8 種 LGBTQ+ 專業人士在會議和場合的社交策略

歡迎來到Breaking the Blueprint — 一個博客網站序列，深入探討了小型企業的獨家擔憂和代表性不足的公司房主和企業主的選擇。 了解他們如何發展或擴大公司規模，在組織中探索創業企業，或創造副業，以及他們的故事如何鼓勵和建議您取得成就。

網絡正在與其他企業專家建立聯繫，在您所在地區內外建立關聯，並深入了解您的故事以在您的運營背後建立“為什麼”。

富有成效的網絡突出了您和朋友的專業知識，以便您發現可能性、協作和集體解決困境的中間地帶。 由於網絡的力量這一事實，專業人士通常被告知以建立他們的網絡為目標。

這說起來容易做起來難，而主要是因為來自邊緣化社區的人——確切地說是女同性戀、同性戀、雙性戀、跨性別和酷兒（LGBTQ+）——傳統上代表性不足，仍然被排除在美麗的領域之外對於建立這些有用的聯繫至關重要。

在本出版物中，我們將探討為什麼網絡會成為 LGBTQ+ 專家的障礙，而 LGBTQ+ 專家可以在此建立網絡，並為繁榮網絡提出建議。

為什麼網絡對 LGBTQ+ 行業專家來說是一個挑戰？

在公司管理角色中獲得和代表性的不足可能使網絡對於 LGBTQ+ 人來說是一項獨特的艱鉅任務。

麥肯錫公司 2020 年 6 月的一份報告發現，公然的 LGBTQ+ 女性僅占主管的 1.6%，而在公司內部更高級的階段中所佔比例甚至更小。 LGBTQ+男性佔高級監事/董事的3%，副總裁的1.9%，高級副總裁的2.9%。 類似的報告發現，跨性別者在工作場所的改善方面遇到了異常尖銳的障礙，他們的工作經歷與同樣認為是女同性戀、同性戀、雙性戀或酷兒的順性別者不同。

最終結果是，發現與具有廣泛價值觀和遭遇的男性和女性建立聯繫可能很困難，這就是為什麼特別針對 LGBTQ+ 專業人士的活動是建立關係的寶貴場所。

LGBTQ+ 男性和女性可以在哪裡建立聯繫？

專家會議和活動是改變插圖敘述的絕佳機會，因為它們為 LGBTQ+ 男性和女性提供了社區選擇並建立聯繫。 而且，在會議上建立網絡的一個有用組成部分是，他們通常對通過策劃的節目和中心主題創建的社區有一種看法。

對於 LGBTQ+ 個人來說，會議的設計鄰里環境可能特別實用，主要是因為探索表明 LGBTQ+ 人更有可能感到孤立，並且在工作場所受到同行和管理人員的支持更少。 此外，會議還為與會者提供了他們通常可能不會見面的商業領袖，以分享他們的故事、活動和專業知識。

那麼 LGBTQ+ 男性和女性如何在會議上利用網絡的力量呢？ 這是一個在 2022 年應對的特別重要的問題，因為由於 COVID-19 大流行而基本上停止了集會，因此集會全面回歸。

給 LGBTQ+ 專家的 8 條社交建議

在目前已被淘汰數十年之後，在虛擬和麵對面區域中返回個人或混合網絡可能會感到不舒服。 這裡有 8 個提示，可幫助您開始最大限度地發揮 LGBTQ+ 技能的可能性。

1. 找到會議或活動的目標受眾。

進入任何新場景之前的第一個動作是知道你的觀眾是誰，也就是誰會在那裡。 您是參加一個主要或完全是 LGBTQ+ 經驗豐富的會議，這些會議是 Lesbians Who Tech & Allies 和 The Out & Equivalent Place of Work 峰會，還是一個共同的全行業會議？

當您掌握了這些事實時，創建一個用於創建目標的運動程序以及您今天如何在該功能上為人員制定策略就變得不那麼困難了。

2.生成360系統。

當您了解您的觀眾時，您可以進行 360 度準備，這意味著您需要在大會之前、期間和之後做些什麼。 當然，任何優秀的網絡系統都包含一個提交會議系統，例如創建您將用來觀察新聯繫人（或與以前的聯繫人重新聯繫）的應用程序。

一個很好的策略是創建一個您遇到的聯繫人的會議電子表格，按企業或公司組織電子表格，並包含有關您的互動、演講細節或您遇到的問題等的註釋。

在本文中，您在獲得 360 會議網絡計劃時需要考慮其他一些問題：

• 你想勾搭誰？ — 是否有不同的男性和女性，來自特定組織、組織或行業的個人？
• 你想知道什麼？ — 您是否著迷於檢查當前的市場趨勢，擔心與您角色相似的男性和女性正在獲得，或者個人正在執行的任何新任務？

3. 設定明顯的期望和目標。

建立系統的一部分是建立明確的預期和目標。 執行此操作可以幫助您改善時間，並避免在會議上常見的不堪重負的感覺，以與盡可能多的人聯繫。

在這些雄心和預期中要精確和明顯。 最重要的是，要理智。 為了說明，

• “我想帶著 x 數量的新聯繫人離開”——如果你打算使用 #'s 作為衡量標準，請注意這一點。 更大/更多並不總是更大。
• “我想與 x 公司或公司的個人建立聯繫。”
• “我想與 x 個男人和女人分享我從事 x 的經歷。”

4. 建立個人界限。

除了設定清晰的目標和期望之外，您還應該設定清晰的界限。

我們通常不會僅僅因為古老的格言是“越多越好”而過度或假設與網絡有關的界限。

即使是現在，設置界限也可能表明不接受男性和女性對你的性別歧視或不尊重你的身份，徹底檢查關係以確定他們是否與你有關，提出問題以確保你的知識不會被剝奪，並尊重當你滿足新的男人和女人時，你的自我和你的要求。

5.獲得連接技術應用的增益。

獲得網絡系統的一個不可或缺的方面應該是獲得用於連接的技術工具的優勢。

許多會議使用應用程序讓與會者製作個人資料、共享通話信息、製作數字商務撲克牌等。 考慮使用這些技術工具來建立您的個人資料並預先識別您想要加入的男性和女性。

此外，在參加活動之前，請確保您的 LinkedIn 或其他個人資料是最新的。 LinkedIn 可以成為推動參與和新聯繫的重要工具，特別是在整個會議期間和會後。

6. 加入社區，而不是影響力（並重視緩慢的創造）。

與陷入交換專業網絡的誘惑相比，旨在建立真正的聯繫和建立社區“如果你能為我做這件事，我可以為你做這件事。” 遠離交易關係，專注於建立真實的關係。

最重要的是，要認識到發展緩慢，特別是從 COVID-19 大流行中走出來的——人們正在接受重新連接和聯網。 建立這些人的聯繫通常比過去需要更多的時間，特別是如果您希望進入一個新的行業或領域。

7. 分享你的特別故事。

你的故事是你是誰的核心，在許多情況下，它是推動你運營的“原因”。 提出 3-4 個主要的談話要點，說明你是誰以及你為什麼能夠與討論中的人分享，因為你讓他們滿意。

您甚至可以通過獲取所有組件來展示您是誰、完成工作的示例以及如何與您取得聯繫，從而選擇即將到來的行動。

8. 休息一下。

考慮整個會議當天的休息時間。 將它們納入您的議程，即使它們沒有被納入慶祝計劃本身。 您不必出席每次會議、全體會議或進行交流以提高您在會議和活動中的網絡能力。