如何通過任務面試分享你的長處和短處

你從一個選拔經理那裡坐下來，甚至更糟糕的是，一群人正在面試你的職位，可怕的困境出現了……

“你的弱點是什麼？”

您在自己的腦海中進行了一場看似永恆的戰鬥，“我是否會告訴他們我有時會遲到，或者我太個人化了？” 就在做出讓你呻吟的回應之前：“我只是太在意了，而且我的工作也很有挑戰性。”

雖然這個問題不太可能在不久的將來仍然被排除在面試清單之外，但你知道它很可能會到來，並且可以在下次面試之前花一些時間進行自我反省，這樣你就可以誠實和尊重地回應它。 它的姐妹關心，“你的優勢是什麼”同樣有效，所以最好提前做好準備。

什麼是優勢和劣勢？

優勢是您擁有的一組專業知識或性格特徵，可幫助您以富有成效的有效方法履行職責，並使您成為工作的理想人選。 弱點是一些特徵或缺點，如果不加以控制，很可能會阻礙你做好工作的潛力。

在面試期間按個人喇叭可能會很複雜。 更複雜的是，要獲得一種和諧，包括對你的一些缺點誠實，而不是讓招聘經理拒絕僱傭你的想法。

在每次工作面試之前（最好在申請之前）花一些時間來確定你的優勢和劣勢是什麼。 這最好在開始時作為自我反省來完成，但是，您可能在某些情況下希望獲得您附近的男人和女人的幫助。 這可以是向朋友、親戚或您以前共事過的其他人詢問反饋。

您可以記錄自己的優勢和劣勢，並在申請工作時根據其獨特技能調整您的反應。 您還可以花一些時間研究公司本身，熟悉其生活方式，並確定您的哪些優勢最受重視。

幸運的是，當涉及到你的優勢和劣勢時，你永遠不必重新發明輪子。 您可以與潛在公司分享許多共同（和相關）特徵。

優勢和劣勢列表

真的不知道從何下手？ 看看這些優點和缺點的例子，找出最能描述你的。 繼續記住，這是一個“溫和技巧”列表，可以適用於任何業務和角色。 根據您申請的職位，您可能還需要分享您對不同申請計劃和工作實踐經驗的了解。

優勢

1. 準確性
2. 細心
3. 明晰
4. 簡明
5. 才思
6. 奉獻精神
7. 意志
8. 決心
9. 善解人意
10. 熱情
11. 適應性
12. 很棒的聽眾
13. 誠實
14. 具有挑戰性的工作
15. 革命性的
16. 談判技巧
17. 樂觀的
18. 企業專長
19. 病人
20. 快速學習者
21. 尊敬的
22. 信譽良好
23. 時間管理
24. 勞動力參與者
25. 靈活性

弱點

1. 直率和厚顏無恥的溝通者，可能會讓一些人失望
2. 對自己真的很重要
3. 需要時間來調整改善
4. 完美主義者（有時難以委派職責）
5. 拖延者
6. 與同事或下屬建立融洽關係緩慢
7. 在新場景中害羞
8. 在應變下受壓
9. 對許多其他人的慾望過於敏感，不時讓其他人操縱你

管理優勢和劣勢

雖然有許多相似之處，但管理的優勢和劣勢涵蓋了大量的技術。 考慮到您作為主管將承擔的不同職責，主要是在日常基礎上激勵和管理員工，而不是只對您自己的職能負責。 考慮領導者和專業人士的一些典型優勢和劣勢示例。

管理優勢

1. 對他們完成工作充滿熱情。
2. 能夠理解他人的要求和情緒。
3. 優秀的自我管理技術。
4. 一流的交互專業知識（如聆聽）。
5. 有能力鼓勵和激勵其他人做最好的工作。
6. 舒適地快速創建選擇。
7. 傾向於對他們的選擇和他們的步驟負責。

領導力弱點

1. 親自獲得反饋。
2. 過於專注於最終目標，即員工的願望沒有被聽到。
3. 極度參與當前的首選。
4. 不能委派有資格的潛在客戶倦怠的職責。
5. 對勞動力方向的不尊重態度。
6. 糟糕的溝通技巧。
7. 害怕產生錯誤的選擇，從而根本不做決定。

如果您在這些弱點插圖中的任何一個中看到自己，那麼可能是時候尋求指導或教導，並進行一些靈魂探索以找出您在這些地方缺乏的原因。

如何在求職面試過程中分享你的優勢和劣勢

既然您已經回顧了許多首選品質並確定了哪種類型最能反映您的身份，那麼是時候進一步挖掘了。 問自己一個非常重要的問題……“為什麼？”

潛在的公司不希望記錄奢侈的單詞和短語，他們希望通過了解這些功能在您以前的表演專業知識中如何為您服務來了解您。 例如，在“我有出色的談判專業知識”的地方，說“我利用我精湛的談判能力與新的和現有的供應商合作，將我們的原材料費用降低了 52%。”

給他們畫一幅你的行動能力的形象，並向他們解釋一個（真實的）故事，他們會在最後一位受訪者離開現場後努力有效地記住這個故事。 講故事時，請記住包含：

1. 在煽動性事件發生之前，“終生”是什麼樣的。
2. 你遇到的困難。
3. 您為糾正問題而進行的獨特嘗試。
4. 什麼不可避免地起作用。
5. 事件發生後生命如何出現。

這不必是一部史詩般的小說，只需簡要描述正在發生的事情以及您如何擁有堅持下去的力量。

當然，對於某些人來說，您可能正在實現新目標和新職責。 如果您知道自己擁有他們正在尋找的優勢，但還沒有機會在您現在的職位上使用它們，請說實話。 你可以說，“我以前的工作中無法使用這種才能，另一方面，如果你決定僱用我，我似乎更願意使用它。”

您還可以選擇分享您個人一生中利用這種才能的故事。 只需確保將其保留為經驗豐富、適當且與您的首選位置相關的內容。

當談到你的弱點時，潛在的公司想知道你發現了自己的缺點，並正在積極地做這項工作，以成為自己的改進版。 即使產生與您的弱點相近的背景並顯示：

1. 你在這方面做的工作如何增加。
2. 這個弱點如何不會影響您在擬議工作中的整體表現。

就像我們之前提到的那樣，您也應該避免說謙虛的吹噓而不是弱點。 “我的職業生涯太快了，這會讓其他人對我感到害怕，所以我很難加入。” 這是虛假的謙虛，你不會自己表現出任何好處。

面試官面對面地問你：“你的長處和短處是什麼？” 與恐慌相比，要知道您已經花費了至關重要的時間來對此查詢提供合理的答复（帶有支持證據）。