2023 年假期的員工表彰創意

向您的員工表明您重視和欣賞他們不僅僅是簡單的禮貌。 結果，團隊將表現得更好，更快樂，更投入。

員工希望相信他們每天的努力都受到重視和讚賞。 這不僅僅是在月底支付薪水。 美國和加拿大甚至為此專門設立了一個“假期”，稱為員工感謝日。

但是，作為雇主，您應該全年感謝您的員工，而不僅僅是在財務方面。 雖然豐厚的獎金和高薪很有幫助，但您的團隊渴望獲得更多認可。 因此，任何企業都應該定期和富有想像力地為員工提供他們應得的認可，尤其是在假期期間。

不過，請放心，它並不昂貴。 向工作人員表示少量真誠的感謝可以大有幫助。 不僅適用於您的團隊。 您的企業還將以各種方式獲利（稍後會詳細介紹）。

這裡有一些表達感謝而不是言語的好方法。

欣賞員工是什麼意思？

在繼續以一些創造性的方式表達您對團隊成員的感激之情之前，讓我們簡要定義一下我們的意思。

對員工投入工作的時間和精力表示讚賞被稱為欣賞（或認可）他們。 這可能是一個偉大的領導力發展計劃的一部分。 在您離開一天之前，只需在 Slack 上快速說一句“幹得好”或“今天干得好”。 然而，應該更頻繁地處理這些簡短、無關緊要的評論。

他們是至關重要的，是的。 此外，研究一再表明，員工需要頻繁的反饋——無論是好的還是負面的——才能在工作中感受到欣賞、尊重和認可。 因此，向您的員工表明您重視他們的第一步是定期通過向您的團隊提供反饋來表揚他們的表現。

1.感謝信

讓我們從一個簡單而有力的建議開始：給你的員工發一封感謝信。 聽起來很正式（或過時）是可以的。

一封感謝信是一封感謝員工努力的信。 從事特定項目或其整體表現就是一個例子。

發送一封（半）正式的信件，最好是簽名的 Word 或 Google 文檔，比發送電子郵件或 Slack 消息更傳統，可以表達您對員工的感激之情。

這使信息更加強大，並為員工提供了一種更具體的方式來表達感激之情。 他們甚至可以將其用作下一份工作的推薦信。

2.禮盒或禮籃

在年底給員工一籃子零食是許多國家的傳統。 但是，在假期期間可以不受限制。 將禮品盒或禮籃作為節假日的替代品發送給您的員工。

在每個籃子中包含一張（手寫的）便條，其中包含針對每位員工的特定信息，祝賀他們對公司的獨特影響，使其更加真實和真實。

3.獎金

即使這種員工認可的想法不是最有創意或最獨特的，但它仍然是最受歡迎的想法之一。 員工總是喜歡在工資之上獲得獎金。

這可以成為一個經常性的事件，例如，當您的員工達到目標時給予他們一次性獎金，每月獎勵他們，或提供非物質獎勵，例如創建一個單獨的房間並允許在工作時睡覺以提高生產力.

4. 在 LinkedIn 上寫推薦信

這個概念類似於員工感謝信。 它比其他稱讚員工的方法更正式一些。

通過在 LinkedIn 上公開表達您對員工的感謝，您正在幫助他們發展自己的品牌，並向潛在雇主展示他們作為員工的價值。

最好的事情（對您作為雇主而言）是它只需幾分鐘，而且是免費的！ 如果您沒有足夠的時間，請使用一些很棒的工具來安排您的帖子。

請注意，不同性格類型的人對這種公開表揚的反應可能不同。 例如，一個保守的團隊成員可能不喜歡聚光燈！ 如上所述，一封感謝信在這種情況下會更合適。

5. 額外休息日

假設您和您的團隊在過去兩個月中一直在進行大規模的網站遷移。 許多團隊成員投入了很長時間和加班來完成這個項目。

項目完成後，您可以獎勵他們更多的休假時間以表達您的感謝。 讓他們週五下午休息，或者給他們額外一天的年假，他們可以隨時休假。

給你的員工一些停工時間還有防止過度工作和倦怠的額外好處。 但是，允許他們在家工作也是一個更好的選擇； 為此，您可以從家庭技巧中獲得一些工作。

6. 頒獎（獎品、獎杯、名人牆）

紅地毯應該出來，你最好的表演者應該被突出顯示。 您可以通過授予獎品（和額外的禮物）來表達您對某人成就的欽佩和認可。此外，我們建議您查看 Gifting Owl 的公司禮品，您可以在其中找到為員工送禮的最佳解決方案。

當您的員工獲得最佳團隊合作者獎時，他們的臉無疑會發光，這也會提升他們的精神。 此外，這種認可提供的額外激勵鼓勵員工全年為之奮鬥。

員工監控對於組織確保其員工滿足期望並以富有成效的方式工作也很重要。衡量員工監控效果有助於保護組織免受任何潛在風險，還​​可以深入了解員工的表現。 雖然員工監控是組織運營的重要組成部分，但重要的是要確保以適當的方式進行

7.優惠券

定制此禮物可以滿足任何業務預算。 儘管這通常不是最周到或最優雅的建議，但您的同事仍然會喜歡這種小小的感謝表達。

你可以讓每個人都統一和通用，或者你可以通過給每個員工一張他們喜歡的零售商或產品的單獨優惠券來個性化它，比如一張最好的床墊的優惠券，以獲得應得的睡眠、高品質的衣服、著名的化妝品， 或其他。

8.聘請專業教練

讓您的員工有機會與合格的教練討論他們的目標或職業道​​路。 教練還將提供其他有價值的材料和最新的工具（如穀歌日曆替代品），這會對他們的工作產生重大影響。

通過工作場所的指導提高員工的工作效率和積極性，許多員工渴望這種合格的幫助和指導。 投資於他們的教育表明您對員工個人和專業發展的渴望表示讚賞。

最後的想法

員工認可是吸引和激勵團隊的重要組成部分。 用富有創意和有趣的認可想法來慶祝假期可以幫助您的團隊感到被欣賞並為來年註入活力。 隨著我們進入 2023 年，有許多新穎的創意方式可以在假期及以後表彰員工。 通過一些計劃和創造力，您可以創建一個您的團隊會喜歡和欣賞的獨特的員工表彰計劃。