2023 年值得關注的 15 種招聘趨勢 [營銷領導者數據]

在過去的一年裡，我們看到了大流行病對勞動力短缺、大辭職和另一場經濟衰退跡象的影響——現在是時候重新考慮 2023 年的招聘和僱用戰略了。

雖然我們無法預測未來，但我們可以確定並解讀 2022 年底出現的最大招聘趨勢。在這篇文章中，我們將探討可以改善招聘策略的最受關注的話題讓您的業務有一個良好的開端。

招聘策略趨勢

1. 經濟不確定性將影響招聘。

隨著可能出現的經濟衰退和通脹上升，求職者和雇主可以預期經濟不確定性會影響他們在來年找工作和僱用的能力。 在經濟增長放緩和價格上漲的情況下，許多行業都在削減預算——所有團隊，尤其是招聘團隊，都必須重新考慮 2023 年的方法。

2. 求職者正在尋找更具競爭力的薪酬。

候選人進入新的一年，期望薪水能夠在通貨膨脹擔憂中盡可能地維持他們的生活。 招聘人員應該期望與不止一份報價的候選人進行談判，並提供反映他們的經驗、教育和心態水平的報價。

3. Z 世代將加入勞動力大軍。

據《福布斯》報導，到 2025 年，Z 世代將佔全球勞動力的 27%。新一波員工將帶來與前幾代人不同的工作場所期望和優先事項。

4. 雇主品牌將更加以人為本。

您的品牌標識是求職者第一眼看到您的方式。 當他們訪問您的網站或登錄頁面時，他們會查看您公司的價值觀和目標。 假設您的品牌缺乏道德或以人為本的激勵因素。 在那種情況下，它不會吸引新一波的求職者——尤其是那些受社會責任驅使的求職者。

5. 需要更精簡的面試流程。

如果招聘流程太長、過時或複雜，54% 的 Z 世代不會完成在線工作申請。 優先考慮直接的面試過程，並在每個步驟中進行適當的溝通，這將有助於招聘人員在他們仍然參與的時候接觸到人才。

6. 遠程和混合工作並沒有消失——它正變得越來越流行。

工作場所靈活性的推動只會在新的一年變得更加流行。 2022 年，關於在辦公室工作是否更有效率存在很多爭議，但平均而言，遠程工作的效率高於面對面工作。 招聘經理應該保留混合工作或在家工作的選擇，以吸引具有不同優先級的頂尖人才。

7. 結合社交媒體進行招聘。

社交媒體是一個強大的招聘渠道，它是雙向的。 求職者可以通過比工作委員會更多的方式以數字方式展示他們的才能，而招聘人員可以在相關在線社區中發布有關新發布的工作和機會的信息。

候選人可以了解更多空間中的機會，並展示他們的工作經驗以提高知名度。 同時，招聘人員可以在以目標人群為中心的在線社區中分享職位列表。

8. 以數據為中心的招聘是當務之急。

在發布職位列表時，您希望使用技術來鎖定具有您的企業所需的技能和以往經驗的合適候選人，而無需手動時間來篩選每個應用程序。 運行可驗證且準確的歷史數據的簡歷篩選可以成為提高招聘質量的主要投資工具。

9. 企業越來越多地使用人工智能和人力資源自動化工具。

招聘經理在尋找候選人時希望更好地優化他們的時間。 事實上，67% 的人力資源專業人士認為人工智能有很多好處並對招聘流程產生積極影響。

簡化招聘和麵試流程可以減少確定最佳候選人所需的時間和勞動力，並幫助他們順利找到工作。 自動簡歷審查可以減少招聘時間。

10.軟技能招聘正在增加。

軟技能對全球公司的重要性正在迅速上升。 大流行帶來了技能短缺並減少了親自完成的業務量。 雖然這可能不會阻礙他們學習硬技能的能力，但精通軟技能的候選人正變得越來越稀缺。

在可預見的未來，最重要的軟技能是：

• 合作
• 解決問題
• 溝通

員工保留趨勢

11. 人才庫更具相關性。

當今的勞動力市場正在經歷技能短缺，人才庫為公司提供了解決其勞動力需求的有效途徑。 向實習生校友或代理工作人員等現有人才庫提供當前職位空缺，可以鼓勵留住人才並提高公司忠誠度。

12. 提高技能會導致更頻繁的內部招聘。

公司應該努力培訓他們的員工擔任領導職位。 它不僅比從外部招聘更具成本效益，而且您還可以通過提供向上流動性來減少員工流失率。 精通您的產品、系統和流程的候選人可能已經有了創新和改進您的業務的想法。

13. 越來越多的公司將考慮重新僱用前僱員而不是新僱員。

記住要考慮迴旋鏢員工的好處。 在整個“大辭職”期間，四分之一的員工對他們在隔離期間離開公司的決定感到遺憾。 當企業試圖在新的一年中填補現有或新角色時，優先考慮接觸前員工。

多元化和包容性趨勢

14.更加強調包容性語言。

求職者希望申請具有明確價值觀的公司，這些價值觀會讓他們對做自己感到安全。 畢竟，只有按原樣來，才能做到最好。 招聘團隊在招聘自動化工具和麵試期間必須更加註意，以尊重更多樣化的申請人群體。

雖然這看起來像是一個小細節，但它可能是阻止頂尖人才考慮某個職位的障礙。

15. 薪酬透明度變得越來越重要。

一些州，如加利福尼亞州或科羅拉多州，有法律要求雇主在職位列表中提供工資範圍。 這與求職者在進入面試階段時玩的典型猜謎遊戲大相徑庭。 求職者沒有時間開始面試多家企業，結果卻收到了不符合他們預期的報價。

此外，薪酬透明度還導致候選人更加多樣化，女性、有色人種和其他歷史上薪酬過低的群體獲得更公平的薪酬以獲得公平的薪酬。

招聘趨勢對您的企業意味著什麼？

儘管 2022 年存在不確定性，但招聘經理可以調整他們的策略來尋找候選人來幫助您的企業取得成功。 我們希望這篇文章能幫助您加強人才搜索並建立新的一年所需的員工庫。