起来不专业。

所以，第一步是校对你的简历。 完成后，将其放置几个小时或几天，然后再看一遍。

然后，通过语法编辑软件运行它以确保一切正确。 这里有一些不错的选择：

8. 将您的简历转换为 PDF 文件。

想象一下，您花费数小时格式化您的简历，只是为了在其他人打开它时丢失所有内容。 这就是您使用 Word 提交简历时发生的情况。

相反，将您的最终简历转换为 PDF 文件以保留您的格式。 这也确保在大多数招聘表格上轻松上传。

大流行如何影响招聘过程

当 COVID-19 于 2020 年 3 月初浮出水面时，它给市场带来了很多不确定性。 由于企业苦苦挣扎，失业率飙升至 14.7%

现在，两年后，前景更加乐观。

“由于大多数公司位于偏远地区，人才库急剧扩大，这意味着人才不再受地点限制，”休利说。

对于曾经受限于当地工作机会的求职者来说，这是一个好消息。 一个有利于公司的就业市场现在已经转向有利于求职者。

雇主必须提供更好的福利和更大的灵活性以保持竞争力，从远程津贴到无限假期。

“现在也发生了转变，因为许多招聘平台已经转向在线或虚拟战略，”休利补充道。 “我们必须找到更多创造性的方式与候选人建立联系，以提供最佳的候选人体验。

最后，休利说，这种流行病使招聘经理对候选人更加同情。

“当我想到 [...] 申请人必须忍受的一切时，我有意识地努力以同理心来领导所有招聘和对话，”他说。

Dixon-Traylor 补充说，这种流行病为招聘过程带来了更多的人性。

“在大流行之前，我喜欢为那些没有‘理想’背景的候选人辩护——从跳槽者和有差距的人到没有直接经验但拥有无可挑剔的可转移技能的人，”他说。 “自大流行以来，我在整个招聘过程中更加提倡这些社区。”

他继续说，他将招聘视为一项长期战略，指导招聘经理克服他们无意识的偏见，并帮助他们了解最低要求与可以指导或教授的内容。

简历提示的终极清单

联系信息提示

• 在顶部包含您的基本联系信息（包括您的姓名、电子邮件地址和电话号码）？
• 您的电子邮件地址专业吗？ （例如 [电子邮件保护] 与 [电子邮件保护]）
• 您的电子邮件地址是否与熟悉的域相关联，例如 Gmail？ 对于精通技术的公司来说，过时的域名可能是一个危险信号。
• 您的简历详细信息是否与您的 LinkedIn 个人资料一致？ 招聘经理可能会同时审查两者。
• 如果相关，您是否包含指向社交媒体资料、投资组合和个人网站的链接？
• 您是否审核了您的社交资料以确保没有不专业的内容可供公众使用？
• 您是否在简历中定制了任何以姓名称呼公司或招聘经理的沟通方式？
• 您是否授予收件人适当的查看权限（或向所有人开放权限）？ 如果您将简历作为 Google Doc 发送。

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为您的行业提示写作

• 你写作的语气是否与你申请的公司相匹配？ 例如，虽然您仍然专业写作，但在申请在一家新的科技初创公司和一家成熟的会计师事务所工作时，您可能会使用不同的语气。
• 您是否针对您申请的特定工作定制了简历？ 突出与职位相关的工作经验和技能——不要只写下你曾经担任过的每一份工作。
• 您的简历顶部是否有明确的目标，即以公司为中心，而不是以您为中心？ 你不需要一个，但你需要一个“关键技能”部分来总结你是谁以及你可以为公司提供什么。
• 您是否在每项工作下都包含了成就和责任？ 扫描简历时，两者都应该很容易确定。
• 您是否尽可能使用数字和指标来更好地传达您的成功？ 例如：“产生了 150 个营销合格的潜在客户”、“Instagram 追随者增加了 25%”、“监督了 25 万美元的预算”。
• 您是否说明了职业发展？ 应该清楚您是否被提升、获得了额外的责任或横向转换工作以获得更多技能。
• 您添加了哪些公司详细信息？ 不仅要列出公司的名称，还要简要说明每家公司的业务。
• 您是否包括了您在每家公司的任期？
• 您是否包含有关您的教育的相关信息？
• 你独特的价值主张是否闪耀？ 例如，让你从其他申请人中脱颖而出的东西，或者突出你独特地胜任该职位的东西。
• 如果与该职位相关，您是否包含指向您的作品集或作品样本的链接？

格式和设计技巧

• 您是否使用过简历模板以使简历的布局具有视觉吸引力且易于阅读？ 在此处获取 10 个免费模板。
• 你的简历太有创意了吗？ （例如，如果您正在申请一个创意职位并将您的简历格式化为信息图表......它真的足够简单易读，还是最好将创意保存在您的投资组合中？
• 您是否选择了清晰易读的字体？ 你的名字在上面清楚写了吗？ 让你的名字略大于其他所有文字是个好主意——雇主每周都会阅读很多简历，你需要令人难忘。
• 您是否使用了使内容更易于阅读的常见格式约定，例如项目符号和标题文本？
• 您的格式在所有职位上是否保持一致？ 例如，如果你加粗了职称，那么所有职称都加粗了吗？
• 你的利润是均匀的吗？
• 所有项目是否正确对齐？ 例如，如果您将日期右对齐，它们是否都排成一列？
• 您包含的所有链接都是可点击的吗？
• 您是否已将简历转换为允许所有收件人按预期阅读的格式，而无需下载特定字体或需要特殊软件？ 建议使用 PDF 格式。

编辑提示

• 你在简历中加入了关键词吗？ 如果您要提交给自动化系统，那么通过过滤器可能很重要。 确保您的简历直接反映了职位描述中提到的一些软件和技能。
• 为了简洁起见，您是否对其进行了编辑？ 如果可能的话，尽量将你的简历保持在每 10 年工作经验一页左右。
• 您是否删除了不相关的工作经历？
• 您简历的每个部分是否以突出您的技能以及您必须为雇主提供什么的方式排列？ 例如，如果您是在不同领域实习的应届毕业生，您可能会在顶部列出您最相关的经验，而不是按日期排序所有内容。
• 您是否编辑了通用动作动词以支持更具体的动作动词？ 例如，“管理”而不是简单的“工作”。
• 你有没有使用词库来防止单调？
• 你有没有找到更专业的替代听起来不专业的术语？ 例如，“有任务”会让你看起来不像那些“协调”各种项目的人那样积极主动，不管是谁告诉他们的。
• 你的特殊技能真的很特别吗？ 虽然说外语确实值得注意，但如今，提及您精通 Microsoft Word 或能够使用电子邮件可能是多余的。
• 您是否已经清除了烦人的行话或业务喋喋不休？ 一切都应该清楚地表达出来，这样招聘经理就很容易快速了解你的工作。
• 一切都是100%真实的吗？ 如果你在简历上写下你精通一门外语，那么你应该准备好在面试时说这种语言。
• 您是否进行过拼写语法检查？
• 最后，你有没有请一个以前没有读过你简历的朋友最后看一眼错误、不一致或令人困惑的措辞？

如果您已选中所有适用于您的简历提示框，您应该准备好提交您的申请。

编者注：这篇文章最初发表于 2018 年 3 月，为了全面性而进行了更新。