直接從招聘人員那裡獲得所需工作的簡歷提示

我想不出比寫簡歷更讓人害怕的任務了。 您需要添加很多小東西，改寫，檢查，仔細檢查，三次檢查。

大流行後，求職是一場完全不同的球賽，有您以前從未遇到過的新考慮因素。

清單使一切看起來都不那麼令人生畏，所以這就是本文的大部分內容，最好的部分是它是招聘人員批准的。 讓我們潛入水中。

1. 包括您的聯繫信息。

這似乎是給定的，對吧？ 不完全是。

HubSpot 的高級技術招聘人員 Ira Hughley 說：“如果你知道我遇到了多少沒有聯繫信息的非常好的簡歷，你會感到驚訝。”

確保包括您的全名、電子郵件地址和位置。 但是不要寫出你的完整家庭地址，只寫一個城市和州。

雖然您的位置可能與工作本身不太相關，但由於更多的角色比以往任何時候都偏遠，但出於稅收和法律目的，雇主仍然希望了解您的大致位置。

這也意味著您可能應該刪除過於本地化的引用，因為您的簡歷可能會比以前覆蓋更廣泛的受眾。

最後，確保您的電子郵件地址是專業的。 雖然 MSN 和 AIM 用戶名的時代已經一去不復返了，但我們中的許多人仍然使用我們在工作之前創建的舊地址。

考慮到這一點，使用您的名字和姓氏創建一個簡單的電子郵件。 如果它已經被採用，請考慮將您的行業添加到您的電子郵件中。 例如： [電子郵件保護]

2. 根據職位調整簡歷。

求職者犯的最大錯誤之一是為他們申請的每個職位使用相同的簡歷。

Hughley 建議為您感興趣的每個角色類別準備多個簡歷版本。

“不要試圖把你所有的經驗都塞進簡歷，”他說。 “有時你可以在採訪中與他們交談。”

保留不再相關的舊角色也是如此。

“110% 確信你的工作經驗和興趣與你正在尋找的工作機會相匹配，”休利說。 “我經常看到在申請領域以外的領域擁有大量經驗的簡歷。”

相反，請注意突出您的經驗並說明您為什麼適合該角色的角色。

“如果我要過渡到一個新行業並且沒有太多經驗怎麼辦，我該怎麼辦？ ” 在這種情況下，建立一份功能性簡歷，將您過去的經歷與您正在尋找的工作相匹配。​​​

圖片來源

例如，假設您正在轉換為開發人員角色，但只有寫作經驗。 好吧，開發人員角色需要解決問題、批判性思維、時間管理和學習意願。

在這種情況下，您可以在寫作角色中突出相同的技能，例如：

• 滿足最後期限 -時間管理
• 頭腦風暴新文章的想法——批判性思維
• 分析文章表現並建議優化策略 -解決問題

雖然您可能沒有經驗，但您可能擁有可轉移的技能，可以幫助您在新角色中脫穎而出。

3. 詳細描述你的經歷。

說到體驗部分，有我們都知道的基礎知識可以輸入：以前的公司、職位和職責。 您不應該忘記添加兩個額外的細節：您取得的成果和您獲得的獎項。

Hughley 經常在簡歷中看到的一個問題是它們太模糊了。

“突出你自己！ 有時，我只看到一個頭銜，而沒有看到該角色的亮點或要點，”他說。 “現在是吹噓你所取得成就的時候了，即使只是幾個要點。”

HubSpot 招聘人員 Timothy Dixon-Traylor 說，我們經常遺漏可以幫助我們脫穎而出的重要細節。

“我相信簡歷中最重要的部分是展示你如何對你當前和以前的角色產生影響，”他說。 “這可以通過量化 你的結果和影響，盡你所能。”

Dixon-Traylor 繼續說，“大多數招聘人員和招聘經理都會問自己，'這個人如何幫助提升團隊和組織？'量化你的貢獻將是你展示如何做的第一步，”他說。

您的工作是否帶來了更高的收入、轉化率、流量等？ 請務必提及並添加數字。

接下來，使用動作動詞。 而不是“工作”，而是寫“領導”、“管理”、“頭腦風暴”。 這增加了您職責的具體性，並幫助雇主更好地了解您以前的角色。

“避免使用諸如‘協助客戶’或‘給潛在客戶打冷電話’之類的短語，”Dixon-Traylor 說。 “你在幫助這些客戶做什麼？ 您每天與多少客戶合作？ 您是否有任何與這些活動一致的 KPI 或指標？ 這可以追溯到我之前量化您的影響以顯示您的價值的觀點。”

另一件事要避免？ 起毛。

Dixon-Traylor 建議問問自己，你的內容是否展示了你的能力和你帶來的價值。 如果沒有，請返回繪圖板。

4. 在“關鍵技能”部分總結您的經驗。

您的技能部分是簡歷中最重要的部分之一。 招聘經理和自動簡歷掃描儀查看此部分以評估您是否具備相關技能。

因此，不要將您的技能部分一直放在底部。 相反，把它放在你的經驗部分上方的簡歷頂部或側面。 理想情況下，招聘經理會了解您的技能，而您的經驗表明您是如何獲得這些技能的。

5. 使用適合您行業基調的模板設計您的簡歷。

在招聘方面，每個行業都有一種非官方的做事方式。

例如，傳統的創意產業傾向於允許（並且在某些情況下促進）在簡歷中展示一些個性。 這可以從將您的圖片添加到您的簡歷到使用明亮的顏色和插圖。

請務必遵循最適合您所在行業的語氣——當指南已經存在時，無需重新發​​明輪子。

此外，Dixton-Traylor 建議在不擁擠頁面的情況下使用良好的空白平衡。

“在展示你帶來的價值的一到兩頁上使用盡可能多的空白空間，”他說。 “添加您有實際使用經驗的技術、技能、系統或程序。 這包括從 Tableau 和 HubSpot 等技術工具到 POS 系統、Microsoft Office 或 Google Suite 等簡單工具。”

想要更多設計技巧？ 跳轉到本節。

6. 結合職位描述中的關鍵詞。

您希望簡歷包含職位描述中的關鍵字有兩個原因：

• 它將向招聘經理展示您的技能和經驗與工作要求密切相關。
• 您將確保您的簡歷成功通過自動簡歷掃描儀，該掃描儀會尋找關鍵字匹配。

7. 語法、簡潔和具體動作動詞的校對。

您不想要的一件事是您的簡歷中出現錯誤。 它會影響你的可信度，讓你看起來不專業。

所以，第一步是校對你的簡歷。 完成後，將其放置幾個小時或幾天，然後再看一遍。

然後，通過語法編輯軟件運行它以確保一切正確。 這裡有一些不錯的選擇：

8. 將您的簡歷轉換為 PDF 文件。

想像一下，您花費數小時格式化您的簡歷，只是為了在其他人打開它時丟失所有內容。 這就是您使用 Word 提交簡歷時發生的情況。

相反，將您的最終簡歷轉換為 PDF 文件以保留您的格式。 這也確保在大多數招聘表格上輕鬆上傳。

大流行如何影響招聘過程

當 COVID-19 於 2020 年 3 月初浮出水面時，它給市場帶來了很多不確定性。 由於企業苦苦掙扎，失業率飆升至 14.7%

現在，兩年後，前景更加樂觀。

“由於大多數公司位於偏遠地區，人才庫急劇擴大，這意味著人才不再受地點限制，”休利說。

對於曾經受限於當地工作機會的求職者來說，這是一個好消息。 一個有利於公司的就業市場現在已經轉向有利於求職者。

雇主必須提供更好的福利和更大的靈活性以保持競爭力，從遠程津貼到無限假期。

“現在也發生了轉變，因為許多招聘平台已經轉向在線或虛擬戰略，”休利補充道。 “我們必須找到更多創造性的方式與候選人建立聯繫，以提供最佳的候選人體驗。

最後，休利說，這種流行病使招聘經理對候選人更加同情。

“當我想到 [...] 申請人必須忍受的一切時，我有意識地努力以同理心來領導所有招聘和對話，”他說。

Dixon-Traylor 補充說，這種流行病為招聘過程帶來了更多的人性。

“在大流行之前，我喜歡為那些沒有‘理想’背景的候選人辯護——從跳槽者和有差距的人到沒有直接經驗但擁有無可挑剔的可轉移技能的人，”他說。 “自大流行以來，我在整個招聘過程中更加提倡這些社區。”

他繼續說，他將招聘視為一項長期戰略，指導招聘經理克服他們無意識的偏見，並幫助他們了解最低要求與可以指導或教授的內容。

簡歷提示的終極清單

聯繫信息提示

• 在頂部包含您的基本聯繫信息（包括您的姓名、電子郵件地址和電話號碼）？
• 您的電子郵件地址專業嗎？ （例如 [電子郵件保護] 與 [電子郵件保護]）
• 您的電子郵件地址是否與熟悉的域相關聯，例如 Gmail？ 對於精通技術的公司來說，過時的域名可能是一個危險信號。
• 您的簡歷詳細信息是否與您的 LinkedIn 個人資料一致？ 招聘經理可能會同時審查兩者。
• 如果相關，您是否包含指向社交媒體資料、投資組合和個人網站的鏈接？
• 您是否審核了您的社交資料以確保沒有不專業的內容可供公眾使用？
• 您是否在簡歷中定制了任何以姓名稱呼公司或招聘經理的溝通方式？
• 您是否授予收件人適當的查看權限（或向所有人開放權限）？ 如果您將簡歷作為 Google Doc 發送。

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為您的行業提示寫作

• 你寫作的語氣是否與你申請的公司相匹配？ 例如，雖然您仍然專業寫作，但在申請在一家新的科技初創公司和一家成熟的會計師事務所工作時，您可能會使用不同的語氣。
• 您是否針對您申請的特定工作定制了簡歷？ 突出與職位相關的工作經驗和技能——不要只寫下你曾經擔任過的每一份工作。
• 您的簡歷頂部是否有明確的目標，即以公司為中心，而不是以您為中心？ 你不需要一個，但你需要一個“關鍵技能”部分來總結你是誰以及你可以為公司提供什麼。
• 您是否在每項工作下都包含了成就和責任？ 掃描簡歷時，兩者都應該很容易確定。
• 您是否盡可能使用數字和指標來更好地傳達您的成功？ 例如：“產生了 150 個營銷合格的潛在客戶”、“Instagram 追隨者增加了 25%”、“監督了 25 萬美元的預算”。
• 您是否說明了職業發展？ 應該清楚您是否被提升、獲得了額外的責任或橫向轉換工作以獲得更多技能。
• 您添加了哪些公司詳細信息？ 不僅要列出公司的名稱，還要簡要說明每家公司的業務。
• 您是否包括了您在每家公司的任期？
• 您是否包含有關您的教育的相關信息？
• 你獨特的價值主張是否閃耀？ 例如，讓你從其他申請人中脫穎而出的東西，或者突出你獨特地勝任該職位的東西。
• 如果與該職位相關，您是否包含指向您的作品集或作品樣本的鏈接？

格式和設計技巧

• 您是否使用過簡歷模板以使簡歷的佈局具有視覺吸引力且易於閱讀？ 在此處獲取 10 個免費模板。
• 你的簡歷太有創意了嗎？ （例如，如果您正在申請一個創意職位並將您的簡歷格式化為信息圖表......它真的足夠簡單易讀，還是最好將創意保存在您的投資組合中？
• 您是否選擇了清晰易讀的字體？ 你的名字在上面清楚寫了嗎？ 讓你的名字略大於其他所有文字是個好主意——雇主每週都會閱讀很多簡歷，你需要令人難忘。
• 您是否使用了使內容更易於閱讀的常見格式約定，例如項目符號和標題文本？
• 您的格式在所有職位上是否保持一致？ 例如，如果你加粗了職稱，那麼所有職稱都加粗了嗎？
• 你的利潤是均勻的嗎？
• 所有項目是否正確對齊？ 例如，如果您將日期右對齊，它們是否都排成一列？
• 您包含的所有鏈接都是可點擊的嗎？
• 您是否已將簡歷轉換為允許所有收件人按預期閱讀的格式，而無需下載特定字體或需要特殊軟件？ 建議使用 PDF 格式。

編輯提示

• 你在簡歷中加入了關鍵詞嗎？ 如果您要提交給自動化系統，那麼通過過濾器可能很關鍵。 確保您的簡歷直接反映了職位描述中提到的一些軟件和技能。
• 為了簡潔起見，您是否對其進行了編輯？ 如果可能的話，盡量將你的簡歷保持在每 10 年工作經驗一頁左右。
• 您是否刪除了不相關的工作經歷？
• 您簡歷的每個部分是否以突出您的技能以及您必須為雇主提供什麼的方式排列？ 例如，如果您是在不同領域實習的應屆畢業生，您可能會在頂部列出您最相關的經驗，而不是按日期排序所有內容。
• 您是否編輯了通用動作動詞以支持更具體的動作動詞？ 例如，“管理”而不是簡單的“工作”。
• 你有沒有使用詞庫來防止單調？
• 你有沒有找到更專業的替代聽起來不專業的術語？ 例如，“有任務”會讓你看起來不像那些“協調”各種項目的人那樣積極主動，不管是誰告訴他們的。
• 你的特殊技能真的很特別嗎？ 雖然說外語確實值得注意，但如今，提及您精通 Microsoft Word 或能夠使用電子郵件可能是多餘的。
• 您是否已經清除了煩人的行話或業務喋喋不休？ 一切都應該清楚地表達出來，這樣招聘經理就很容易快速了解你的工作。
• 一切都是100%真實的嗎？ 如果你在簡歷上寫下你精通一門外語，那麼你應該準備好在面試時說這種語言。
• 您是否進行過拼寫語法檢查？
• 最後，你有沒有請一個以前沒有讀過你簡歷的朋友最後看一眼錯誤、不一致或令人困惑的措辭？

如果您已選中所有適用於您的簡歷提示框，您應該準備好提交您的申請。

編者註：這篇文章最初發表於 2018 年 3 月，為了全面性而進行了更新。