小型企业的 5 大人力资源软件

人力资源任务可能既耗时又繁重。 特别是如果您的公司资源有限。 通常，人力资源工具会自动执行这些流程，消除手动数据输入并提高准确性。

适用于小型企业的人力资源软件也提供薪资、出勤、案例和调查管理、绩效管理和员工自助服务门户！ 这些提高了员工的敬业度和满意度。

在本文中，您将了解可供选择的 5 大 HR 软件，它们可以帮助您轻松管理小型企业。

小型企业人力资源软件的主要特点

对于希望组织人力资源流程和改进劳动力管理的小型企业来说，人力资源软件是必不可少的工具。 这些软件解决方案提供了一系列功能——

员工管理

人力资源软件可帮助小型企业管理员工数据、跟踪员工绩效，并顺利执行调度和任务分配等任务。

出勤和时间管理

该软件允许小型企业跟踪员工出勤和工作时间，自动执行休假请求，并为工资单处理生成准确的时间表。

招聘和入职

人力资源软件具有招聘流程的招聘和入职功能。 自动化职位发布、简历筛选和申请人跟踪，为招聘提供了 AZ 解决方案。 难以置信，但它还管理新员工的文书工作和入职任务。

薪资管理

这种类型的软件通过自动计算、减税和直接存款来简化工资核算流程。 它还可以生成薪资报告并提供合规支持。

绩效管理

如果您想跟踪员工绩效、设定目标并进行绩效评估，您只需使用 HR 软件即可。 它还可以提供辅导和发展资源，以提高员工的生产力。

遵守

人力资源软件的合规性功能可帮助小型企业及时了解联邦和州的就业法规。 它可以自动执行合规报告，并为员工培训提供 HR 政策和程序。

为小型企业选择人力资源软件时要考虑的因素

在为小型企业选择人力资源软件之前，请考虑以下因素 –

1. 您的业​​务规模
2. 预算
3. 用户友好性
4. 定制选项，
5. 与其他工具集成

选择适合您企业规模的软件以及您用于企业的其他工具。 另外，看看它是否以您可以承受的价格提供您需要的功能。

适用于小型企业的 5 大人力资源软件

这个全球市场上有几种人力资源软件。 同样，称某事物为“最佳”或“顶级”是主观的。 因此，在分析了各个功能之后，这里有 5 条针对小型企业 HR 软件的建议-

1. 竹子HR

概述

BambooHR 是一款基于云的人力资源软件，提供了一套全面的人力资源工具。 它具有管理员工数据、招聘、入职、休假、绩效和报告的功能。

主要特征

1. 员工数据库
2. 申请人追踪
3. 入职
4. 休假管理
5. 绩效管理
6. 报告
7. 自定义工作流程
8. 文档存储
9. 移动访问

独特功能：员工满意度调查工具、员工认可计划和公司文化工具。

优点和缺点

BambooHR 的优点是其用户友好的界面、强大的功能和出色的客户支持。 它还是可定制和可扩展的。 缺点包括报告和表格的自定义选项有限，以及缺乏与一些流行的人力资源工具的集成。

价钱

BambooHR 定价通常取决于组织中的员工数量。 最多 10 名员工的起价为每月 99 美元，员工人数超过 1,000 人的组织的起价为每年 13,499 美元。

用户评论

毫无疑问，BambooHR 是一款顶级的人力资源软件。 它因其用户友好的界面和全面的功能而受到好评。 但是，一些用户报告了报告和表单、功能以及出色的客户支持的自定义选项有限的问题。 它还是可定制和可扩展的。 另一个缺点是它对报告和表格的自定义选项有限，并且缺乏与一些流行的人力资源工具的集成。

2. 热情

概述

Gusto 是一个一体化的人力资源平台，可帮助小型企业有效地管理其人力资源任务。 它提供了许多功能，如薪资处理、福利管理、合规报告、时间跟踪和员工入职。

主要特征

1. 直观且用户友好的界面。
2. 员工自助服务门户
3. 人力资源分析
4. 适用于 iOS 和 Android 设备的移动应用程序

独特功能：自动工资税计算、401(k) 管理和健康保险管理。

优点和缺点

Gusto 的优点是其用户友好的界面、全面的 HR 功能和负担得起的定价计划。 缺点可能是其有限的定制选项以及缺乏针对所有计划的专门人力资源支持团队。

价钱

Gusto 提供三种定价计划，起价为每月 45 美元加上每人每月 6 美元。 每个计划都包括薪资处理、福利管理和合规报告。 更高级别的计划提供额外的功能。

用户评论

Gusto 因其易用性、全面的 HR 功能和出色的客户支持而获得高度评价。 但是，一些用户报告了故障问题和平台有限的自定义选项。 尽管如此，Gusto 是一款出色的 HR 软件解决方案，适用于寻求价格合理且用户友好的 HR 平台的小型企业

3. Zoho 人

概述

Zoho People 是另一个以小型企业而闻名的人力资源软件解决方案。 它提供不同类型的人力资源工具来管理员工数据、考勤、招聘、工资单、绩效和合规性。

主要特征

1. 员工自助服务门户
2. 文件管理
3. 请假管理工具
4. 与其他 Zoho 应用程序集成以获得无缝体验

独特功能：可定制的表格、工作流程自动化和移动应用程序访问。

优点和缺点

Zoho People 的优点包括其强大的功能、成本效益和易用性。 另一方面，一些用户发现它的报告功能有限，客户支持可以更快地响应。

价钱

Zoho People 提供多种定价方案。 它从最多五名员工的免费计划开始。 基本功能的付费计划从每位员工每月 0.83 美元起，高级功能的付费计划最高可达每位员工每月 4 美元。

用户评论

Zoho People 从专家那里得到了很多建议。 它以实惠的价格提供广泛的 HR 功能。 它与其他 Zoho 应用程序的集成为整体业务体验增加了价值。

4.工作日人力资本管理

概述

Workday HCM 是一种基于云的人力资本管理软件，可管理人力资源流程，例如招聘、入职、薪资处理、人才管理等。 它专为中型企业设计，提供用户友好的界面和移动可访问性。

主要特征

1. 直观的仪表板，
2. 员工自助服务门户，
3. 人力资源分析，
4. 实时报告，
5. 自动化工作流程
6. 协作工具。

独特功能：机器学习能力、智能自动化和统一数据模型。

优点和缺点

Workday HCM 的优点包括其用户友好的界面、高级分析和移动可访问性。 Workday HCM 具有相对较高的定价和有限的定制选项，这是它的缺点。

价钱

Workday HCM 的定价并未公开披露。 它根据组织的规模和具体要求而有所不同。 但是，它通常是一种基于订阅的模型，需要支付实施费用。

用户评论

Workday HCM 在用户中评价很高。 它的机器学习能力和智能自动化也备受推崇。 然而，一些用户注意到该平台可能成本高昂且缺乏定制选项。 总的来说，Workday HCM 是一个强大的人力资源解决方案，可以帮助您的企业简化其人力资源流程并提高员工敬业度。

5. 现在的 ADP 劳动力

概述

ADP Workforce Now 是一种基于云的人力资源 (HR) 软件解决方案，专为中小型企业 (SMB) 设计，用于管理其 HR 任务。 该软件提供了广泛的功能，可简化人力资源任务，例如薪资、时间和出勤跟踪、福利管理、人才管理和合规管理。

主要特征

1. 实时数据分析
2. 员工自助服务工具
3. 直观的用户界面
4. 全面的合规支持，例如税务合规、工资扣发和监管报告。

独特功能：一个移动应用程序，使员工能够访问他们的工资单信息、请求休假并在旅途中更新他们的个人信息。

优点和缺点

ADP Workforce Now 的优点是可定制的仪表板、全面的工资单和福利管理。 它提供与第三方软件的集成，使管理任务变得更加容易。 然而，其有限的定制选项和定价并不是所有用户都能负担得起的。

价钱

ADP Workforce Now 根据员工数量和特定业务需求提供灵活的定价计划。 定价从每月 59 美元起，高级功能和附加组件的价格最高可达每月 129 美元。

用户评论

总的来说，ADP Workforce Now 是一个功能强大的 HR 软件解决方案，可以执行 HR 任务。 其全面的功能使其成为中小企业的理想选择。 但其有限的定制选项和该定价可能无法满足每个人的需求。

前 5 名人力资源软件：概览

包起来

通过使用这些适用于小型企业的 HR 软件工具，您可以有效地管理所有核心 HR 任务。 选择最适合您业务需求的 HR 软件解决方案并优化您的 HR 流程以推动业务增长和成功。

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