給殘障企業家的 5 條網絡建議

對於患有長期殘疾或健康和健身疾病的人來說，管理您的企業可能是一個很好的工作選擇。

這可能部分地與自我工作提供的整個工作時間內更大的整體靈活性有關。 為自己做這份工作還可以讓人感覺自己是自己命運的主人，而不必與他人在尋找工作時通常遇到的誤解和歧視態度作鬥爭。

對於任何資格的企業家來說，組織網絡，無論是獲得其他人的幫助和建議，確定合作的可能性，還是擴大消費者群，仍然是一項必不可少的任務。

然而，就像幾乎所有其他的生活一樣，網絡對殘疾商人來說並非沒有障礙。 在這篇文章中，我們將討論為什麼網絡可能是一個挑戰，以及殘疾企業家可以在該地區放置的最好的網絡方法，以保持在競爭和個人健康方面的領先地位。

為什麼網絡對殘疾商務人士來說是一個挑戰？

正如哈佛小型商業大學組織管理學教授 Monthly bill Sahlman 在在線課程創業必要性中所定義的那樣：“所有了不起的企業——即使是那些擁有標誌性商人的企業——都有很多其他人與之相關，如果沒有他們，該組織不可能把它做得這麼大。”

由於各種原因，網絡對於殘疾企業主來說可能是一個問題，從需要花費大量時間和精力在社交場景中進行（當一個人的活力受到損害時）到在場館中與不可預測的發展訪問問題作鬥爭。

與此同時，Covid-19 大流行的遺留問題仍然是主流組織內部對遠程舉行會議和活動的開放性增強——使殘疾網絡工作者能夠在輕鬆舒適的環境中與新男性和女性進行互動，並增加遠遠超出了他們即時地理站點的限制。

那麼，在這個新提出的混合在線和人際網絡選項的大流行現實中，有哪些特殊的網絡建議？ 下面我們將討論它們。

殘疾商人的 5 種社交策略

1.探索能力——可以幫助你的創業機構。

如前所述，創業是眾多殘障人士的一條流行且非常受歡迎的道路。 憑藉這一點，有各種各樣的企業致力於為殘疾企業家提供支持。

美國殘疾人聯合會就是這樣一個團體，它向其員工提供創業信息、獎學金和實習機會。

Incapacity:IN 是另一個為殘疾企業家提供幫助和建議的國家機構。 它提供了一個稱為無行為能力企業 (DOBE) 認證的認證計劃，適用於至少 51% 由殘疾人擁有、管理和管理的公司。

此外，殘疾企業主可以使用社區和國營資源，就像那些迎合退伍軍人等特殊群體的人一樣有效。

全面探索和識別所有此類企業需要成為任何殘疾企業家早期盡職調查的一部分，因為這種真正個性化的來源對於想要擴展其網絡的殘疾企業企業家來說是唾手可得的果實。

2. 對您的殘障印象保持合理。

無論一個人是否有殘疾，經營您的商業企業都會讓人身心疲憊。

由於個人社交場合伴隨的集會和問候可能特別讓人筋疲力盡——殘疾企業家必須圍繞他們可以處理的事情設定切合實際的目標，並具體了解他們的殘疾如何在各種困境中影響他們。

參加社交活動可能是結交新業務聯繫人的絕妙方式，但如果參加的代價是要在下一個工作日購買床墊，那麼商務人士必須全面權衡這些考慮因素。

患有腦癱的 Diego Mariscal 是 2Gether-International 的創始人兼首席執行官，這是一個為殘疾創始人提供同伴指導和專業指導的團體。 “許多人將參加面對面的社交活動，並且會出現這種激烈的競爭，看看每個人可以獲得多少張小型企業卡，”馬里斯卡爾評論道。

“這對你自己和你想見的人都是有害的，主要是因為，實際上，你無法以任何重要的方式跟進 20 個不同的人，”他繼續說道。

“特別是對於任何有力量限制問題的人來說——更好的方法是選擇一個或兩個你想參加的人。 當你成就了個人——只是預防。 冷靜、放鬆和減壓，因為與 20 個人一起努力並建立有意義的互動比與 20 個人一起努力要容易得多。”

3. 足夠自信，可以將您的殘疾和性情作為一個有建設性的區別因素。

殘疾人通常會對脫穎而出感到自在，特別是在經常與人交流的社區活動中。 儘管如此，在任何人都在爭奪眼球和知名度的活動中，從人群中脫穎而出很可能不是一個糟糕的點，尤其是如果通過引人入勝、自信的介紹和強大的人際交往技巧來增強這一點。

有殘疾的網絡工作者不應為自己的缺陷感到羞恥並要求隱瞞它們，而是要研究一些策略，在這些策略中，他們的無能可能被其他人視為一種建設性的差異化因素。

希瑟·勞弗 (Heather Lawver) 是 Perfectly Pitched 的創始人兼首席執行官，該公司可以幫助處於早期階段的社交商務人士構建有說服力的推銷平台和復雜的營銷策略。 她還患有兩種罕見的遺傳疾病，這使她在工作期間經歷了相當程度的痛苦。

回顧她在 2014 年在孵化器系統中的活動，Lawver 建議，“它必須從你作為企業家開始，並充分了解你的殘疾以及你要向誰申請住宿。”

她繼續說道，“當我在孵化器方法中時，我意識到，如果你一直在投球，它必須站著完成，因為如果你坐下，你就不會指揮該地區。 這對我來說是一個挑戰，因為我面臨著痛苦的挑戰，該計劃的另一個人為我提供了一把椅子，但當時我並沒有因為我不想因為錯誤而脫穎而出而感到接受這種住宿動機。”

她說這樣做是一種疏忽，以至於她在如此劇烈的疼痛中結束，以至於無法交談，不得不開車經過球場。 再次搜索時，她回憶說她需要發現坐下來推銷可能是講故事模型的差異化因素的選項。

“這一切都是關於保持對自己的自在，並努力將其轉變為優勢而不是劣勢，”她補充道。

4. 調整和個性化您的交互策略。

如果您認為特定的人際關係會造成太多障礙，並且您可能更適合在線交流 – 一定要花時間磨練您的在線交流並使其脫穎而出。

LinkedIn 等平台提供了一個很好的系統來擴大志同道合的專業人士社區，但必須確保您的在線交流得到完善和定制。

組織領導者每天都會收到大量電子郵件和社交媒體介紹。

為了讓您的網站脫穎而出，請防止發送垃圾郵件通用介紹性信息模板以期引起他人的注意。 相反，專注於個性化消息並磨練您對公司關係的看法可能會對這兩個事件產生回報。

花時間閱讀此人的個人資料和資格，以確定他們的專業信息所在的確切位置。 這樣，您就可以真正欣賞他們想像中的管理方式，以及它如何與您獨特的組織機構相關聯。

5. 如果你的差異讓你對接近別人感到不自在，那麼練習有助於取得成功。

無論是在線還是男性或女性網絡，緩解緊張或任何因展示不同而感到尷尬的一種特殊方法可能是在進入更大風險的官方網絡之前觀察與朋友、配偶和孩子以及同事的介紹場合。

如果使用自適應系統、產品或其他住宿，這可能會非常方便。 對於聽力下降的人來說，這可能是在需要和不需要口譯員的情況下嘗試 Zoom 電話。

有混合行動需求的人，可以交替使用輪椅和其他助行器，可以考慮同時嘗試這兩種方式，並進行一些嘗試，以創造與他人互動時最舒適的感覺。

圍繞著你

與公司中的大多數例行公事一樣，有效的網絡既是一門科學，也是一門藝術。

為了優化備選方案，殘疾商務人士必須從對他們的健康問題進行真實評估開始。

與其只是試圖陷入對一個蓬勃發展的企業網絡人的先入為主的形象，不如擁抱你的獨特性和多樣性，因為這將是掌握你在企業和企業中的優勢和劣勢的最快捷徑。存在。