10 種基本的求職策略可幫助您找到下一份重要工作

找工作是一個耗時的過程。 找到一份工作通常需要幾週甚至幾個月的時間。 如果您想減少招聘和探索所有職業機會的時間，則值得遵循求職策略。

這裡有一些經過實踐檢驗的方法以及可以幫助您展現最佳狀態的工具。

目錄

十種有效的求職策略

求職策略技巧

有用的工具

你的求職策略應該是關於質量，而不是數量

十種有效的求職策略

1. 建立在線作品集或“關於我”頁面。

雖然在線作品集是設計師和軟件開發人員的標準，但它們也適用於其他專業人士。 例如，如果您是撰稿人，則可以添加一些您最好的作品。 或者，如果您是視頻編輯者，則可以共享指向您製作的剪輯的鏈接。

如果您不能展示您的作品，請不要擔心。 您始終可以創建一個“關於我”頁面。 寫一個簡短的描述，說明你是誰，你有什麼技能和經驗，以及你希望你的職業發展方向。 添加您的簡歷，或者更好的是，添加一段簡短的錄音，鼓勵潛在雇主與您聯繫。

提示：確保您的投資組合易於搜索。 如果您設計了多個界面，請考慮按行業、設備類型等對它們進行分類。

2. 嘗試預測面試問題。

如果您想獲得您申請的理想工作，準備工作是關鍵。 雖然閱讀有關公司的信息是一個很好的起點，但要超越它。 查看角色描述並嘗試預測面試中可能出現的問題。 把它們連同答案一起寫下來。 這樣你就可以更容易地避免意外，至少在某種程度上是這樣。

您還可以查看人們在 Reddit 或 Glassdoor 等論壇上發表的言論。 他們分享了他們在不同公司的經歷，甚至提到了他們得到的面試問題。

提示：確保您的列表包括：

• 一般性問題，比如“你最大的優勢是什麼？”
• 針對特定角色的問題，例如“我們網站需要更改的三件事是什麼？”

3. 在 LinkedIn 上分享您的知識。

如果合適的機會“敲門”而不是找工作，那不是很好嗎？ 這種情況是可能的，有足夠的曝光率。 使用 LinkedIn 分享您的知識和經驗。 談談你的成功和失敗。 如果你經常這樣做，人們就會開始注意到你。 您甚至可能成為行業專家。 最終，您所要做的就是讓 LinkedIn 社區知道您正在尋找新的挑戰，機會就會飛向您。

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提示：您可以嘗試兩種方法。 撰寫您自己的帖子並邀請其他人加入討論。 評論其他人的帖子。 記得定期這樣做。

4. 定義你的期望。

這似乎是一個基本的求職策略提示，但它是一個至關重要的提示。 在開始申請工作之前，您需要知道自己想要什麼。 您對全職、兼職或自由職業感興趣嗎？ 您樂於在辦公室工作，還是遠程工作是您的首選？

弄清楚您想加入的公司類型也很重要。 您更喜歡公司、初創企業還是非營利組織？ 有沒有特別喜歡的行業？

回答所有這些問題將幫助您縮小搜索範圍並提高搜索效率。

提示：在您定義了您要尋找的內容之後，請在朋友和您的專業網絡中傳播信息。 讓其他人可以輕鬆檢查他們遇到的工作是否符合您的期望。 向他們發送總結關鍵信息的項目符號列表是個好主意。 包括你正在尋找的工作職位、多年的經驗、技能以及你想從事的行業。

5. 盡可能聯網。

這超出了標準的“會議和招聘會網絡”建議。

例如，如果你在一家大公司工作，就和其他部門的人打交道。 或者，假設您是 Slack 社區的一員，並且看到內容作者正在為即將發表的文章尋找像您這樣的主題專家的引述。 伸出手，給他們五分鐘的時間。 他們不僅會記住你。 他們正在寫的文章也可能被未來的雇主閱讀。

是的，這是一個長期的求職策略。 您可能今​​天甚至一年左右都無法從這些新關係中獲得工作機會。 然而，值得一試，因為它不會給任何人帶來壓力。

網絡的另一個原因？ 一項針對200 多家公司的研究發現，他們所有員工中有 27% 來自推薦計劃。

提示：對機會說“是”，即使它們不會直接帶來工作機會。 目標是獲得更多曝光率並被記住——無論是在您當前的公司還是在公司外部。

6. 直接聯繫公司。

不要將通過求職網站申請作為唯一的求職策略。 相反，直接聯繫公司。 找到招聘經理的電子郵件，如果需要，將您的簡歷連同求職信一起發送。 他們應該更有動力回复你，因為如果你被錄用，他們將能夠免除招聘人員的高額費用。

提示：訪問公司的招聘網站，找到您感興趣的招聘廣告，並查看誰在招聘。 如果名稱不存在，請檢查 LinkedIn 上是否有相同的廣告。 通常，它包括招聘經理的姓名。 使用像 hunter.io 這樣的工具來獲取他們的電子郵件，並取得聯繫。

7. 制定時間表並獎勵自己。

找工作是一個漫長的過程。 如果你覺得它難以應付，那就把它分成更小的任務，並為每個任務指定一個截止日期。 您的待辦事項清單可能包括：

• 創建簡歷
• 適合工作的上市公司
• 寫下工作板檢查
• 更新您的 LinkedIn 個人資料等。

每當你完成一項任務時，給自己一點獎勵，比如一塊巧克力或與朋友共進午餐。

提示：隨心所欲地細化，尤其是當大型任務讓您不堪重負時。 較小的任務完成起來更快，將它們從列表中剔除會提高你的動力。

8. 注意職稱變化。

招聘人員使用多種術語來描述同一類型的職位空缺。 當您開始在線搜索時，請使用與您的目標角色相關的最常見的頭銜。 例如，如果您正在申請內容作者角色，請從簡單的“內容作者”搜索開始。 以下是一些可能會帶來相關結果的其他術語：

內容專家

撰稿人

內容管理者

內容營銷人員

內容營銷專家

寫下所有可能的職位名稱變化，以找到更多適合您個人資料的機會。

提示：在搜索引擎中使用引號。 這將為您正在尋找的角色制定完全匹配的職位，從而更容易找到合適的職位。

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9. 個性化您的外展信息（並保持簡短）。

在 LinkedIn 上發送電子郵件或消息是繞過標準申請流程的好方法。 為了做到正確，請在您的消息中提及公司或角色特定的內容。 在第一段中這樣做，或者用粗體寫。

另外，請保持您的信息簡短。 LinkedIn 認為InMail 越短，打開率越高。 寫足夠多的內容來激發興趣並鏈接到你的網站、投資組合和/或日曆。

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提示：檢查您和招聘經理是否有共同之處。 例如，如果你未來的雇主在他們的 Twitter 個人資料上分享了一張跳傘照片，而你自己也是一名狂熱的跳傘運動員，請在你的消息中提及它。 你一定會脫穎而出。

10. 把自己想像成自己的銷售經理。

如果您正在努力“推銷”自己，請將求職視為一次銷售活動。 在你開始申請工作或在你的網絡中傳播這個詞之前，問問你自己：

• 您的獨特價值主張是什麼？
• 您將自己推銷給誰（即您的招聘經理角色）？
• 僱用你會幫助他們實現什麼目標？

提示：如果您需要“額外一層”的距離，請將自己想像成好萊塢演員。 你想像中的經紀人會如何推銷你？ 寫下任何想到的東西。 這可以幫助您圍繞自己的優勢制定求職策略，並控制不安全感。

求職策略技巧

以下是您可以立即開始實施的求職策略提示列表。

• 在周二和周四之間聯繫。 避免在周五和整個週末申請。
• 尋找新工作的最佳月份是 1 月和 2 月，因為經理們已經有了新的招聘預算。
• 準備一份你想在面試中問人力資源經理的問題清單。
• 不斷建立您的 LinkedIn 網絡，並通過評論他們的帖子與他們保持聯繫。
• 創建一個 30 秒的電梯推介，包括你是誰、你做什麼以及為什麼有人應該僱用你。
• 研究 Quora 和 Reddit 等在線論壇，獲取有關如何在理想公司找到工作的技巧。
• 申請工作後始終跟進並徵求反饋。
• 練習耐心。 一些方法，如網絡，需要數週甚至數月才能見效。

有用的工具

這裡有一些工具和模板可供選擇，可幫助您尋找工作。

來自 HubSpot 的 22 個免費求職模板

使用這個免費的、可下載的求職工具包來開始你的新職業。 它配備了平穩過渡所需的一切：

• 五個辭職信模板
• 五個求職信模板
• 12 個可定制、易於閱讀的簡歷模板，適用於市場營銷、銷售和客戶服務專業人員。

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作業掃描

為了使您的簡歷推介完美，請通過求職者跟踪系統 (ATS) 檢查器 Jobscan 運行它。 它將評估您的硬技能、軟技能和行業流行語與您在簡歷中包含的內容相比如何。 它還將檢查您的格式和您使用的語調。 根據反饋，您將能夠優化您的簡歷以增加您被錄用的機會。

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獵人.io

找到您想工作的公司後，您可以使用 Hunter.io 獲取招聘經理的電子郵件。 所有電子郵件都經過驗證，因此您不必擔心您的郵件會被退回。 每月最多可免費使用 25 次搜索。

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你的求職策略應該是關於質量，而不是數量

將您的簡歷發送給盡可能多的公司以增加您被錄用的機會可能很誘人。 儘管如此，這種方法可能會導致完全相反的結果。

在開始搜索之前，請定義您的職業目標。 一旦您清楚自己正在尋找什麼樣的工作，請關注符合大多數這些方框的工作機會。 此外，針對與您交談的每家公司量身定制您的方法。 這將告訴他們您已經考慮過職位空缺。

按照這些求職策略提示來優化您的求職工作，並找到完美的工作機會。