對於 Esbensen 的每一次工作面試——“我想創建一個以人為本的組織來支持值得他們工作的專家，享受他們的日子，並通過高興來提供更好的效果”

因為每個人都是企業家，其最大的目的是讓男人和女人感到滿足。 生意當然很重要，但沒有什麼比看到他的鄰居樂於做這份工作更能讓他感到滿足的了。

帶著這個使命，他推出了 Codeable——一個所有 WordPress 專家都可以吸引客戶，並作為行業專家和人類共同成長的地方。

十一 很久以前，當我在一家在線公司慢跑時，我們一直在使用 TYPO3（丹麥 CMS）並對 Tomasz 感到滿意。 有一個我們無法解決的問題，所以我去了 elance 並通過該帖子觀察了 Tomasz。 當然，他成了我的首選。

六個月後，我們制定了這個計劃並開始建立業務。 由於競標戰正在形成一個敵對的工作生態系統，我們需要破壞網絡外包。 這是一場逐底競爭。 我們希望做任何不同的事情。

在分析了當前市場之後，我們意識到 WordPress 是巨大的，而且正在變得更加可觀。 僅在 1 個垂直領域開展業務似乎很容易，這就是我們進入 WordPress 的方式。

我們開始了解當地社區。 WooThemes 是我們的第一個解決方案，考慮到他們需要一個專業人士解決問題的首選區域。 他們考慮了我們和我們的設計。

WooThemes 轉為 WooCommerce，後來被 Autotomatic 收購。 我們和這些優秀的球員一起成長。

我認為成就等同於留存率——購物者會回來，工作人員/專業人士很高興成為我們社區的一員。

人民。

在開始 Codeable 之前，我們的機構正在與全球企業中的更大模型合作。 將我的組織轉變為 WordPress 最有效的部分是人們。 我喜歡每個人都是準確的。 如果您是真正感到平靜的 CEO 或開發人員，這並不重要。

友情、歸屬感以及為共同目標而共同努力的感覺令人激動。 WordPress 本地社區中的 Codeable Group DNA 在其策略上是相同的——它是與專家一起構建的，也是為專家構建的。

WordPress 生態系統中的新公司應該找到一種方式來擁抱並要求其產品中的社區。 WordPress 的開源 DNA 是關於協作和共享，尋找一種共同啟用和操作的方法。

必須具備的 WordPress 插件是 WooCommerce。 這是將網頁改造成零售店的主要方式。 這增強了業務。

為了幫助 Codeable 團隊成長為增長大師，我們有一個持續的探索過程。 我們與不同部門的專家一起工作，使他們能夠在個人和技能方面不斷成長。

建設者真的不會以自然的方式依靠自己的舒適技術。 我們為他們提供了發展成為他們自己的方法。 這種自我價值和價值的程度通常僅在出色的工作中表現出來。

此外，我們還有一個導師/受訓者應用程序。 我們專注於他們的技術，並將他們與來自各種倡議的互補專家相匹配。 我們激勵我們的專業人士社區協作完成工作，相互補充。 這自然會鼓勵合作而不是反對。

為支持該計劃，我們提供課程、贊助課程和人才聊天。 我們的援助人員向我們的行業專家提供建議和鼓勵，以接近客戶以增加他們的利潤和溫和的專業知識。

從本質上講，我們作為男性和女性以及作為一組專家，共同完成工作，使 1 變得更好。

在整個品牌中構建一個群體是關於透明度的。 讓他們參與就是分享你想要達到的目標。 我們將社區納入我們實現目標的方式。 我們有明確的規定和建議，以建立基於每個人的信任和自主權的健康運行的生態系統。

在我看來，你通過獲得一個恰當的案例來建立一個社區。 這表明領導力和培養專業知識。 一個群體不會對所有事情都友好——它對一個想法都很友好。 這個概念體現在我們的 Codeable DNA 中：誠實、透明、支持和公平。

Codeable 有一個非常明確的使命——顛覆傳統的大學外包設計。 我們將在宇宙中做出小小的貢獻，創造一個健康的運營環境，由一流的專家和優秀的用戶組成，他們相互合作解決問題。

我們的義務是通過成為世界上最大的履行中心來幫助擴展 WordPress。 我們可以補救一切 WordPress。 我想建立一個以人為本的公司。 這意味著我們幫助大師們為他們的表現定價，享受他們的日子，並通過保持快樂來提供更好的結果。

我個人投資於改變生活，開發健康的工作生態系統，更聰明而不是更努力地工作，並為當局提供應用程序和建議以集體運作並重視他們的專業知識和工作。 我相信發展以人為本的公司才是優秀的企業。

建立一家公司並不容易。 搬山真的很難。 我正在退後一步，專注於我的家庭，並享受我一生的工作。