什么是就业技能？

大多数工作都需要独特的能力才能茁壮成长，例如如果您要以内容创作者的身份完成工作，就知道如何使用社交媒体调度工具。

另一方面，大多数职位需要的技术通常不会在工作申请中显示，因为您认为它们不会影响什么，比如与您的同事交流。

这些技术，通常被认为是就业能力技术，是至关重要的，即使它们在职位软件中没有详细说明。 让我们回顾一下它们是什么，它们如何用于日常工作，以及如何加强它们，以便您在每个职位上都能取得成功。

作为基础专业知识，就业能力可以转移到您保留的任何职位，无论工作种类如何。 例如，无论您是 C-Suite 高管还是最近受雇的广告实习生，无论您的职位数量如何，您都必须进行适当的交谈。

就业技能并不总是被列为职业应用程序的预期技术，因为它们被预期为基线，但雇主和面试官仍会在面试期间出现在他们面前，并期待你在职位上使用它们。

发展就业能力

通过在教师、表演、爱好和课外活动方面的经验，您可以获得缺乏某些指导的就业能力。 例如，您可以从课程中指定的展示中获得社区谈话的专业知识，并在您的免费时间内参加体育活动工作人员的协作能力。

就业能力示例

让我们超越一些就业能力的例子。

• 互动：在所有职位上，您都需要与您的队友和消费者进行对话，并能够清楚地描述自己，口头和写作中的两者。
• 协作：雇主希望您进行协作，因为团队合作通常表明公司可以实现其目标。 协作还表明准备好与其他人一起有效地执行任务。
• 重要的想象：这是您评估和识别办公室中的事实并采取行动的方法。 这是一项必不可少的就业能力，因为您将经常想从逻辑上考虑工作中出现的麻烦和情况，并且似乎可以补救。
• 自我管理：除非有必要，否则雇主希望您在没有重要指导的情况下自行处理并满足最后期限和目标。 虽然寻求帮助几乎没有错，但公司希望教育你，让你有能力选择你的日常工作。
• 适应性：适应性是一项重要的就业技能，因为问题可以在工作中立即发生变化，而至关重要的调整可能是持续业务良好结果或下降驾驶之间的差异。
• 可靠性：企业想知道他们在工作的各个方面都可以信任您，您准时完成任务，按时显示，并且您可以在没有严格指导的情况下整体表现可靠。
• 组织/计划：被安排并处于战略位置通常意味着您可以充分了解如何以结构化和适时的方法完成任务。 您可以生成时间表并遵守它们以实现目标和截止日期。
• 管理：雇主对领导专业知识感到高兴，因为他们希望您在重要时承担成本，无论是否超过您的工作一般表现或所有通过团队行动，或者因为您处于领导级别并与其他男人和女人打交道。
• 学习意愿：所有工作都期望有求知欲，因为你不断地想了解职业，乐于学习该职位，并接受新任务。
• 精通技术：在日常工作职责中使用技术知识的基本能力，包括了解如何发送电子邮件、在线查询或使用 Google Suite 等工具。 当技术技术成为诸如使用多种编码语言之类的要点时，它们就脱离了关键的就业技能。

提高就业技能

如前所述，不教授就业能力专业知识。 它们与独特的活动一起发生，例如在某个职位上工作和参与爱好。 通常可以在您可能已经参与的活动中发挥加强技术的作用。例如：

• 如果您想提高您的组织能力，您可以在当地社区管理聚会。
• 如果你想成为一个更强大的领导者，你可以询问你办公室最近的领导者，以掌握他们的设计和风格，或者升级到板块来领导新的办公室职能。
• 如果您想提高您的技术能力，您可以开始在您的日常工作中使用独特的设备。
• 如果你想在自我管理方面做得更好，你可以在操作上检查更多的责任，以支持你学习时间管理和组织。

在开展工作以提高您的就业能力时，在清单中处理您的发展可能是切实可行的。

就业能力清单

就业能力专业知识清单将帮助您制定一个可以坚持的晋升系统。 您可以选择一项您想要完成工作的特定能力，并概述您将考虑提高的技术、该程序的首选时间框架，以及使您能够达到您的完成意图的方法。

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关于你

培养就业技能并不是一项重大挑战，因为我们通常通过终生活动随着时间的推移获得它们。 使用我们的清单来考虑您拥有的人的清单，并制定计划以更多地建立您认为缺少的人。