7 個關於“什麼會讓你與眾不同？”的精彩示例答案

採訪問題，“什麼會讓你變得獨一無二？” 不是承認奇怪行為或怪癖的選擇。 當你證明你是一個能在她的腳下想像的人時，這可能是一個讓面試官了解你將如何成為某個角色的理想候選人的機會。

基本上，“是什麼讓你成為獨一無二的人”通常意味著“什麼能讓你成為一個非常優秀的申請人？”

為了避免令人不舒服的談話，你需要準備好回答“是什麼讓你與眾不同？” 在工作面試中。 這裡有七個示例響應，以保證您可能會證明自己是非常有用的公司資產。

“是什麼讓你與眾不同？”的 7 個示例解決方案以及他們為什麼做這項工作

1. “我是一個非常非常善於溝通的人，我發現今天我可以很快地與其他人建立聯繫。”

想想提到一個你覺得對企業來說很好的角色特徵。 在檢查任務描述後，立即列出可以使您成為出色申請人的特徵的清單。

此外，就像你回應中的性格特徵一樣，你可以展示你是如何勝任一個你以前很少遇到的功能的。

例如，如果您可能申請擔任組長的職位，那麼您展示強大的溝通能力以及與各種個人團隊建立聯繫的潛力非常重要。 如果你告訴面試官，“我是一個非常非常善於溝通的人，並且發現我與其他人相處起來並不復雜”，那麼你恰好能夠將自己的身份與成功的領導者的元素相匹配。

富有成效的對話是面試中需要強調的一個重要特徵——如果你考慮到 86% 的員工將缺乏協作作為工作失敗的主要部分，你就可以開始享受為什麼富有成效的互動如此重要。

2. “我真的很喜歡發現新的因素，並不斷尋找新的理解前景。”

通過提及您對學習新觀點的熱情，您表明您專注於成長並且不懼怕憂慮。

此外，以這種方式回答問題可以讓你提醒面試官為什麼你碰巧在此方面具有獨特的技能——雖然其他候選人可能在市場上擁有更多的先驗知識，但你可能會證明你渴望立即超出該職位的預期。

3. “我之前在消費者服務方面的工作經驗為我提供了獨特的複雜專業知識，我可以利用這些專業知識來完成這項工作。”

如果你之前的實踐經驗與你申請的人截然不同，你可以用它作為一個前景來解釋你的歷史如何獨特地使你有資格。 有了這樣一個特殊的補救措施，你恰好可以減輕面試官對你缺乏該主題經驗的恐懼。

但是，您必須提供清晰的說明，說明您之前的工作經驗如何為您提供特定的可轉移技術。

例如，您可能會說，“我在客戶服務方面的先驗知識為我提供了技術能力和對我們產品功能的大量認識基礎。 作為一名營銷人員，我將準備好使用這些信息來確保我們開始的每一個營銷活動都能滿足客戶的需求。”

真正值得關注的是：當招聘人員評估候選人時，之前的任務實踐經驗的重要性已經下降。 在這一點上，在 2017 年至 2021 年間，該品種已從 92% 下降到 62%。 所以，如果你真的覺得你之前遇到的完成工作的經歷與你碰巧正在使用的角色不相符，那也沒關係，你可以盡可能廣泛地闡明你的能力將如何支持你成功。

4. “在一家初創公司工作讓我有機會完全掌握市場的來龍去脈，並承擔起我在一家規模更大的公司可能沒有的職責。 我認為這次經歷讓我比其他候選人略勝一籌。”

與回复類似，如果您碰巧嘗試轉換行業，這個答案是一個很棒的答案。 如果您認為您之前的工作經驗可能會阻止面試官認為您經驗豐富，那麼這是驗證他們錯誤的最佳可能性。 考慮一下你的歷史如何讓你獲得獨特的技術，而那些遵循額外線性職業軌蹟的其他人可能無法擁有。

例如，如果您之前在一家小型初創公司工作，現在您想轉到一家大公司，那麼指出所有這些技能將如何使您在這個新部門中取得成功非常重要。

5. “我不害怕失敗。 事實上，我相信這是實驗方法的一個關鍵方面，它會讓你得到結果。 例如 … ”

這個回答表明你的面試官你不關心接受挑戰。 當然，如果你有一個樂觀的案例來強調辦公室失敗的重要性，你可以期望只說這個。

你不應該看起來總是犯錯誤，但是如果你提到你是如何把失敗變成好結果的，你就可以脫穎而出。

有時，你可能會說：“我不怕失敗。 在我的最後一個功能中，我們嘗試簡化我們的搜索引擎優化行動方案，並同時觀察到我們可能會意外減少網站的訪問量。 即便如此，這個最初的失敗讓我看到了我們之前流程中的錯誤。 從長遠來看，我和我的工作人員提出了一個更加成功的策略來避免這些錯誤，並最終將目標流量提高了 20%。”

有了這個答案，你就表明你有能力保持多才多藝和思想開放，當一些事情沒有完成時，你知道如何考慮失敗並將其用作學習的可能性——這是一個關鍵技能任何功能設置。

6. “在解決挑戰時，我會同等比例地利用邏輯和情感這兩個方面。 有時，我接受過網站定位方面的教育，並完全掌握如何使用分析來確保廣告和營銷活動的有效性，但我也主修風格和設計，並且知道如何有效地將創造力用於一項事業。”

如果您在選擇如何展示您的特殊資格時陷入困境，請首先考慮其他人如何在您的公司中技術挑戰，以及您的不同之處。

有時，今天的大多數人要么是明智的並使用分析來解決問題，要么是情緒化的並使用創造力。 遇到一個兩者兼而有之的人真的很特別。 如果您確實相信您合併了這兩個功能，那麼您需要突出顯示一個突出的潛力。

7. “我被安排得非常好，在我的最後一家公司，我能夠利用這些人才來改進我們的行動方案並將投資回報率提高 33%。”

請記住，當你的受訪者問“什麼會讓你與眾不同”時，她實際上是在問自己“你將如何幫助我們的公司？” 在工作日結束時，再次將您的回復與您將如何為企業解決問題聯繫起來可能是至關重要的。

48% 的招聘人員表示，提高使用質量是他們在 2022 年的首要任務——因此，您需要確保您的回复突出了您將如何在長期工作中表現出色。

為了避免聽起來像是在吹牛，請考慮幫助您過去的公司取得成功的性格特徵或能力組合。 如果成功是量化的，那麼肯定你有特定的數據來支持你的斷言。 儘管如此，分享定性效果確實也是可以接受的，例如，“我的組織專長使我的經理在我的職能的頭兩個月內信任我進行一項重大風險投資。” 最終，提供插圖向面試官展示你可能是成功的驅動力，而不僅僅是宣布通用短語來回答她的困境。