20 個創意麵試問題（附示例答案）

作為招聘經理，可以問這樣的問題：“你克服過的最大挑戰是什麼？” 了解申請人很重要。 但是哪些創造性的面試問題有助於更全面地了解潛在候選人呢？

想像一下，你問你的候選人：“如果你是披薩送貨員，你會如何從剪刀中受益？” 這個問題改變了談話。 突然間，你讓你的候選人措手不及。

傳統的面試問題仍然是必要的，但像下面這樣有趣或意想不到的問題可以在面試過程中引發更誠實、更有洞察力的對話。

有趣的面試問題

1.“如果你來自火星，你會如何解決問題？”

亞馬遜提出的這個問題可以幫助您了解您的候選人是否能夠跳出傳統或典型的思維方式。 即使在奇怪的情況下，您也會希望您的候選人表現出解決問題的能力。

她的回答可以告訴你她能否進入一個新的職場環境，並在提供解決方案之前對其進行公正的評估。

例如，一個理想的候選人可能會說：“如果我在火星上，他們的問題可能與地球上的問題不同。 首先，我會研究以確定因果關係，然後提供潛在的解決方案。”

有了這個答案，您的候選人就表現出了在做出決策時深思熟慮和分析的能力。

2.“你覺得花園侏儒怎麼樣？”

Trader Joe's 問的這個問題很荒謬。 最重要的是，它的目的是讓候選人放鬆，了解他們的個性，並深入了解文化契合度。

這個問題沒有正確的答案，但如果你的團隊喜歡互相諷刺，你可能希望候選人說：“如果我能找到一份工作，那麼我今天可能不會在這里和你說話”。

最終，如果你的候選人能夠輕鬆處理這個曲線球，那麼它就顯示出了對奇異情況快速反應的令人印象深刻的能力。

3.“為什麼沙井是圓的？”

瑞銀是一家瑞士跨國投資銀行，在運營面試中提出了這個頗具洞察力的問題。

乍一看，這似乎又是一個有趣的“讓候選人放鬆”的問題，但實際上，它是衡量候選人智力的一個很好的指標。

理想的候選人會仔細思考問題並提供深思熟慮的答案，如下所示：

“圓形維修孔蓋不能從圓形維修孔開口處掉下來。 另一方面，方形蓋子可以斜著穿過開口並掉下來。

此外，圓形蓋可以輕鬆安裝並輕鬆拆卸，無需太精確或旋轉。”

這個答案表明您的候選人有能力看到特定解決方案的必要性，並理想地將這些相同的問題解決技能應用到她的角色中。

4. “你得到了一頭大象。 你不能放棄或出售它。 你想對大像做什麼？”

此 ConnectWise 問題可幫助您更好地了解候選人的推理能力。 當然，這個有趣的問題沒有“正確”的答案。 儘管如此，它還是可以讓你了解候選人的想法、優先順序和解決問題的方式。

此外，它還可以讓候選人放鬆下來，讓她向你展示更真實的一面。

你的候選人可能會說，“因為我沒有地方放大象，我可能會送它去度假”，或者“我會給它餵食，然後騎著它去上班”。

重要的是要注意，您在這裡並不是在尋找具體的答案 - 您正在確定您的候選人如何快速思考並在意外情況下處理自己。

5.“如果你是一棵樹，你會成為什麼樣的樹？為什麼？”

問這個奇怪的沃爾格林問題來測試你的候選人的創造力。 然而，理想情況下，候選人的回答將使您深入了解她與該職位相關的優勢以及她是一個什麼樣的人。

你理想的候選人應該說：“我會成為一棵橡樹，因為我堅強而可靠。” 當然，她選擇哪棵樹並不重要——只要她用她的答案向你展示為什麼她非常適合這個職位。

6.“如果你是甜點，你會是什麼？”

這個問題的答案可以讓我們深入了解候選人如何看待自己以及他們的創造性思維能力。

您理想的候選人會解釋他們的答案背後的原因。 如果他們的回答帶有一點幽默感，您可以推斷候選人可以自嘲並且非常適合您組織的文化。

一個好的答案的例子是：

“我會做芝士蛋糕，因為它們用途廣泛，可以根據您添加的配料適應不同的口味。

我認為自己是一個非常有創造力的人，能夠適應不同的情況或在必要時進行調整，以便團隊能夠實現目標。”

創意有趣的面試問題

7. “我們結束了採訪，你走出辦公室，發現一張中了 1000 萬美元的彩票。 你會怎麼辦？”

這個問題對於確定候選人在某個職位上的真正動機非常有用。 你不想僱傭一個只想賺錢的人——你想要一個能在這個崗位上找到真正滿足感的候選人。

由於員工敬業度高的公司的績效比員工敬業度低的公司要好 200% 以上，因此您必須聘請一位完全敬業的員工。

您理想的候選人會說：

“我會用這 1000 萬美元去旅行、捐贈給慈善機構以及養家糊口。 不過，我還是想在貴公司工作。

我一直很喜歡營銷工作，我認為這家公司非常強調創造力和講故事，以幫助品牌傳播信息。 因此，雖然我很想獲得 1000 萬美元，但這不會改變我的職業目標。”

最終，您需要一位候選人能夠提到為什麼她真正對這個職位感興趣，無論她的收入如何。

8.“錢是什麼顏色的？”

這聽起來像是一個棘手的問題——或者與壟斷有關——但它可以很好地衡量你的候選人是否對經濟有全面的看法。

普立萬向其財務候選人提出這個問題。

雖然您可能認為“綠色”是正確答案，但您會希望您的候選人說：

“這取決於國家。” 在評估市場和製定全球金融決策時，這種對整個世界的認識可能至關重要。

9.“如果你因海難流落荒島，但你所有的人類需求——比如食物和水——都得到了滿足，你想隨身攜帶哪兩件物品？”

雅虎等公司提出的這個問題鼓勵候選人展示創造力和創新能力。 此外，它還可以幫助您確定候選人的優先事項。

例如，一位候選人提到需要“一台帶有無限書籍的 Kindle 和我的筆記本電腦”，這與一位說他想要“音樂和一艘船”的候選人表現出不同的價值觀。

雖然沒有正確答案，但您需要一位候選人能夠展示出優先順序並在具有挑戰性的情況下進行邏輯思考的能力。

例如，你的候選人說：

“我想帶一台支持 wifi 的筆記本電腦，配有風力發電機來為電池充電和打火機。 我可以在筆記本電腦上完成工作和聯繫朋友，晚上還可以用打火機生火取暖。”

10.“你是獵人還是採集者？”

如果你不聘請人類學家，這可能看起來是一個荒謬的問題。 但像戴爾這樣的公司提出這個問題是為了獲得對候選人的優勢和劣勢的批判性見解。

您希望您的候選人將她的答案集中在特定職位的資格上。

例如，如果您正在招聘內容創建者角色，您會希望您的候選人說：“我是一名採集者。 我喜歡隨著時間的推移收集關鍵的 SEO 數據和見解，並定制我的內容以實現長期目標。”

歸根結底，獵人和採集者是兩種截然不同的人。 這個問題可以幫助您快速了解候選人在該職位中可能表現出的優勢和劣勢。

11.“如果你的餘生只能讀一本書，你會選擇什麼？”

這個答案將幫助您評估候選人的優先事項和興趣。

理想答案的一個例子是：

“我會讀瑪塔·莫雷諾的《我靈魂的祭壇》，因為她的故事展示了社區和家庭的重要性，這兩件事是我所珍視的。

此外，每次重讀這本書時，我總是能學到新的教訓，並且總是樂於學習新的東西。”

奇怪、不尋常和隨機的面試問題

12.“清洗西雅圖的每扇窗戶要多少錢？”

雖然這可能看起來很奇怪，但詢問你是否想確定你的候選人解決​​問題的能力是很實際的。

特別是如果您正在招聘面向客戶的職位，您會想看看您的候選人如何處理她需要知道答案的問題。

理想情況下，您的候選人會這樣說：“好吧，假設西雅圖由 10,000 個城市街區組成，每個街區有 1,000 個窗戶。 那是一千萬個窗戶。 如果我每個窗口收費 5 美元，我就能賺 5000 萬美元。”

答案本身並不重要。 更重要的是，您的候選人能夠運用邏輯解決問題的技能，並在處理具有挑戰性或意外的問題時保持冷靜。

13.“為盲人設計一個調料架。”

你的候選人對這個隨機問題的回答充分錶明了她如何做出決定。

例如，也許您的候選人想採訪盲人並在做出決定之前進行競爭性研究。 這告訴你她是一個重視研究和分析的人。

或者，你的候選人說她會在每個架子上創建盲文標籤。 這表明她相信自己能夠做出快速判斷的直覺。

這兩個答案都沒有錯——這僅僅取決於你需要什麼樣的人來填補這個職位。

14.“這個房間能放多少便士？”

Ipreo 在產品分析師訪談中提出這個問題。 像這樣的腦筋急轉彎是一個絕佳的機會，可以讓你了解候選人如何運用邏輯來解決看似不可能的挑戰。

你會希望你的候選人說這樣的話——“我需要測量長度方向、寬度方向和高度方向有多少便士。 然後我只需將這三個數字相乘即可。”

這個答案展示了使用簡單數學為更複雜問題創建公式的能力。

然而，如果你的候選人反過來問你問題，也會給人留下深刻的印象。 也許她會說：“好吧，這個房間還會有家具嗎？還是我們要把它搬走？

另外，房間的體積是多少？ 一旦我掌握了這些信息，我就可以根據一分錢的數量進行數學計算。”

提出這樣的問題表明您的候選人跳出框框思考，喜歡在提供問題解決方案之前提出第二級問題。

獨特的面試問題

15.“如果讓你在隱形和飛行兩種超能力之間做出選擇，你會選擇哪一個？”

從表面上看，這聽起來像是你 12 歲時在露營營地聽到的一個問題。但《福布斯》發現它表明了潛在的領導能力，72% 的受訪領導者選擇飛過隱形的能力。

如果你仔細想想，這個問題會問：“你更喜歡在聚光燈下還是在幕後？” 當然，這不應該是確定候選人的個性和文化契合度的唯一問題。

儘管如此，它仍然是一個很好的初步指標，可以表明某人對您的團隊的影響最大。

16.“你送給別人的最後一份禮物是什麼？”

如果你的候選人非常僵硬和正式，可以考慮用蓋洛普在數據分析師面試中提出的這樣一個問題來放鬆她的情緒。 它應該能揭示出你的候選人的性格。

理想情況下，它會引起溫暖、情感的反應，幫助您與候選人建立更深的聯繫。

例如，如果您的候選人說：“我哥哥喜歡棒球，所以幾週前，我給他買了紅襪隊比賽的門票”，您就有信息可以幫助您與候選人建立聯繫，並且最好建立聯繫一個讓她感覺更舒服的環境。

17.“美國每年吃掉多少平方英尺的披薩？”

這是高盛在程序員分析師面試中提出的一個棘手的問題。

詢問的目的是測試候選人的邏輯推理能力。 雖然您不需要候選人來獲得“正確”的答案，但您需要一個在提供有根據的猜測時保持冷靜和深思熟慮的候選人。

例如，你的理想候選人可能會說：“嗯，一個披薩大約是一平方英尺。

如果美國人平均吃掉三分之一的披薩，並且每月吃三次披薩，那就意味著一年有 12 平方英尺。 然後，將該數字乘以 2 億美國人，就得到 24 億平方英尺。”

18.“如果你可以將自己與任何動物進行比較，你會選擇哪種動物，為什麼？”

與樹問題一樣，此問題可以幫助您了解候選人的創新性、創造力和快速思維能力。 您的候選人應該使用這個問題來提及他們的優勢並強調他們的良好品格。

例如，一個理想的答案可能是：“我會是一匹馬。 馬匹力量強大，無論是獨立還是作為團隊的一部分都能很好地發揮作用。 此外，他們通常學習速度很快。”

19.“如果你可以和任何兩位名人共進晚餐，無論是已故的還是在世的，你會選擇誰？”

答案將讓你深入了解候選人最欣賞他們所選擇的人的品質。 例如，一個很好的答案是：

“我會和碧昂斯和邁克爾·傑克遜共進晚餐。 除了成為他們音樂的忠實粉絲之外，我還欽佩他們對技藝的奉獻精神以及他們為粉絲創造最佳體驗的決心。”

20.“你工作中最好的一天是哪一天？”

理想的候選人會以一種能夠展示他們在工作場所所喜歡的成就、價值觀和品質的方式回答。

一個很好的答案是：

“我工作中最美好的一天是我因成功的數字營銷活動而被授予年度營銷人員獎。

我為自己的成就感到自豪，但最重要的是我的團隊對我的友善和祝賀。 與這些有愛心的人一起工作讓我感到被重視和快樂。”

任何類型問題的面試要點

作為雇主或招聘經理，您希望面試問題能夠幫助您確定候選人的價值觀、優勢、性格以及他們對您組織的適應程度。

雖然許多傳統的工作面試問題仍然是確定他們的經驗和技能所必需的，但最好將各種問題混合起來以全面了解潛在員工。

作為候選人，您應該研究非常規的求職面試問題，以便做好獨立思考的準備。

此外，請熟悉公司、其價值觀和使命宣言，以確保您的答案與組織保持一致。