2022年最佳人才管理軟件
已發表: 2022-01-06最好的人才管理軟件使管理有價值的員工變得簡單易行，從招聘到培訓再到保留。
最好的人才管理軟件
留住和保持推動業務發展的員工的素質對於公司的發展勢頭至關重要，同時也關係到招聘和留住最有才華的員工。
這尤其是因為最有才華的員工可能會被那些欣賞這些員工可以提供的優勢的競爭對手獵頭。 結果是原雇主的損失和競爭對手的收益。
對於小型企業來說，這不是什麼大問題，但對於企業來說，知道抽屜裡最鋒利的刀是誰，以及他們願意留下的意願是值得花時間和金錢來管理的。
這裡有一些最好的人才管理軟件工具，適合那些不想發現他們現在正在與以前被忽視的前員工競爭的人。
任何人才管理工具都需要幫助招聘人員找到最優秀的人才，同時幫助留住已經為您工作的人才。 而且，Oracle Taleo 的設計正是為了滿足這兩個要求。
Taleo 是一個基於雲的解決方案，允許 HR 人員隨時從任何計算機訪問申請人並存在員工檔案。 為了提高可用信息的質量，Oracle Taleo 包括一種跟踪社交媒體資料的機制，例如 Twitter 和 Facebook，以便更好地了解員工不工作時的情況。
但該工具的關鍵產品優勢在於它如何簡化填充帖子的過程。 您可以找到應聘者，招募他們，將他們帶入公司，然後培養他們以充分發揮他們的能力。 甲骨文在這裡的宣傳全是關於提高效率、找到合適的人並阻止他們前往競爭對手。
擁有如此強大的基於雲的工具並能夠管理數百或更多員工的警告是要付出高昂的代價，因為它以甲骨文為名。 而且，對於那些想要充分利用它的人來說，它還帶有陡峭的學習曲線。
Cornerstone 沒有將其所有能力集中在一個工具中，而是提供了一套服務來處理髮現、招聘、入職、個人發展、輔導和勞動力規劃。
一旦有才華的員工加入，一個全新的流程就可以接管並通過量身定制的發展計劃來提升員工。
Cornerstone 提供的大部分內容是一個經典的 HR 平台，該平台利用分析來識別那些可能被忽視或欠發達的人才，並使他們能夠實現更多的戰略目標並提供更好的績效。 並且，為每個人提供正確的學習體驗以取得成功。
許多公司僅使用 Cornerstone 來製作和分發學習內容，並發現它為他們提供了有效的閉環教育和員工參與。
Saba 之類的公司將他們的功能分解成一口大小的塊，而 BambooHR 將其所有功能捆綁到一個可以執行大量任務的平台中。
儘管這種選擇帶來了功能超載，但 BambooHR 被認為是提供從招聘到保留的完整途徑的最佳在線 HR 軟件服務之一。
此產品的核心是 ATS 或申請人跟踪系統，該工具可組織從第一次接觸到報價和最終招聘的候選人信息。 它旨在使招聘人員能夠捕獲正確的數據，以確定職位的完美招聘人員，並為候選人提供正確的體驗類型。 作為人力資源工具應該是，這是一個以人為本的工具。
在其他解決方案純粹用於企業級運營的情況下，這是針對中小型企業的。 HR 員工可以輕鬆收集和維護員工數據，然後對其進行分析以改進招聘流程、入職和管理具有成本效益的薪酬。
讓有才華的人加入只是故事的一部分，BambooHR 還擁有衡量員工績效、他們對工作的感受以及他們如何融入公司文化的工具。 而且，如果員工需要支持或發展，您可以使用此工具來創建行動計劃並管理該計劃的執行。
Recruitee 將招聘過程分為三個階段，稱為吸引、自動化和預測。
吸引階段是一種多管齊下的方法來尋找候選人，包括創建一個職業網站、為 LinkedIn 播種、使用社交媒體和免費工作委員會。 並且，然後有效地過濾候選人並獲取有關他們的數據，而無需手動輸入所有內容。
然後，Automate 會進一步處理此數據以刪除重複數據並處理應用程序以提煉出最佳競爭者的職位。
最後，Predict 幫助公司改進其招聘流程，確定尋找人才的最佳方法，避免僱用錯誤的人，並預測主要候選人接受報價的可能性。
所有這些活動都在安全的雲服務器上進行，候選數據受到符合 GDPR 的系統的保護。 該軟件可以處理多家公司，包括荷蘭語、英語、法語和德語在內的一系列語言。 而且，該系統包括適用於 Apple iOS 和 Android 的移動應用程序。
除了功能之外，它吸引許多人加入 Recruitee 的是統一定價模式，其不同之處僅在於所支持的職位空缺和人才庫的數量。
如果 Zoho 還沒有壟斷足夠的市場，它還有一個招聘解決方案，可以與 CRM 和 Motivator 等其他平台一起工作。 Zoho Recruit 具有三個面孔，旨在支持人事代理機構、企業 HR 和那些提供臨時勞動力的機構。
這些領域中的每一個都是根據這些客戶類型的需求以及這些客戶如何與潛在候選人聯繫並在系統上對其進行管理而量身定制的。 因此，人事代理解決方案有一個完整的尋找和招聘渠道，其中臨時勞動力管理更多的是關於日程安排、時間表和靈活性。
它沒有做的是提供很多保留工具，一旦候選人轉變為員工，如果適用的話。 它的強大之處在於，特別是在企業人力資源領域，它使公司能夠定義決策和報告層次結構，在這種層次結構中，需要員工、賬戶和人力資源的經理都可以在招聘中做出分層貢獻。
如果這個解決方案有弱點，那就是它沒有最好的界面設計，支持通常是通過電子郵件而不是電話來處理的。 但是您確實以非常平易近人的成本獲得了許多功能。