你真的需要一個異步負責人嗎？

不可否認，大流行暴露了現代功能的裂縫。 經過近兩年的在家表演後不久，工人一方面獲得了適應性和自主權，另一方面，他們經歷了精疲力竭、孤立、疲憊和分心。

因此，雖然遠程工作可能非常有能力，但很難做到正確——最好的表現是無意中觸發的技術過載，因為老闆試圖通過向遠程團隊投擲越來越多的應用程序來最大程度地減少對遠程團隊的壓力。 現在受到大量數字中斷的困擾，40% 的員工表示，他們花費大量時間在不同的技術設備之間切換，以提高他們的生產力和幸福感。

不到壓力：遙控器的頭