如何與人交談以獲得升職[專家提示]

如果您正在查看此內容，您可能想詢問升職事宜，​​但對如何制定主題策略存疑。 這是有道理的，因為尋求營銷可能會讓人傷腦筋，但它確實是職業發展所必需的。

如果您想知道如何進行營銷，您已經找到了合適的網站。 這是您提前為對話做好準備以及如何與上級討論的方法。

何時檢查營銷

如何查詢 Perform 的促銷活動

何時對廣告提出質疑

在向你的上級詢問營銷事宜之前，先問問自己是否合適。 下面是一些最有可能請求廣告的場景。

您的工作對公司產生了積極的影響。

你在當前崗位上的所有職能都是推動企業前進所必需的。 儘管如此，如果你發現你完成的工作正在創造一個可衡量的區別——你可能會有一個極好的營銷方案。

繼續記錄你的所有成就，比如增加收入的工作或非常成功的策略。 此外，詢問你的主管是否還有其他對公司產生更大影響的前景。

你承擔了更多的職責。

瀏覽一下您的任務描述並評估您當前的義務是否超出了您最初的職業範圍。

工作職責的變化可能是正常的，但如果你發現你的職位越來越多地具有管理或管理目的——那麼可能是時候做廣告了。

與您的經理討論對您最近情況的期望以及他們如何才能更好地發揮作用。

您恰好準備好在公司內部擴張。

如果你已經在現有的工作崗位上工作了至少一兩年，你可能會覺得自己已經準備好將你所獲得的經驗轉移到一個更重要的職位。 企業內部僱用員工以節省時間和資金是很受歡迎的。

因此，如果您發現您的公司有職位空缺，並且認為您非常適合，請與您的主管討論該選擇。

由於您對公司的了解和熟悉，您可能比其他候選人有更多的收穫。

如何詢問工作中的營銷

在要求營銷之前，研究一下對於您希望相信的職位至關重要的技能，並嘗試與您的主管儘早討論您的職業軌跡。

一旦您真正感覺自己已經準備好考慮晉升到未來的職業，請記住以下建議：

考慮一下您與經理的戀情。

如果你們關係很好，那麼您很可能可以與您的經理坦誠討論您的職業軌跡。

最偉大的主管是那些知道如何創造或找到機會來融合你的專業知識、追求和挑戰的人，所以這些是在對話之前需要定義的一些事項。

然而，如果你和你的經理的婚姻不是那麼美好，或者他們不在一個選擇建設的地方，那就顯得更大。 確定最適合與誰溝通，即使他們在一個獨特的部門工作。

留意晉升制度。

在提出問題之前，您必須檢查一下您和您的主管在處理晉升時是否應遵守正式的行動方針。 您是否必須在公司度過一段特殊的時光？

您是否需要特定的方式來討論促銷活動？

如果你想了解你的公司在營銷方面的官方技術，或者它是否有專人，那麼你需要詢問你的主管。

如果你擔心在談論升職之前向你的經理詢問正式程序，職業策略師詹妮弗·布里克聲稱要記住一個問題：

“如果你不能與你的老闆就你的職業抱負以及你想要獲得廣告的事實進行開放和坦誠的討論，那麼你就無法將他們置於一個他們可能能夠提供幫助的位置。你懂了。”

布里克聲稱，你的經理將最有能力為你提供在組織內取得進步所需的指導和方向。

“[進行討論]會讓你的生活變得更加簡單，”她建議道。 “無論你是否有正式的接觸，它都會最大限度地提高你獲得營銷和支出提升的可能性。”

解決方案將促銷作為投資決策。

“從本質上講，你是在要求企業對你做出承諾，”巴爾績效教練公司的所有者兼照顧配偶帕特里克·巴爾 (Patrick Barr) 表示。

“因此，我們需要將其視為一種費用決策，因此我們需要將其視為一種組織情況，”他聲稱。

巴爾聲稱，儘管職業晉升會影響具體情況，但從詢問中剔除“個人”和想法並從嚴格的商業立場來處理主題至關重要。

“你首先要相信的是你對組織的印象，”巴爾澄清道。 “你們供應的是什麼？ 你為團隊帶來的價值是什麼，使得企業能夠向你支付更多的報酬？”

巴爾還指出，你可以毫不費力地為你的經理贏得選擇，因為你的老闆必須繼續向他們的上級說明為什麼你真的應該獲得加薪或廣告。

“做到這一點的最好方法是非常明顯地寫出您在過去 12 個月內在您的職位上所取得的進步以及您準備在長期內推動的增強，”他報告道。

將您的營銷與公司的良好業績結合起來。

海爾斯諮詢公司的職業教練布列塔尼·海爾斯（Brittany Hayles）同意在你的工作中保留一個關於你的進步和成就的精彩片段，以便在你碰巧準備好升職時向你的經理展示。

海爾斯還建議強調晉升如何為企業和員工帶來好處。

她描述道：

“除了談論這些職業亮點以及你是多麼令人震驚之外，現在還可以說，‘因為我在升職時做了所有這些了不起的事情，這將給我額外的自主權，讓我可以做更遠的事情。更非凡的事情。”

海爾斯表示目標是自治。

“晉升應該會帶來更多的自主權，”她聲稱。 “這實際上意味著可以選擇對領導力有更多的控制權——無論你是否領導更多的人或更多的主要程序。”

因此，要強調那些你自己主動採取行動、沒有人指示你該做什麼的時刻。 這將表明您值得信賴，可以在實現以下目標時更加自主。

基本上，您想讓您的主管了解您的職業抱負，並且您希望將您的廣告宣傳為一件能夠獎勵公司而不僅僅是自己的事情。

為此，請開始盡快跟踪您的進展和成就，以便您可以設想晉升將使組織更接近其目標。

沒有什麼區別——要自信！ 如果你想讓企業相信你的營銷，你首先要相信自己。