如何在 2020 年撰寫 LinkedIn 推薦 [快速提示]

當你從你尊重和欽佩的人那裡得到推薦時，你可能會感到很榮幸並想要回報你的好意。 但要弄清楚如何寫出具體、誠實、簡潔和有用的 LinkedIn 推薦並不容易。

大多數人都會陷入困境。 你可能不知道如何開始或說什麼。 但是通過一些簡單的模板和提示，您將在 LinkedIn 上為您最喜歡的人撰寫出色的推薦信。

繼續閱讀以了解如何撰寫 LinkedIn 推薦。 然後查看一些推薦示例和快速推薦信模板。

您可以使用這些工具編寫真實且有用的 LinkedIn 背書，以幫助將某人的工作搜索推向正確的方向。 讓我們開始吧。

1. 解釋你的職業關係的性質。

這聽起來很嚴肅，但它只是一個有用的上下文，可以作為你推薦的介紹。 無論是與您密切合作多年的同事還是最近的機構聯繫人，它都為讀者了解您撰寫此推薦的原因奠定了基礎。

例如：

我和麗莎一起工作了將近兩年。

2. 提供有關此人正在努力的職位的詳細信息。

你推薦這個人在一個職位上工作嗎？ 或者你是在寫他們在你與他們一起工作期間從事的多項工作的工作嗎？

無論哪種方式，下一步都是解釋他們工作的一些值得注意的部分。 這可能會讓人感覺很奇怪——就像你在列出他們的工作描述一樣。 但這對於閱讀推薦的任何人都有幫助，希望了解他們在工作中所做的事情。

抵制創建一份工作職責清單的衝動。 如果他們真的戴過這麼多帽子，我建議與他們聯繫，看看他們的角色中是否有某個部分是他們想要強調的。

例如：

在那兩年裡，我看到她不僅在她工作的核心要素上表現出色——比如文案和文案編輯——而且還學習了遠遠超出她職責範圍的其他任務。 其中包括電子郵件營銷、活動策劃，甚至支持我們公司的內部溝通。

3. 解釋他們在公司是如何成長的。

如果此人向您報告（或曾經報告），LinkedIn 推薦的這一方面可能會大有幫助。 解釋你推薦的人是如何成長的——無論是在他們的角色中還是從一個角色到另一個角色——可以顯示出隨著組織的擴張而適應的能力。

請注意不要誇大此人職業生涯中的任何低谷，這會削弱你試圖強調的成長的價值。

例如：

麗莎的成長速度與我們的業務一樣快，她願意學習和承擔這些新職責是任何專業人士都追捧的東西。

4. 展示他們的貢獻如何幫助團隊或公司發展。

這可以解釋他們的表現如何幫助達到硬指標。 您還可以談論諸如領導隊友或促進新舉措等貢獻。

例如：

麗莎對她的核心角色和額外項目的掌握對公司的發展至關重要。 事實上，她承擔的公司內部溝通與員工幸福感的急劇增加是一致的。

5. 解釋這些成就揭示了那個人的哪些方面。

到目前為止，您已經包含了一些細節——所以讓我們解釋一下這些細節對您的推薦的更大主題意味著什麼。 你詳述的例子是否表明這個人很努力？ 雄心勃勃？ 對團隊士氣有好處嗎？ 將他們的成就與他們的屬性聯繫起來。

例如：

這種罕見的生產力和雄心壯志的結合為團隊的其他成員樹立了一個很好的榜樣。 它還解釋了為什麼每個人都喜歡和 Lisa 一起工作——無論他們在組織結構圖上的哪個位置。

6. 最後附上一份關於與他們合作的個人方面的說明。

在本節中，請提及您與該人一起工作的感受，您對他們的職業的希望或對他們未來的預測，從而將信息打回家。

例如：

麗莎的工作在她在這裡任職很久之後就繼續獲得回報，我仍然想念和她一起工作的每一天。 我迫不及待地想看看她在職業生涯的下一步中做了什麼。

LinkedIn 推薦示例

員工推薦

根據 2021 年 SHRM 報告，超過 40% 的員工正在尋找新工作。 根據 Gartner 2022 年的一項調查，50% 的員工對雇主的期望與大流行前不同。

員工建議表明利益相關者尊重他們管理的人的意見。 它還顯示了他們如何自下而上領導。

在下面的建議中，一個人討論了他們的主管在公司的進步情況，以及這個人如何指導他們，以便他們也能成長為一名員工。

示例 1：

為什麼我們喜歡這個 LinkedIn 推薦：

該建議顯示了員工和經理之間的關係如何隨著時間的推移而演變。 從同事到經理的工作關係可能很艱難。 他們有時會造成權力鬥爭、溝通不暢等等。 但這個 LinkedIn 推薦示例強調了相互尊重、關心和專業成長。

示例 2：

為什麼這是一個很好的 LinkedIn 推薦：

招聘人員和雇主可能難以評估軟技能。 因此，上面的建議很有價值，因為它談到了對該員工至關重要的經理/員工關係。 這讓他們了解這位經理如何與他們的新團隊互動。

示例 3：

為什麼我們喜歡這個 LinkedIn 推薦：

真實的推薦信比套用信函更有用。 上面的信顯示了這位經理如何平衡團隊的善意、批評和鎮靜。

雇主推薦

雇主推薦可以替代或補充許多職位的工作要求。 這使得雇主推薦成為LinkedIn的重要補充。 與大多數標準的推薦信不同，LinkedIn 的推薦信通常很短且中肯。 大多數不是整頁，而是短而密集的段落，如下例所示。

例如，在此建議中，雇主解釋了員工如何推進和執行對其公司產生重大影響的項目。

示例 1：

為什麼我們喜歡這個 LinkedIn 推薦：

這封信立即跳轉到具體的工作職能、技術技能和軟技能。 快速瀏覽這封信可以向任何雇主展示此人最擅長的領域以及這些技能如何轉化為其他工作或雇主。

示例 2：

為什麼這是一個很好的 LinkedIn 推薦：

將行動與結果聯繫起來可以使潛在雇主更容易理解員工可以為他們的團隊帶來的價值。 這封簡短的信清楚地連接了這位新員工的所作所為、她如何應對變化以及她的行動帶來的結果。

示例 3：

為什麼我們喜歡這個 LinkedIn 推薦：

此推薦信使用行業特定術語來顯示該員工負責的活動和成果。 這使雇主很容易理解這種績效如何轉化為他們的業務和團隊。

同事的推薦

超過 20% 的 LinkedIn 用戶年齡在 18-24 歲之間。 這意味著許多 LinkedIn 用戶是可能工作經驗有限的應屆畢業生。

雇主希望通過 LinkedIn 了解您在工作中的承諾、參與度和軟技能。 同事是突出這些領域的重要來源。 讓我們看看來自 LinkedIn 的一些優秀同事推薦。

示例 1：

為什麼我們喜歡這個 LinkedIn 推薦：

這封信很快強調了這兩個人一起工作了多長時間，他們做了什麼，以及這位候選人最強的軟技能是什麼。 它保持積極，但也展示了這個人如何應對壓力。

示例 2：

為什麼這是一個很好的 LinkedIn 推薦：

充滿強調能力的特定工作細節的建議總是有用的。 同時，這封信展示了可能不會出現在面試中的品質，具體取決於角色。 通過概述教學技能和繼續教育，該建議向潛在雇主展示了該候選人如何為未來做準備。

LinkedIn 推薦樣本（適用於經理）

現在，寫一份 LinkedIn 推薦似乎很容易，但事實並非如此。 如果你推薦的員工是你的上司怎麼辦？ 這會讓推薦這個人變得更加困難——即使你說的是關於他們的精彩內容。

這是一個示例LinkedIn推薦——完整的——經理會很自豪地收到。

我為麗莎工作了兩年。 在那段時間裡，我看到她迅速承擔了新的責任，同時抽出時間向她的員工傳授這些新技能。

通過繼承活動分析和電子郵件 A/B 測試等任務——這兩者都超出了我們團隊的範圍——她讓我們的部門變得更加敏捷，並為我上個月的晉升做好了準備。 麗莎是一個偉大的人和經理，她的下一個雇主將很幸運擁有她。

現在校對，然後點擊發送。 請記住，您為其撰寫推薦信的人可以查看並請求更改。 因此，您將有機會進行更改並提交他們會欣賞的建議。

立即在 LinkedIn 上寫推薦信

LinkedIn 不僅僅是求職和您的職業聲譽。 這是關於建立關係。 您越早開始使用上述步驟編寫建議，您的職業關係就越好。

編者註：這篇文章最初發表於 2018 年 7 月，為了全面性而進行了更新。