您今天可以在線參加 14 項免費性格測試

性格測試是探索你是誰的不同方面的好方法，並揭示你以前可能沒有意識到的關於你自己的層次。

真正的自我意識是很困難的——雖然它們可能並不總是 100% 準確，但性格測試可以很好地作為自我發現的起點，因為它可以提供你自己可能無法得出的結果。 這些見解對於個人和職業發展非常寶貴。

當您有一些空閒時間並想探索自己的身份、為什麼做出某些決定、與誰一起工作或獲得有關潛在職業道路的一些指導時，請查看我們最好的免費在線性格測試已編譯。

免費邁爾斯-布里格人格測試

Myers-Briggs 是一種廣受推崇和流行的性格評估工具——該測試於 1940 年代首次使用，由 Katharine Cook Briggs 和她的女兒 Isabel Briggs Myers 開發。 Myers-Briggs 測試最初受到榮格的人格理論的啟發，方便地將人分為 16 類人格，為每個人提供四個字母的首字母縮寫詞。

以下四個測試是您是誰的粗略指標，靈感來自 Myers-Briggs。 除其他外，這些測試涵蓋了您的溝通方式、優勢和劣勢、願望和抱負、您如何看待世界以及人們如何看待您。

如果你從未參加過基於 Carl Gustav Jung 的心理特徵或 Myers-Briggs 的 16 類人格的測試，我建議你至少參加其中的一項。 您會對某些陳述的準確性感到驚訝，更重要的是，您可以深入了解他人如何看待您的行為，從而幫助您改善職業和個人關係。

1. 16個性

16 人格涵蓋五個廣泛的人格方面：思想、精力、自然、策略和身份。 該測試基於 Carl Gustav Jung 對心理特徵（例如外向與內向）和 Myers-Briggs 測試的研究，這兩種流行的人格理論旨在確定您是誰的廣泛概述。

除其他事項外，該測試將涵蓋您如何與他人溝通和聯繫——無論是專業的還是個人的——你重視和爭取什麼，以及你如何做出決定。 16 Personalities 已被收錄超過 1.26 億次，並提供 30 種語言版本。

優點：一旦你得到你的結果，你會發現關於你的性格類型的大量信息，包括優點和缺點、人際關係、友誼、父母身份和工作習慣。 該測試非常準確，可以告訴您您的性格類型在特定情況下的表現如何。

缺點：有七個氣泡從“同意”到“不同意”不等，要弄清楚每個問題的確切位置可能既困難又耗時。 “非常同意”、“同意”、“中立”、“不同意”和“非常不同意”圖表可能更容易回答。

最適合：了解您的性格類型如何影響您生活的許多不同領域，以及它如何影響您的人際關係。

2.個性完美

與 16 種人格類似，Personality Perfect 也是基於 Jung 和 Myers-Briggs 的人格理論，並使用四大類——外向與內向、感知和直覺、思考和感覺、判斷和感知——來編寫一個四字母您的人格類型的縮寫（例如“INFP”）。

該測試廣泛概述了您如何與他人聯繫，您的行為方式，也許最令人驚訝的是，您可能如何被他人看到。

優點：一旦你知道了你的四個字母的人格縮寫，你就可以將該標籤應用於各種情況，比如工作和愛情，並確定其他人如何看待你在這些環境中的行為。

缺點：基於榮格人格理論的測試通常被認為是粗略的傾向，而不是嚴格的分類——許多研究人員說，邁爾斯-布里格斯測試是不科學的，因為如果你參加兩次測試，你可能會得到不同的結果。

最適合：了解他人如何看待您或他們如何誤解您的行為，並找出您最看重的東西。

3. 人類指標

如果您曾經想知道哪些名人與您的性格類型相同，那麼您很幸運 — Human Metrics 會向您顯示該信息以及您的四字母性格類型（同樣，基於 Jung 和 Myers-Briggs 理論）。

通過此測試，您將獲得有關哪些職業道路最適合您的性格類型的信息。 如果您在選擇職業道路時遇到困難或懷疑自己選擇的道路，也許這個測試可以幫助您解決問題。

優點：此特定測試允許您在一個屏幕上查看所有 64 個問題，如果您願意，可以更輕鬆地向後滾動和更改答案。

缺點：這些反應中的許多都可能取決於情況。 例如，“您在看電視肥皂劇時感到參與”可能取決於您正在觀看的節目，您當天的感受（放鬆？不知所措？），並且可能無法強有力地預測您是誰人。

最適合：確定最適合您個性的職業道路。

4. 試色

Test Color 是一項由臨床心理學家、精神分析師和數學家團隊驗證的測試，它只問你兩個問題：“點擊你最喜歡的顏色”和“點擊你最不喜歡的顏色”。

Test Color 告訴你你的情商、你的創造力和想像力、你的社交技巧和你的工作風格，包括組織和管理風格。 我發現它非常準確：在兩個問題中，它明確了我如何與他人交流以及我在小組環境中的行為方式。

優點：它非常快速和簡單——大約需要 5 分鐘即可完成。

缺點：結果比較模糊籠統，而且測試並沒有根據情況將你的性格分類。 （例如，它並沒有告訴你你在工作環境中的個性和浪漫情況之間的區別。）

最適合：找出你外向和內向的比例，以及對最能代表你性格的品質的簡短描述。

免費光盤性格測試

DISC 評估確定您在四個 DISC 因素上的位置：支配地位、影響力、穩定性和合規性。 DISC 是目前最受歡迎和最權威的職業評估之一，許多公司鼓勵員工參加。

毫無疑問，個性會影響我們的職業抱負，以及我們在不同工作環境中的表現。 如果你特別外向，也許你選擇了一條能讓你每天與一大群人一起工作的職業道路。 如果你有某些依賴被動和情感的溝通方式，也許你老闆的直接陳述有時會冒犯你。

用自我意識武裝自己可以幫助你找到最佳的職業道路，培養更好的工作關係，更有效地緩解工作衝突。 這裡有四個以職業為中心的測試，可幫助您獲得更高的工作滿意度。

1.水晶

Crystal 提供免費的 DISC 評估，它告訴您（除其他外）您的性格如何適應您的工作環境、與誰合作得很好、您可能與誰發生衝突、您如何看待他人的行為以及他人如何看待您的行為。

該測試可以幫助您了解您自己的性格如何使您偏向某些同事（即您的性格可能會冒犯其他同事的評論，而同事只是相信直截了當），這可以加強您的工作關係。

最重要的是，Crystal 還提供準確的性格測試，使您能夠在一個網站上建立廣泛的性格檔案。 另外，當您輸入您的公司時，Crystal 可以讓您查看同事的性格檔案——當您希望與同事產生共鳴時，這無疑是至關重要的信息。

優點：可以作為一個有用的工具，用於確定需要關注的專業發展和指導領域。

缺點：沒有相關研究表明測試結果與現實世界的工作表現相匹配。

最適合：了解您的性格如何使您對同事的行為產生偏見，並更深入地了解您同事的性格。

2. 123測試

123Test 提供 DISC 性格測試，您可以在五分鐘內完成，所以真的沒有任何藉口。 您將獲得一個分數，以找出哪些 DISC 因素可以預測您對他人的行為。

該測試提供了關鍵信息，可幫助您了解為什麼您可能與一名員工相處得更好，而與另一名員工發生更多衝突。 它確定了你如何看待他人的行為（即“你對她的直率很敏感，即使她認為她只是直率”），這可以幫助你改善工作關係。

優點：它非常快速和直接，並且會讓您大致了解如何誤解同事的行為。

缺點：使用一些簡單的圖像（如下面的示例），此測試不如列表中的其他測試先進，並且每次您進行測試時可能會根據您的心情提供不同的結果。

最適合：分析和改善您與同事的關係。

3. 真實職業人格分析器

該測試基於荷蘭代碼和大五理論，將分析您的興趣和性格特徵，並告訴您適合您的職業（和大學專業）。 它還可以讓您了解您喜歡的特定任務和項目，是什麼激勵您，並提供建議以幫助您最大限度地發揮自己的優勢。

即使您對當前的職業軌跡感到滿意，該測試也會為您提供一些可以學習的特定技能的建議，以便在您的職業生涯中取得成功。

優點：如果您處於職業生涯的早期（或大學生），這是一個很好的測試，可以發現您的興趣和發現潛在的職業道路。 最重要的是，它可以讓您知道自己喜歡哪些項目或任務——讓您可以根據個人興趣混合搭配並確定理想的職業。

缺點：如果您從未做過，可能很難知道自己喜歡做什麼。 例如，作為一名大學生，如果我從未體驗過設計工作，我可能不知道如何回答我是否喜歡設計雜誌封面。

最適合：找出理想的職業道路，並學習在該職業中脫穎而出所需的技能。

4. 人際交往能力評估

擁有良好的人際交往能力對於形成深刻而有意義的個人和職業關係至關重要。 人際交往能力評估您的聽力技巧、口頭溝通技巧、團隊合作能力和情商。

更好的是，該測試可以識別薄弱環節，並就如何提高這些技能提供戰術建議。

優點：完成測試後，人際交往技能會為您提供有用的資源，以提高您的溝通或聽力技能。 資源包括“溝通技巧簡介”和“高級溝通技巧”（每個 13 美元）。 即使沒有資源，這也是一種快速簡便的測試，可以評估您自己的溝通方式需要改進的領域。

缺點：要評估您的聽力技巧，您可能需要詢問其他人對您的看法。 也許你認為你是一個很好的傾聽者，但其他人不同意——如果是這樣的話，就很難準確地自我分析你自己的技能來應對這個測試（或任何其他測試）。

最適合：提高你的溝通和傾聽技巧。

5. 索卡努

包括 General Assembly、NYU 和 Redfin 在內的大公司都使用 Sokanu，這是一種職業評估工具，可以測試你的個性、背景、興趣和目標，以確定理想的職業道路。

參加考試後，它會為您提供多個匹配項，您可以在選擇理想匹配項之前對其進行排序以探索不同的職業和工作場所。

優點：該測試為您提供了多種可以滿足您的職業的選擇-我很感激，因為在測試結束並發現只有一份工作可以讓您快樂時可能會有壓力。 此外，Soknu 提供了一個包含 1,000 多個職業的圖書館，並解釋了哪些類型的人在其中茁壯成長——以及為什麼。

缺點：如果您不太了解自己的專業興趣，那麼這可能是一項難以接受的測試。 例如，問題一是“您是否願意……就如何實現其業務目標向組織提供建議？” 作為一名高中生，我不知道如何回答這個問題。

最適合：確定一些可以讓你快樂的不同職業道路——然後有機會從中挑選。

免費情商測試

《今日心理學》將情商定義為“識別和管理自己情緒和他人情緒的能力”。 可以說，擁有情商是處理衝突和與他人溝通的最重要因素。

不可否認，情商很重要——事實上，研究表明成功有 80-90% 歸功於情商 (EI)，而只有 10-20% 取決於您的智商。

在工作場所，無論您是在壓力大的項目中與同事在一起，還是在處理老闆嚴格的績效評估，您都知道如何識別和處理自己的情緒至關重要； 同樣重要的是，你知道如何解讀他人的情緒，並適當地管理它們。

因此，讓我們開始吧。以下是四個情商測試，可幫助您識別自己的情商水平，以及如何提高情商。

1. 伯克利情商

這項由伯克利設計的測試向您展示了 20 張圖片，並要求您識別每個人臉上的面部表情。 它簡單、快速、有趣，是一種了解你如何閱讀他人情緒的信息豐富的方式——這是評估和緩解衝突的一項關鍵技能。

優點：它既有趣又簡單，正確識別人們的面部表情是一種經過科學證明的評估某人情商 (EI) 的方法。

缺點：20 個問題是一個相對較短的測試來確定情商，所以測試是一個很好的起點，但可能無法全面了解你的 EI。

最適合：弄清楚你分析和解釋他人情緒的能力——這是強大情商的重要組成部分。

2. 非常好心

如果您沒有時間進行更深入的研究，此測試只會在提供結果之前詢問您 10 個快速問題。

誠然，它無論如何都不是醫學或科學的，但確實會根據您的分數提供其他文章。 例如，如果你得分低，VeryWellMind.com 會包含指向他們另一篇文章的鏈接，“情緒和情緒反應的類型”。

優點：只需幾分鐘即可完成，問題簡單易懂。

缺點：它簡單有趣，但不一定像此列表中的其他內容那樣準確或科學。

最適合：快速檢查您的情商程度，並提供進一步了解的資源。

3. 移情商

與上述測試不同，該測試旨在對您進行臨床評估——該測試由劍橋大學自閉症研究中心的 Simon Baron-Cohen 開發，並使用心理健康專業人員用於診斷社交障礙的相同情緒測量。

這是一份 60 項的問卷，適用於衡量成年人的“氣質移情”。

優點：它使用與心理健康專業人員診斷社會障礙相同的測量方法——這意味著它準確且有科學依據，並且應該讓您更深入地了解自己的同理心（以及需要改進的領域）。

缺點：測試要求你有一定的自我意識，了解別人對你的看法。 例如，一種說法是，“我很直率，有些人認為這是無禮的，即使這是無意的”——人們可能很難知道他們的直率是否被視為無禮。

最適合：更深入的測試，以準確分析您的情商。