關於招聘 IT 招聘人員或為什麼應該吸引熟練員工的神話

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招聘人員是知道如何為團隊吸引最合適人才的奇才。 公司從擁有最優秀的招聘人才中受益匪淺，因為他們非常了解去哪裡尋找、注意什麼以及如何以最好的方式宣傳職位。

在 IT 行業，IT 招聘人員因其挖掘最佳的能力和永不放棄的毅力，依靠公司所需的確切技能找到合適的人選而受到高度讚賞。 IT 招聘人員不僅找到了與職位相匹配的合適人才，而且還在整個招聘過程和團隊中新人的維護中始終堅持。

聘請合適的 IT 獵頭對於公司的成功至關重要，因為招聘團隊，無論是在職還是第三方供應商，都決定了由最優秀的專業人士執行項目。 因此，關鍵是要找到那些將猛烈潛入人才庫中的人，並釣到最優秀的人。

尋找這樣的專家的過程經常被很多神話所掩蓋，這些神話可能會阻止人們看到招聘人員的重要性。 下面的內容即將揭穿最熱門的內容，以及談論一個偉大的獵頭必須具備的技能。

聘請 IT 招聘人員時要揭穿的神話

正如之前所說，圍繞招聘服務存在某些誤解。 有時，主旨和價值被如此曲解，以至於他們都迷失了方向，並剝奪了公司獲得招聘人員通過為工作找到真正的技術人才可能帶來的所有獎金。

讓我們來看看存在的常見神話。

所有職位都在網上發布，口碑更有效

有一粒（或幾粒）真理，但這一切都沒有暴露出所提供的東西的深度。 無論書面描述多麼嫻熟，與招聘人員為獲得最優秀人才而進行的嫻熟和不可抗拒的談話相比，它都顯得相形見絀。 個人溝通非常有能力讓候選人對這份工作產生熱情，因為如果招聘團隊中的熟練成員開始交談，就很難錯過這個職位的好處。 此外，招聘人員可以了解具體情況並回答有關工作的任何問題。

招聘人員建議少花錢多賺錢。

當今備受矚目的公司清楚地知道，要找到一位備受矚目的專家，他們必須提供具有競爭力的薪酬，並且絕不會推動招聘人員降低薪酬。 而且，知道嗎？ 您的經濟補償越大，IT 招聘人員的薪水佣金就越大。 為什麼有人會將自己置於比實際情況更不利的位置？

招聘人員決定這份工作是否屬於你。

它是如此的不，以至於無法想像其他情況。 有一個完整的層次鏈有助於最終決定。 招聘人員可能會在場尋求支持，因為他們是第一個將您介紹到環境中並營造“我知道的熟悉面孔”的感覺的人。 然而，這個決定不是他們做的。

招聘人員不參與多樣性

讓我們更全面地說：IT 招聘人員通常會被指責從他們已經創建的聯繫人基​​礎中回收專家，而忽略了結識 IT 領域新代表的可能性。 老實說，這裡我們談論的是頂級專業人士。 這些人絕不會從事這種行為。 招聘人員每天都在人力資源方面進行大量研究，尋找最合適的專家，而不是他們過去聯繫過的專家。

要找到工作，招聘人員必須由求職者支付

招聘人員獲得的唯一錢是他們的薪水，由他們正式僱用或簽約的公司支付，以防他們擔任自由招聘人員的職位。

填補職位是唯一重要的事情

好吧，從某一點來看，填補這個職位，完成這項工作確實很重要。 然而，這並不意味著完全非人格化處於主導地位。 招聘人員關心他們為公司帶來的人，並隨時準備支持和幫助他們的每一步。 很少只是完成任務並獲得獎金。 IT 招聘人員與所有其他領域一樣，傾向於培養應聘者和新員工，因此他們所經歷的巨大變化可以輕鬆應對。

遠程招聘人員的信任度降低

出於某些原因，長期辦公的招聘人員比遠程招聘人員產生更多的信任。 這可能與這樣一個事實有關，即他們的工作效率和對辦公室中發生的事情的意識可能會因遠離而無法獲得“第一眼”體驗而受到損害。 遠程模式不會降低生產力，也不會降低對公司當前趨勢的認識。 最近，在線交流的所有內容都具有與線下一對一交付相同的質量。

體驗可能會有所不同，而且並不總是像我們期望的那樣。 然而，在招聘方面存在問題的關係立即被發現。 專業的方法也是一見鍾情，與上面討論的神話完全無關。

IT 招聘人員的技能基礎

新的預言，招聘人員確實需要獲得經驗並磨練他們的掌握。 如此真實。 然而，在為這項工作找到一位知名專家時，任務中必須有一個真正的招聘鯊魚，可以應用所有獲得的經驗並製定策略系統。 因此，IT 企業更喜歡與可能吹噓擁有大量真正專業人士的職位空缺的 IT 招聘人員打交道。

在尋找合適的人選與 IT 候選人打交道時，必須注意以下幾點：

• 深入了解 IT 流程
• 該職位的技術方面的基本知識，以便可能會提出相關問題
• 心理學知識（IT人才非常有創造力，需要用相當特殊的方式對待有創造力的人）
• 多任務技能
• 處理大量信息的能力
• 分析能力
• 組織能力
• 有說服力的溝通技巧
• 掌握影響力
• 做人
• 幾種外語的知識

提到的東西是基礎。 因此，完美和成長的意願沒有限制。

經驗加上紮實的技能基礎讓候選人快速順利地被考慮擔任 IT 招聘職位。

全球招聘人員的薪酬

幫助人們找到理想工作這樣的光榮工作不會被忽視，薪水方面。 招聘專家願意盡其所能，他們會得到相當可觀的報酬。

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讓我們看一下根據salaryexpert.com 提供的一些數字（截至2021年11月）：

• 美國 – 68,284 美元/年
• 加拿大 – 60,673 美元/年
• 澳大利亞 – 69,118 美元/年
• 中國 – 24,795 美元/年
• 德國 – 68,254 美元/年
• 以色列——55,199 美元/年
• 波蘭 - 23,235 美元/年
• 烏克蘭 - 8,557 美元/年
• 斯洛伐克 - 27,349 美元/年

支付的金額是近似值，將根據技能、經驗、公司等而有所不同。

結論

IT 招聘團隊有助於公司的正常運作，讓客戶滿意，並以出色的方式完成項目。 問題是，招聘專家不僅可以找到合適的人選，他們還負責順利安置，幫助為員工建立積極的體驗。 IT 公司知道高素質人力資源專家的重要性，因為正是人類讓項目看到了市場。