如何撰寫營銷簡歷招聘經理會注意到[2022年免費模板+樣本]

隨著我們共同進入大流行、大辭職和“候選人市場”的第三年，擁有一份出色的營銷簡歷比以往任何時候都更加重要。

具有諷刺意味的是，儘管知道如何銷售產品和服務，但許多營銷人員卻很難推銷自己。 通常很難將聚光燈轉向內部，但如果營銷人員想要在職業生涯中成長，這是所有營銷人員都需要完善的技能。

在本文中，我們將向您展示建立完美簡歷的新方法和行之有效的方法。 您會發現簡歷模板和示例對我們在 HubSpot 的團隊以及在其他公司取得成功職業生涯的人們都有效。

如何撰寫營銷簡歷

如果您是一名營銷人員，其簡歷可以稍加潤色，請不要擔心。 只需幾個資源和招聘經理自己提供的一些可操作的提示，我們將幫助您創建一份真正令人印象深刻的營銷簡歷，一定會在招聘人員中脫穎而出。

1. 從模板開始。

為了讓事情變得簡單並提高效率，不要從頭開始。 簡歷模板為您提供了佈局和格式設置的起點，以及包含內容的靈感。

特色資源： 12 個免費簡歷模板

在此處下載 12 個免費設計、格式化和可定制的簡歷模板。 看看它們，然後使用下面的建議來定制你的簡歷，讓它高於堆棧中的其餘部分。

或者，有一些簡歷生成器工具也可以提供幫助。

2. 了解你的目標受眾。

你永遠不會在不知道你想接觸誰的情況下開始營銷活動。 這是因為一旦您了解了您的目標受眾，其他決策就更容易落實到位。

同樣的邏輯也適用於你的簡歷。 如果您知道誰會閱讀它以及對他們來說什麼是重要的，那麼您可以相應地塑造您的信息。 為此，您需要考慮您希望為之工作的工作類型和公司。

問自己以下問題：

• 這項工作是純粹的入站營銷，還是需要傳統和數字工作？
• 你會成為專家還是通才？
• 誰是雇主——一家已經擁有活躍的數字營銷團隊的機構，還是一家希望利用社交媒體的力量來增加銷售額的小公司？ 或者，它可能是一家大型成熟公司內的營銷部門？

一旦您概述了對您申請的公司和工作最重要的內容，您就可以仔細地將您的簡歷定位到他們。 您將知道要突出哪些技能或特徵，使用哪些關鍵字，以及招聘經理最感興趣的背景部分。 （有關不同營銷角色通常需要哪些技能的線索，請閱讀這篇關於營銷職位描述的博客文章。您可以從這些職位描述中藉用措辭作為自己的簡歷。）

3. 定義您獨特的價值主張。

您擁有獨特的技能、特徵和經驗，使您與每個營銷人員都不同。 要創建一份真正有效的簡歷，您需要準確定義這種獨特的混合是什麼——我們將其稱為您的價值主張。

要製定自己的價值主張，請考慮您與其他營銷人員的區別。 是您對營銷分析的深入了解嗎？ 你有能力寫出令人無法抗拒的頭條新聞嗎？ 也許這是您製作引人入勝的視頻的天賦？ 或者，也許您在使用社交媒體推動銷售增長方面有著令人印象深刻的記錄？ 不管是什麼，你都可以用它來讓你的簡歷與眾不同。

在很大程度上，您的價值主張取決於您所針對的職位類型和公司。 大型和小型公司通常會尋找完全不同的技能組合，不同行業的公司也是如此。 因此，當您思考是什麼讓您具有獨特的價值時，以及這與您申請的工作有何關聯。

4. 描述影響，而不是特徵。

書中最古老的文案技巧之一是 FAB（功能、優勢、好處）。

通過銷售功能而不是功能，您可以更好地引起觀眾的共鳴，因為您實際上是在描繪產品或服務的生活會是什麼樣子。

你的簡歷也是如此。

在撰寫簡歷、總結經驗或製定目標時，不要僅僅依賴於你所做的事情。 不要在每個角色下創建職責（功能）列表，而是概述您的成就（好處）。 如果他們選擇你，這些可以更清楚地說明他們正在招聘的人。

例如，以下內容不是“受監控的 SEO 活動”，而是更強有力的聲明：“在一個季度內增加了 56% 的自然流量。”

結果，招聘經理面臨質疑，“如果我們從這種影響中受益，生活會是什麼樣子？”

5. 確定您的消息傳遞策略。

確定您的消息傳遞策略至關重要 - 在您寫下簡歷的一個單詞之前。 這就是您在進行營銷活動時所做的，不是嗎？ 以下是一些需要考慮的事情：

• 為了突出您的價值主張，您的簡歷的最佳結構是什麼？
• 您理想的雇主會尋找哪些關鍵字？
• 您如何提供實際價值主張的實際示例？ （想想你開展的活動、社交媒體的成功、你開發的想法等）
• 加強信息的最佳佈局和設計是什麼？

所有這些決定都應該在您開始寫作之前做出，並且都應該考慮到您的目標受眾。 這樣您就可以確定，當潛在雇主閱讀您的簡歷時，它會立即引起共鳴。

如果您想在簡歷中提供出色的消息傳遞示例，請查看以下示例。 看看角色的進展和這些角色的關鍵成就——它講述了申請人的職業故事，同時也讓他們看起來非常合格。

6. 不要把事情複雜化。

就像營銷格言所說的那樣，“頭腦混亂的人說不”。

傳達想法的最佳方式是……簡單。 即使主題很複雜。

考慮到這一點，請考慮您要發送的消息並保持副本清晰簡潔以支持它。

使用簡歷的佈局來幫助完成這項工作，不要害怕修剪任何不必要的部分。

7. 確保你的簡歷被看到。

如果您尚未與您申請的公司建立聯繫，您很可能需要通過計算機系統申請。 這個過程使得以允許所有收件人按預期閱讀的格式（如 PDF）上傳它變得如此重要。 這樣，翻譯中不會丟失任何原始格式或間距，這使得從招聘人員的角度很難閱讀。 儘管他們仍然可以訪問您的簡歷，但令人困惑的格式可能會分散他們對內容的注意力。

發送簡歷後，計算機服務將掃描它以查找招聘人員預先編程的相關關鍵字。 然後，系統將“通過”或“失敗”您，具體取決於您的簡歷中有多少關鍵字和短語與招聘人員的要求相匹配。

別擔心：即使你“失敗”了，也不意味著你的簡歷永遠不會被真正的人看到。 但它看起來也不是很好——所以試著通過記下你所擁有的與職位描述相關的所有技能來預測招聘人員會尋找哪些關鍵詞。

要包含的關鍵字可能是您使用的社交媒體網站的名稱、您知道的分析或 CRM 系統，以及您熟悉的軟件程序或 SAAS 系統。 確保您在整個簡歷中盡可能無縫地包含這些術語（如果相關），並在“技術技能”或“數字營銷技能”部分的最底部添加任何異常值。

當然，計算機可能會在最初的篩選過程中使用，但最終閱讀和評估我們的簡歷的是人類——擁有真實的感受、煩惱、愛好、人際關係、經歷和背景。

當我們不按時間順序排列我們的就業記錄時，他們也會感到惱火； 只是不想閱讀長段落的職位描述； 當你和他們上同一所大學時，誰會興奮。 因此，為了了解營銷簡歷中真正重要的內容，我詢問了一些招聘專家，他們在掃描簡歷時真正關心的是什麼，這是他們與我分享的技巧的內幕消息。 （順便說一句，不要錯過他們最後所說的關於求職信的內容。）

1. 保持簡短。

如果可以的話，將你的簡歷限制在一頁以內。 招聘經理需要六秒鐘來決定他們是否喜歡你的簡歷。 如果他們這樣做，他們會繼續閱讀。 如果他們不……好吧，那就是下一個。 所以，很可能，他們甚至不會進入第二頁。

在某些情況下，流血到另一頁是可以的，特別是如果你有很多真正相關的經驗。 但是，如果您必須這樣做，請不要超過兩頁。 請記住，招聘人員可以隨時查看您的 LinkedIn 個人資料以獲取完整的故事。 （因為你已經在 LinkedIn 上完成了你的個人資料，對吧？）

2. 使用簡單的格式。

格式說明候選人收集他們的想法和組織他們的想法的方式。 正如 HubSpot 的銷售效率和支持副總裁 Andrew Quinn 解釋的那樣，“候選人的簡歷對我來說就是他們的廣告。 他們是如何組織這個廣告的，以便我清楚地了解他們的能力？”

不過，有一條細線。 您必須在使您的簡歷脫穎而出和保持格式一致之間取得平衡。

下面是一個格式很好且易於閱讀的示例簡歷。 如果您喜歡這種格式並想將其用作自己的格式，您可以在我們的免費下載簡歷模板中找到它。

如果您是一名創意人士，您可能會問：“圖形繁重的簡歷怎麼樣？” 這是關於信息圖表簡歷的普遍共識：不要製作信息圖表簡歷。 與我交談過的每一位招聘經理都建議堅持使用經典的簡歷表格，而不是信息圖表或其他格式。

簡而言之，信息圖表很難理解。 申請設計職位時鼓勵創造力，但要利用你的作品集讓這種技能大放異彩。 此外，您將有更多的迴旋餘地來展示您在靜態媒體（如簡歷的 PDF 版本）之外的才能。

下面是一個仍然易於閱讀和理解的創意格式示例。 它是使用 Apple 桌面應用程序 iWork Pages 製作的，它可以導出為 PDF，因此所有漂亮的格式都不會在翻譯中被弄亂。

3.注意你的寫作質量。

招聘經理會丟棄帶有拼寫錯誤的簡歷——但寫作質量不僅僅是簡單的拼寫錯誤。 以有意義的方式編寫和呈現數據是任何職位的關鍵技能，從博客到工程。

您希望招聘經理了解您的詳細信息是否易於使用？ 您是否使用簡潔的句子來傳達您的表現和成就？ 您的動詞時態是否一致（當前位置除外）？ 您的語言是否充斥著流行語，還是聽起來很自然？ 您是否確保使用第一人稱而不使用“我”或“我的”？ （請參閱此博客文章中的 #11 以了解為什麼這不好。）

“格式、拼寫、句法和結構都是注重細節的證據，”奎因告訴我。 “這對任何工作都很重要，尤其是當你申請一份注重細節的工作時。” 如果你申請的是寫作職位，這一點就更重要了。

4. 包括您的位置。

在位置方面，招聘經理想知道您是否需要搬遷。 如果您已經住在公司辦公室附近，那就太好了！ 如果您需要搬遷，那麼您和招聘團隊都需要考慮更多選擇。 招聘經理不能合法地直接詢問您的住所——但省略您的位置可能會引起人們的注意。 甚至郵政信箱也可能令人擔憂。

如果您確實需要搬遷，您仍應在簡歷中包含您目前所在的外地城市和州，但要準備好在面試中回答搬遷狀態問題。 如果公司不提供搬遷套餐或遠程選項，您是否有能力接受這份工作並搬家？

如果沒有，你最好申請你所在地區的角色，在應用程序中提到搬遷幫助的角色，或者遠程友好的角色。

5. 有意突出你的教育。

哪個更重要：你在哪裡上學，或者你學了什麼？

這取決於您申請的工作和公司內的職位級別。

在大多數情況下，你的學位應該對這個角色有意義。 招聘經理正在尋找搭檔； 候選人在學校所做的事情與什麼相關。 這並不意味著只有市場營銷專業的人才可以申請市場營銷工作——市場營銷團隊可能會僱傭那些從文科、平面設計或寫作等創意專業畢業的人。 另一方面，工程團隊可能不會僱用沒有計算機科學學位的人。

這還取決於您在所就讀的學校的成功程度。 雖然有一些招聘經理只對一流學校的畢業生進行面試，但大多數人都說去一流學校會有所幫助，但如果你去一個不太受歡迎的學校或社區，這肯定不會破壞交易大學。 一個 GPA 為 4.0 的社區大學畢業生可能比一個 GPA 為 2.0 的常春藤盟校畢業生更具吸引力。

說到 GPA——什麼時候從你的簡歷中刪除它是主觀的。 如果您的 GPA 低於 3.0，請考慮將其完全刪除。 如果高於這個值，Quinn 說，“基準是畢業後五到七年，這是候選人往往有良好的就業記錄的時間。 如果你在學校表現不錯，但畢業後因為經濟不景氣而就業前景黯淡，你肯定可以留得更久。”

他解釋說，這是雙向的：“如果你在畢業後有很好的工作和成就，但沒有很好的 GPA，請考慮早點刪除你的 GPA。”

大學或研究生院畢業三到五年後，你可以將“教育”部分移到簡歷的底部——除非你通過校友網絡與某人聯繫，或者如果你認識那裡的高管，他也去過你的學校。

如果您尚未完成學位，同樣的事情也適用。 HubSpot 的歷史優化營銷經理 Basha Coleman 補充說：“如今，並非每項工作都需要學位。 相關的工作經驗和可轉移的技能同樣有價值。 專注於突出您的經驗，以便招聘團隊可以看到您的專業知識。”

想讓你的營銷教育更上一層樓，讓你的簡歷對潛在雇主更具吸引力嗎？ 通過 HubSpot 的免費營銷認證，成為經過認證的入站營銷專家。

6. 與公司名稱和職稱一致。

招聘經理會查看您以前工作過的地方（他們是否認識公司名稱或認識在那里工作的任何人？）以及您在這些公司的頭銜。

“如果你正在申請像 HubSpot 這樣的軟件公司的銷售職位，我們正在尋找銷售軟件的經驗，”HubSpot 前招聘團隊負責人 David Fernandez 告訴我。 “如果您申請的是服務職位，我們正在尋找面向客戶的體驗。”

是的，人們在以前的公司調整他們的頭銜，以更接近他們申請的職位。 如果你這樣做，你的“新”標題應該與你真正做的足夠接近，如果有人打電話檢查參考，他們不會傻眼。 也許“手術候診室的文員”變成了“客戶服務文員”。 此外，請確保在 LinkedIn 上更改您的頭銜——招聘經理將檢查 LinkedIn 上的一致性，費爾南德斯說。

7. 在每個部分中包含足夠的要點。

您擁有的每個職位都應附有不超過五到六個要點。 請記住，這些招聘經理正在快速掃描您的簡歷，因此您希望通過整合最重要的點並將它們放在首位，讓他們更容易找到和消化相關信息。 段落是一個很大的禁忌。

幸運的是，你從事的職業是可以衡量和分析一切的，這意味著講述一個令人印象深刻的成功故事相對容易。 想想你的工作可以通過硬數據量化的所有方式，然後用動感十足的要點填滿你的簡歷，傳達你增加的價值。

在責任和義務之前先關注成就。 如果您擔任高級管理職務，請包括您管理的人數。 如果您從頭開始構建程序，請將其調用。

此外，包括招聘經理可以用來將您與其他候選人進行比較的目標和指標，並確保這些指標有意義，這樣您就不會混淆招聘經理。 由家庭成員運行指標。 我是認真的。 如果他們對他們有意義，那麼他們都準備好了。 如果不是，那麼你不夠清楚，你需要調整語言。

示例可能是增加社交媒體參與度、提高 SEO 投資回報率、增加網絡流量、降低跳出率、提高著陸頁轉化率等。一旦你有一個結果列表，選擇最好的四個或五個，然後把它們變成要點，比如這些：

• 通過重寫銷售副本，將新聞通訊點擊率提高了 37%。
• 通過重新設計和 A/B 測試所有著陸頁，電子商務銷售額在短短 6 個月內增長了 23%。

8. 不要忘記添加您的工作日期。

跳槽不再是曾經的危險信號。 如今，換工作不僅是職業發展的必要條件，而且經常被認為是最快的財務增長方式之一。

所以不要害怕在短時間內列出在不同公司的幾個背靠背工作。 只要你在每個角色中都包含了你的成就，你就是黃金。

如果您請假超過六個月，請在簡歷上說明差距。 如果它是像教學或和平隊這樣的東西，您可以將其描述為一份工作，那麼您可以將其插入到您的簡歷中，就像您對任何其他職位一樣：

如果是出國旅行或因家庭或個人原因請假，您只需將其添加到斜體括號中即可。 您也可以將這段時間列為“休假”。 招聘經理只想看到一個合理的解釋——你在用你的時間做一些富有成效的事情。

9. 考慮增加興趣愛好。

性格是招聘團隊在面試和招聘的候選人中不斷尋找的東西。 雖然性格很容易被人認出來，但從簡歷中了解一個人的性格並不是不可能的。

為了在單向文檔中展示個性，LinkedIn 營銷解決方案博客的主編 Tequia Burt 鼓勵候選人對自己完成申請工作的能力充滿信心。 她補充說，“為你所做的事情感到自豪。 不要關注別人如何看待你。 向他們展示你如何看待自己。”

伯特繼續說：“要真實。 做你自己。 在你所做的事情上做到最好，並在你的簡歷中體現出來。” 做到這一點的完美方法是分享興趣和愛好。

10.讓你的個性和性格閃耀。

是否應該在簡歷中包含興趣愛好取決於公司文化和工作。 如果您正在申請創意職位，那麼雇主可能會對攝影和繪畫等愛好感興趣。 如果您正在招聘會計職位，那麼像跳傘這樣的愛好就不適合包括在內 - 招聘經理可能會將您歸類為冒險者，他們真的希望冒險者管理他們的資金嗎？

“想想別人可以從你的愛好中得出的結論，與你正在招聘的角色有關，”奎因建議道。 “它們是增強還是削弱了你想要傳達的形象？ 如果您知道文化包含具有廣泛背景和興趣的獨特個人，那麼它可能是有用的信息。 但保守的組織可能並不關心你在空閒時間做什麼——事實上，他們可能會將外部愛好解釋為分心。”

具有 HubSpot 等文化的公司希望他們的員工有一些個性並投資於外部利益。 因此，如果您申請加入這種文化，“興趣”或“愛好”部分可能會讓您受益。

在你的簡歷中包含或省略這一部分之前，先了解一下公司的環境和文化。 （如果您還沒有，請查看 HubSpot 的文化代碼。）

花更少的時間在這些…

個人陳述/目標

事實上，我們建議完全跳過這些。 坦率地說，它們無關緊要。 我曾多次與 HubSpot 招聘人員談過，候選人將另一家當地公司的名稱放在那裡——這是一個巨大的錯誤。

取而代之的是，將其替換為簡歷頂部的“技能”或“關鍵技能”部分，以列格式突出顯示適用於您申請的職位的前六到九項技能。 確保為每項工作更改這些技能，並使用工作描述作為指導。

不要以任何方式抄襲職位描述，但可以提取關鍵短語。 例如，在下面的示例中，列出的技能之一是“深入了解消費者生命週期”。 那是因為職位描述所要求的正是：對消​​費者生命週期和客戶旅程的深刻理解。

專業提示：雖然您應該將這部分從簡歷中刪除，但您的 LinkedIn 個人資料的“摘要”部分應該有一些內容。 本節重點介紹特定技能和成就。 這是放置您的作品集、博客、SlideShare 演示文稿或您創建的工作示例（如開源代碼）的鏈接的好地方。

利用該空間談論以前的角色、您贏得的獎項或您從事的項目的具體成就。 這裡的信息和技能應該適用於你的職業發展方向，而不是與過去的技能無關。 （當我第一次聽到這個提示時，我立即從我的身上取下了“急救藥”。）

求職信

求職信的重要性因您申請的行業或公司而異。 許多要求您寫求職信的公司都會閱讀它，但他們將主要關注您的簡歷。

考慮到這一點，最好的做法是起草求職信以防萬一。 而且您不需要為每個角色從頭開始創建一個。 Coleman 建議創建一個求職信模板。 “這可以作為求職信的基礎，但它仍然給你足夠的空間來定制。 這樣，當您意識到職位描述需要求職信時，您就不會感到不知所措。”

這是她作為一名新營銷人員在大學畢業後最初幾年申請職位時創建的求職信模板：

營銷簡歷示例

所以這裡有一些營銷人員簡歷做得很好的例子：

1.娜塔莉古拉特

娜塔莉·古拉特 (Natalie Gullatt) 的簡歷採用了更傳統的方法，摒棄了花哨的裝飾，轉而選擇了強硬的副本。 她通過指標（例如“將 [d] 成本降低 61%”和“產生 746,000 美元的收入渠道”）熟練地傳達了她的營銷影響，因此任何考慮她擔任該職位的人都可以問自己：“如果她能為我們也是？”

2.安德烈亞·菲茨杰拉德

Andrea Fitzgerald 有效地利用了她的頁面空間，左邊是可列出的項目，右邊是經驗。 這使得簡歷的其餘部分更容易瀏覽，因此招聘經理可以快速找到對他們重要的信息。

她還用簡短的句子總結了她的成就。 這與垂直格式相結合，為充分列出菲茨杰拉德的經驗深度提供了很大的空間。

3.傑西·約翰遜

Jess Johnson 帶著這份針對工作和公司品牌量身定制的簡歷申請了 HubSpot。 通過採用這種獨特的方法，她的目標是從其他申請人中脫穎而出。 雖然她的簡歷並不是她獲得這份工作的唯一因素，但我想它會引起一些關注。 畢竟，招聘經理正在尋找他們可以在該職位上描繪的申請人。

4.莎拉·卡斯多夫

有句老話將簡歷保留在一頁，但對於經驗豐富的營銷人員來說，在不影響可讀性和設計的情況下，一頁並不總是可行的。 同時，第二頁上的任何內容都有被忽略的風險。

Sarah Casdorph 解決了這個問題，將頂級技能放在首頁，並為每個職位拉出“顯著影響”。 她的兩頁紙不僅易於導航，而且有清晰的成就軌跡。

就像營銷一樣

作為營銷人員，您具有溝通才能，並且對人們購買的原因有深刻的理解。 好消息是，通過將這些知識應用到您自己的簡歷中，您可以輕鬆脫穎而出。

編者註：這篇文章最初發表於 2018 年 7 月，為了全面性而進行了更新。