如何使用 9 個經過驗證的技巧來回答“告訴我關於你自己”

第一次在面試中被提示“告訴我你自己”時，我滔滔不絕地談論我如何喜歡幫助別人——我很肯定這會給我的面試官留下深刻印象。 但在我陳詞濫調的回答讓她臉上露出失望的表情后，我驚慌失措。

最後我漫無目的地說自己有多“有趣”，並以我在六年級時擔任 Blink-182 翻唱樂隊的主唱和吉他手的經歷作為有力的證據。 不用說，我沒有得到這份工作。

俗話說，第一印象永遠不會有第二次機會。 因此，要完成面試，請學習如何回答“介紹一下你自己”這個問題。

面試官真正想知道的

如果您正在面試一個新職位，您就會知道要找到一個獨特且令人信服的答案來應對這個常見的提示是多麼困難。

“告訴我你自己”是非常開放的，但卻是面試官開始談話的最流行的方式之一。 這個答案會對面試官對你的第一印象產生巨大影響，並且可以塑造整個對話。

為了深入了解回答“告訴我你自己”的最佳方式，我向 HubSpot 的招聘經理 Claire McCarthy 詢問了回答提示的最佳方式。

“‘談談你自己’沒有理想的答案，”她說，“但我總是鼓勵候選人為自己創造一個涉及幾件事的價值主張。”

根據麥卡錫的說法，理想的價值主張包括：

• 你的動力
• 讓您興奮的具體挑戰
• 你可以帶來什麼
• 為什麼你想為你正在面試的公司工作，為什麼現在
• 為什麼這份工作很適合

在 McCarthy 的建議下，我們將幫助您制定一個強有力的、有凝聚力的價值主張來回答所有這些問題。

1.誠實。

回答這個問題最重要的是誠實。

如果你通過美化你的經歷或對你的技能撒謊來開始你的面試，那麼你就是在為失敗做準備。

即使招聘經理目前沒有意識到這一點，他們稍後也可能會發現不一致之處。

正確回答這個問題已經夠難的了，不要讓自己變得更難。 相反，跳過遊戲，全身心地參加面試。

2. 講故事。

把這個問題想像成一個機會，在面試中講述一個關於你自己的小故事。

就像一個故事有明確的開頭、中間和結尾一樣，你的故事也應該如此——除非你將涵蓋過去、現在和未來。

在您的回答中，您將編織幾個元素，這些元素將突出您的技能、動機和未來目標。

3. 編織個人詳細信息。

這一步需要微妙的平衡。

您需要編織有關您自己的個人詳細信息，這將有助於招聘經理髮現驅動您的因素並全面了解您的身份。

但是，您不想深入了解您的個人生活。

所以，只強調與專業技能或目標相關的個人細節。 例如，您可能會提到您從孩提時代就對講故事的熱愛，以及這如何使您開始從事內容創作。

4. 描述是什麼激勵了你。

招聘經理通常在候選人中尋找的最重要（也是常見）的特徵之一是他們的內在動機。 研究表明，內在動機的員工比外在動機的員工產生更高質量的工作。

因此，如果你能講述一個個人軼事，證明你是一個以手藝為導向的專業人士，而不僅僅是一個迷戀於公司利潤豐厚的股票期權的人，你會立即引起招聘經理的注意。

為此，請像這樣引導您的價值主張：

“當我在內容營銷領域工作五週年時，我對自己有了很多了解。 更具體地說，我意識到，當我能夠創作出能夠真正幫助和激勵人們的扣人心弦的故事時，我會感到最充實。”

5. 解釋讓你興奮的挑戰。

招聘經理通常不會僱傭候選人來維持團隊的現狀。 他們聘請的候選人將挑戰它並將他們的團隊推向更高的高度。

為了表明您可以成為團隊的催化劑，請談談您所在行業的挑戰或讓您興奮的特定角色，就像下面的示例一樣：

“今天，我們都在一個無數品牌爭奪有限注意力的行業中工作，我們的空間充斥著平庸的內容。 消除噪音從未如此困難。 但這並沒有嚇倒或阻止我。 它實際上讓我興奮，因為它迫使我不斷創新並尋找新的方式與觀眾建立聯繫。”

6.突出你最相關的技能。

一旦您解釋了哪些挑戰激起了您的興趣，您就可以自然而然地了解您如何擁有克服這些挑戰並在角色中脫穎而出的必要技能，如下例所示：

“現在內容營銷的注意力爭奪戰很激烈，它促使我同時掌握寫作和分析技能。 數據驅動著我們行業的決策，我知道如果我想對團隊產生影響，我需要既是創意者又是戰略家。 值得慶幸的是，我的適應能力使我能夠掌握必要的技能，以準確地從數據中提取見解並將它們編織成一個引人入勝的故事。”

7. 說明你為什麼想在你面試的公司工作。

突出您最相關的技能將吸引您的招聘經理的注意力。 但要真正打動她，請傳達您的熱情和技能如何與公司的興趣和目標保持一致，如下例所示：

“這就是為什麼我認為我會在這裡成為一名高影響力的員工——你非常關心做兩件正確的事情：做出客觀的、數據驅動的決策和講述精彩的故事。 我相信我可以幫助你在這兩件事上做得更好。”

8. 說明你現在想為公司工作的原因。

在你說出你想為公司工作的原因之後，深入研究你現在為什麼想為他們工作。

這表明您主動了解公司的最新動態，招聘經理一定會注意到您的主動性。 看看下面的例子：

“這也是在 HubSpot 工作的最佳時機之一——我在 9 月份在 INBOUND，對你們所有的新產品發布印象深刻。 很明顯，HubSpot 正在加倍努力創新，並努力推向行業的頂端。 我會很高興成為其中的一部分。”

9. 證明你很適合這份工作。

為了在你的價值主張結束時打上一記重拳，向招聘經理展示你如何通過量化你的成就來利用你的技能來改善你當前的團隊。

這些以前的經驗將證明您的價值，並使您有資格成為可以帶領團隊更上一層樓的員工。 用這樣的東西結束你的答案：

“作為我目前公司表現最好的內容策略師，我的博客瀏覽量翻了一番，我們的電子郵件訂閱列表在一年內增長了 40%，我想我可以幫助你制定一個殺手級的內容策略，寫一些MarTech 中最好的故事，並建立比你現在吹噓的更忠實的觀眾。”

當被問到“告訴我關於你自己”時不該做什麼

正如您在回答這個問題時可以說一長串的話一樣，也有一個您應該避免的錯誤。

在回答“介紹一下你自己”時，不要：

• 即興回答 –記住要擊中的關鍵點，這樣您就可以確保每次都能得到簡潔的答案，而無需經過排練。

• 專注於你的個人生活——考慮到這個問題的背景，專注於你的職業生涯而不是你的個人生活。

• 討論有爭議的話題——政治、宗教和性等話題在採訪中沒有地位，更不用說在這個問題中了。

“告訴我關於你自己”的示例答案

總而言之，“告訴我關於你自己”提示的一個強有力的答案應該是這樣的：

“當我在內容營銷領域工作五週年時，我對自己有了很多了解。 更具體地說，我意識到，當我能夠創作出能夠真正幫助和激勵人們的扣人心弦的故事時，我會感到最充實。

今天，我們都在一個無數品牌爭奪有限關注的行業中工作，我們的空間充斥著平庸的內容。 消除噪音從未如此困難。 但這並沒有嚇倒或阻止我。 它實際上讓我興奮，因為它迫使我不斷創新並尋找與觀眾建立聯繫的新方法。

內容營銷現在有一場激烈的注意力爭奪戰，它促使我同時掌握寫作和分析技能。 數據驅動著我們行業的決策，我知道如果我想對團隊產生影響，我需要既是創意者又是戰略家。 值得慶幸的是，我的適應能力使我能夠掌握必要的技能，以準確地從數據中提取見解並將它們編織成一個引人入勝的故事。

這就是為什麼我認為我會在這裡成為一名高影響力的員工——你們非常關心做兩件正確的事情：做出客觀的、數據驅動的決策和講述精彩的故事。 我相信我可以幫助你在這兩件事上做得更好。

這也是在 HubSpot 工作的最佳時間之一——我 9 月份在 INBOUND，對你們所有的新產品發布印象深刻。 很明顯，HubSpot 正在加倍努力創新，並努力推向行業的頂端。 我會很高興成為其中的一部分。

作為我目前公司表現最好的內容策略師，我的博客瀏覽量翻了一番，我們的電子郵件訂閱列表在一年內增長了 40%，我想我可以幫助你制定一個殺手級的內容策略，寫一些MarTech 中最好的故事，並建立比你現在吹噓的更忠實的觀眾。”

將“Tell Me About Yourself”框定為“Pitch Yourself”

“說說你自己”可能是面試史上最可怕的提示之一。

但如果你明白為什麼招聘經理會用它來刺激候選人，你就可以把你的答案變成你的推銷。

從那裡開始，按照我們上面所做的方式構建您的價值主張，您將給人留下深刻的第一印象。

編者註：這篇文章最初發表於 2018 年 11 月，為了全面性而進行了更新。