确定最适合聘用的 SaaS 软件开发人员的 6 大方法

已发表: 2022-11-24

软件即服务 (SaaS) 开发人员是设计、开发和维护 SaaS 软件及相关服务的专家。云应用程序存储在远程服务器中，并通过互联网提供给用户。

由于 SaaS 应用程序可以轻松扩展，因此它们在过去十年中对企业云计算的发展起到了重要作用。因此，越来越需要聘请销售人员开发人员来负责应用程序。但是要找到这样的程序员并不容易。正因为如此，对于寻求聘用 SaaS 软件开发人员来为其开发团队配备人员的 SaaS 公司而言，本文是宝贵的资源。

雇用 SaaS 应用程序开发人员的技能和角色

SaaS 程序托管在数据中心，并从付费客户那里收集大量信息。对于想要最大限度地提高客户应用程序的生产力和效率的自由职业者和合同 SaaS 软件开发人员来说，数据库设计和维护方面的专业知识是必不可少的。 MySQL、Oracle、Firebase、MongoDB 等数据库技术应该在他们的舒适区内。

由于基于云的产品可以是移动或在线应用程序，SaaS 开发人员需要精通各种基于 Web 的编程工具、语言和框架的前端和后端。此类开发人员的典型特征是精通服务器端和客户端应用程序开发，也就是全栈开发人员。

SaaS 是可以通过云访问的软件。查找熟悉多种类型的云基础架构的 SaaS 开发人员。具体来说，他们应该知道如何使用最流行的云服务平台，比如谷歌、亚马逊和微软提供的平台。他们还需要具有数据迁移等特定于云的任务的经验。

可扩展性是 SaaS 的一个优势。 SaaS 应用程序推动快速创新，不受浪费的应用程序开发范例的限制。聘请了解敏捷开发、DevOps 和 MVC（模型-视图-控制器）的 SaaS 软件程序员。

SaaS 应用程序显着增加了日常数据传输。这使 SaaS 安全性变得复杂。 SaaS 开发人员必须了解安全最佳实践才能构建防黑客应用程序。此外，开发人员必须使用加密、测试执行和风险管理。

寻找精通行业的 SaaS 专家。他们已经为像您这样的公司工作过，或者像您的产品一样生产过 SaaS 解决方案。这确保他们了解您的业务环境。如果缺乏相关经验，请寻找具有相关技能的人员为您的公司构建 SaaS 解决方案。

招聘过程低估了求职者与企业文化的契合度。这并不意味着您应该忽视人才和专业知识或中立地聘用。适合文化的招聘意味着聘用符合公司理念的员工。

您需要具备在人才短缺的蓬勃发展的行业中扩展和吸引顶尖 SaaS 人员的一切能力，即使工作量很轻、远程联网和寻找潜在员工也是如此。招聘时，主要通过在线群组与顶级 SaaS 人物建立良好的关系。

改进职位描述以反映您的 SaaS 开发人员需求。每个角色都是独一无二的。因此，无法在网上找到职位描述。与您的团队讨论技能差距和候选人职责。用这个来想象你的完美申请人。

在构建 SaaS 开发团队时，场景规划是必要的，因为它可以帮助您想象团队成员的可能组合。配备许多通才还是配备少数专家更好？我们的高级程序员比初级和中级程序员多吗？可以确定最佳策略并在场景规划的帮助下优化搜索。

澄清一下，没有项目标准，你就不能招募任何人。雇用 SaaS 软件程序员时，什么最重要？你的目标？目标？回答这些问题将帮助您确定理想的申请人。

您还必须决定是否需要全职工程师（长期项目）或自由职业者（短期合同）。

供聘用的 SaaS 软件开发人员供不应求。您必须积极追求开发人员。因此，工作委员会可能还不够。

扩大您的网络并寻求行业建议以促进您的人才搜索。加入社交媒体 SaaS 群组进行侦察。即使在求职网站上做广告，也要准确说明职位的职责和资格，以吸引合适的人选。

您想很好地招聘，但面试过程可能很复杂。招聘经理或代理机构可以提供帮助。那只会取消您的选择。

您必须敲定协议并开始为您的 SaaS 公司聘请 SaaS 工程师开发人员。这可能很困难，但新员工必须了解他们的职责和责任才能取得最大成果。

SalaryExpert.com 提供平均时薪和工资。

当今发展最快的公司是 SaaS 初创公司。该行业仍然需要聘用 SaaS 应用程序开发人员。您可以聘请外包人员、自由职业者或聘请代理机构来寻找最佳人选。但是，每种策略都有利有弊。

外包，尤其是与经验丰富的开发合作伙伴的外包，既经济又高效。因此，我们希望这份汇编指南能够帮助找到合适的 SaaS 应用程序开发人员。