您应该考虑在 2023 年使用的最佳 PEO 服务

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您在人力资源管理任务上花费了多少时间？

答案可能比你喜欢的要多得多。

一些初创公司一开始可以自行管理人力资源计划，但如果或当您扩展业务时，这很快就会变得不现实且麻烦。

如果我告诉您，您可以在不聘请全职人力资源团队的情况下完全消除 HR 任务，您会怎么办？

专业的雇主组织 (PEO) 服务提供商可以处理从工资单到福利管理、工人补偿、安全、风险缓解等一切事务。

继续下面的内容，为您的公司找到最好的 PEO 服务，这样您就可以重新开始经营您的业务，而不会有人力资源负担落在您的肩上。

#1 – 资源优势审查——部门特定专业知识的最佳选择

15 年来，Resourcing Edge 一直是 PEO 服务领域的行业领导者。 他们与 44 个不同州的企业合作，为超过 20,000 名客户员工提供服务。

我喜欢 Resourcing Edge，因为这些服务可根据您业务的独特需求 100% 定制。 您可以挑选并选择您希望 Resourcing Edge 处理的区域，并始终根据需要调整您的解决方案。

但 Resourcing Edge 凭借其在不同领域的专业知识真正脱颖而出。 他们提供人力资源、风险管理、福利和其他所有领域的专家，以满足您的人力资本需求。

这些专家花时间了解您公司的目标并围绕该方向调整您的服务。

您还会喜欢有专门的客户经理作为您的单一联系人。

因此，虽然您可以接触到每个部门的专家，但您的所有沟通都可以从花时间详细了解您和您的业务的人开始。

当您从多个外包部门获得帮助时，这使您更容易获得成功并获得无缝体验。

对于希望将多项职责完全外包给单一供应商的企业，使用 Resourcing Edge 绝对不会出错。

#2 – 扩大 PEO 审查——最好的全方位服务人力资源技术

平均而言，Amplify PEO 每名员工每年为客户节省 1,185 美元。

他们不仅仅为您提供人力资本资源，还通过做更多的事情来实现这一目标。 Amplify PEO 拥有卓越的技术，可从单一事实来源支持您的所有 HR 需求。

您和您的员工都可以访问工资单、福利、入职、考勤卡、合规资源等——365 年 7 月 24 日。

作为一个基于云的平台，Amplify PEO 的平台可以从任何计算机或移动设备访问。

因此，当您的一名员工想在周六下午更新他们的地址或将他们的直接存款转到另一个账户时，他们可以自行完成，而无需打电话、走进办公室或等到周一早上。

这种自助服务技术消除了管理负担和瓶颈，因为绝大多数任务或问题都可以在没有任何人工干预的情况下得到解决。

对于拥有不与经理和同事进行日常互动的远程员工的企业来说，Amplify PEO 也是一个很好的选择。 他们可以从任何地方快速访问福利解决方案、退休计划和其他有用的资源。 该平台甚至支持 PTO 跟踪等功能。

如果自助服务技术是您的首要任务，那么 Amplify PEO 就是您的最佳选择。

#3 – Papaya Global Review——最适合拥有国际员工和承包商的组织

Papaya Global 最适合扩展业务。 您将有权从任何地方雇用和留住顶级人才，因为您知道所有特定地点的合规性要求都由您代为处理。

假设您想在加利福尼亚雇用一名全职员工，在德克萨斯州雇用一名自由职业者，在意大利雇用一名兼职员工。 这些场景中的每一个都有不同的文书工作、税收和其他合规性要求。

但 Papaya Global 会代表您处理所有这些要求，所以您只需担心找到合适的人——他们会处理剩下的事情。

除了入职流程，Papaya Global 还支持跨境支付。

因此，您可以通过单一平台对全球所有全职、兼职和合同工进行简单的薪酬计算。 使用多种工具发出付款的日子已经结束。

您的团队也会喜欢 Papaya Global，因为它让他们可以选择以他们首选的当地货币收款。 因此，他们不必担心自己计算转换或前往银行。

Papaya Global 的技术使您可以轻松地从单一事实来源管理整个组织。

他们甚至可以处理多个国家/地区的福利管理，因此您可以为您的国际员工提供优质的服务，而无需自己寻找本地账户。

这项服务也没有员工最低要求。 因此，您在波兰的唯一开发商和澳大利亚的一名营销专家都可以享受当地的好处。

#4 – Infiniti HR Review——战略咨询和风险管理的最佳选择

Infiniti HR 提供您期望从 PEO 提供商那里获得的所有优质服务。 您可以将它们用于薪资、福利管理、保险、招聘和其他有价值的人力资源服务。

但 Infiniti HR 脱颖而出的地方在于其咨询和风险管理解决方案。

这些服务非常适合希望在不走捷径或让自己面临新风险的情况下节省资金的快速发展的公司。

Infiniti HR 与所有 50 个州的企业合作——专门帮助雇主避免和减轻与就业和劳工相关的合规问题。

这是如何运作的？

英菲尼迪人力资源部采取亲力亲为的方法——与您密切合作，为您的员工开发和实施安全健康的工作环境。 他们还确保随着公司的发展，这些做法是可持续的。

您可以依靠 Infiniti HR 获得保险证书、代位权豁免、安全合规培训、OSHA 合规、现场培训等方面的帮助。

对于工作场所的事故和伤害，Infiniti HR 也可以代表您无缝处理工伤索赔流程。

总体而言，Infiniti HR 是出色的 PEO 提供商，可帮助您实现与 HR、招聘和扩展业务相关的广泛战略目标。

#5 – VentureHR Review——人力资源需求较少的初创公司的最佳选择

虽然许多 PEO 服务提供商最适合成熟的小型企业，但 VentureHR 是独一无二的，因为它从第一天起就支持初创企业。

因此，即使您仍处于业务的早期阶段，您也可以获得今天所需的 HR 帮助——甚至在您开始大规模招聘之前。

对于预算紧张的初创公司，您甚至可以使用 VentureHR 的启动工具包，而无需持续支付订阅费。 此设置包括您的所有必备品，例如：

• 录取通知书模板
• 新员工表格
• 终止形式
• 员工手册和政策
• 伤害和疾病预防

入门级套餐附带两小时的人力资源咨询和战略。 他们甚至提供专为初创企业构建的薪资和时间跟踪解决方案。

VentureHR 还提供您从 PEO 供应商那里看到的最独特的服务之一——HR on call。

这对于需要人力资源帮助但不一定有资金或足够员工来证明将所有部门完全外包的初创公司来说是完美的。 HR on-call 服务是按月订阅的，让您可以访问专门的 HR 顾问。

计划范围从每月 5 到 25 小时不等，因此您可以从小处着手，然后根据需要逐步增加，然后再完全外包。

一旦您准备好开始大规模招聘，VentureHR 也会为您提供经济实惠的招聘解决方案。 这是一项固定费用的服务，因此您可以完全控制您的招聘成本。

我寻找最佳 PEO 服务的依据

在缩小本指南的首选范围时，我考虑了一些具体因素。 当今市场上有如此众多的 PEO 服务，您可以在货比三家并比较适合您的企业的不同选择时使用这些相同的考虑因素。

其中一些元素对你们中的某些人来说比其他元素更重要，我将在下面解释每一个元素的重要性。

自助服务技术

当大多数人想到 PEO 服务时，他们会立即联想到没有外包工作职责。 虽然这显然是服务的一个重要组成部分，但最好的 PEO 供应商提供的不仅仅是人类专业知识。

您还必须仔细评估您的提供商提供的技术，尤其是在涉及自助服务计划时。

这些类型的工具使您的员工可以轻松管理直接存款、查看他们的福利包、更改他们的帐户、查看旧的工资单等等。

借助自助服务技术，您和您的员工可以全天候 24/7 访问重要的 HR 信息。 除了在线门户之外，您还应该寻找同时提供适用于 iOS 和 Android 的移动应用程序的供应商，这样您的员工就可以真正地从任何地方访问和管理他们的信息。

账户管理支持

有时，门户网站或移动应用程序不足以获得答案或解决问题。 在这些通常很重要且时间敏感的场景中，您希望能够拿起电话并从另一条线路上的真人那里得到响应。

最好的 PEO 服务会在标准工作时间之外提供此类支持。

他们还将这种支持扩展到您的员工，因此您不必在对话中充当中间人。 您的员工将可以直接获得支持，就像他们打电话给内部人力资源部门一样。

我喜欢配备专职客户经理的 PEO 解决方案。 因此，您的所有互动都将从单一联系点开始。 随着时间的推移，此人会了解您和您的企业，这意味着您不必在每次新来电时不断地自我介绍和解释您的情况。

工资和福利管理

对于大多数企业而言，工资单和员工福利管理是其人力资源职责的主要部分。

每个企业都需要运行准确的工资单，绝大多数企业都希望为其员工提供某种类型的福利待遇。 如果您目前正在内部处理这些任务，则外包这些任务将立即为您节省时间。

虽然每项 PEO 服务都提供工资和福利管理，但与其他人相比，这项服务对你们中的一些人来说更为重要。

例如，也许您对当前的薪资服务提供商感到满意并且不想更换——至少现在不想。 你们中的一些人可能将工资和福利管理视为使用 PEO 服务的主要原因。

一些 PEO 供应商拥有比其他供应商更先进的薪资技术。 其他人在员工福利和保险方面有更多选择。 所以这一切都取决于什么对你最重要。

人力资源合规

对于某些行业的企业而言，保持合规性可能很棘手。 除了基础知识之外，您还需要考虑属于 HR 范围内的行业特定规则和法规。

因此，重要的是要找到在这些领域有经验的 PEO 供应商，以确保您保持合规。

对于目前在多个州和国家拥有员工或计划在未来扩展到新地区的企业来说，这一考虑更为重要。

当您跨越国界时，规则会发生变化，而通用的 HR 工具并不总是足以帮助您走出国界。 您将需要严重依赖您的 PEO 服务提供商，以确保每位员工都遵守合规规则，无论他们的位置和独特的位置要求如何。

咨询服务

人力资源咨询和战略规划对于快速扩张的中型组织更为重要。

这些服务通常会针对您如何雇用、保留和管理员工进行风险评估。 他们将专注于可能给您的企业带来问题或代价高昂的特定员工相关风险。

PEO 提供商的咨询方面还可以帮助您在扩展时降低成本。

您的供应商将通过独特的举措提供战略指导，例如雇用新部门、将任务外包给远程承包商或将您的业务扩展到新的州。 您需要找到对此类情况有经验的 PEO 服务提供商，因为他们能够推荐阻力最小的路径。

结论

如果您没有资源聘请内部人力资源部门，PEO 服务是一种经济高效的选择。 他们将代表您处理所有这些责任，因此您可以将更多时间花在业务的其他领域。

我在本指南中评论的所有首选都将是您考虑的不错选择。 但要真正找到最适合您的 PEO 提供商，请密切关注我推荐的用例和我用来缩小列表范围的标准。

• 资源优势——最适合部门特定的专业知识
• 放大 PEO – 最佳全方位服务人力资源技术
• Papaya Global – 最适合拥有国际员工和承包商的组织
• Infiniti HR – 最适合战略咨询和风险管理
• VentureHR – 最适合人力资源需求较少的初创公司

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