您應該考慮在 2023 年使用的最佳 PEO 服務

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您在人力資源管理任務上花費了多少時間？

答案可能比你喜歡的要多得多。

一些初創公司一開始可以自行管理人力資源計劃，但如果或當您擴展業務時，這很快就會變得不現實且麻煩。

如果我告訴您，您可以在不聘請全職人力資源團隊的情況下完全消除 HR 任務，您會怎麼辦？

專業的雇主組織 (PEO) 服務提供商可以處理從工資單到福利管理、工人補償、安全、風險緩解等一切事務。

繼續下面的內容，為您的公司找到最好的 PEO 服務，這樣您就可以重新開始經營您的業務，而不會有人力資源負擔落在您的肩上。

#1 – 資源優勢審查——部門特定專業知識的最佳選擇

15 年來，Resourcing Edge 一直是 PEO 服務領域的行業領導者。 他們與 44 個不同州的企業合作，為超過 20,000 名客戶員工提供服務。

我喜歡 Resourcing Edge，因為這些服務可根據您業務的獨特需求 100% 定制。 您可以挑選並選擇您希望 Resourcing Edge 處理的區域，並始終根據需要調整您的解決方案。

但 Resourcing Edge 憑藉其在不同領域的專業知識真正脫穎而出。 他們提供人力資源、風險管理、福利和其他所有領域的專家，以滿足您的人力資本需求。

這些專家花時間了解您公司的目標並圍繞該方向調整您的服務。

您還會喜歡有專門的客戶經理作為您的單一聯繫人。

因此，雖然您可以接觸到每個部門的專家，但您的所有溝通都可以從花時間詳細了解您和您的業務的人開始。

當您從多個外包部門獲得幫助時，這使您更容易獲得成功並獲得無縫體驗。

對於希望將多項職責完全外包給單一供應商的企業，使用 Resourcing Edge 絕對不會出錯。

#2 – 擴大 PEO 審查——最好的全方位服務人力資源技術

平均而言，Amplify PEO 每名員工每年為客戶節省 1,185 美元。

他們不僅僅為您提供人力資本資源，還通過做更多的事情來實現這一目標。 Amplify PEO 擁有卓越的技術，可從單一事實來源支持您的所有 HR 需求。

您和您的員工都可以訪問工資單、福利、入職、考勤卡、合規資源等——365 年 7 月 24 日。

作為一個基於雲的平台，Amplify PEO 的平台可以從任何計算機或移動設備訪問。

因此，當您的一名員工想在周六下午更新他們的地址或將他們的直接存款轉到另一個賬戶時，他們可以自行完成，而無需打電話、走進辦公室或等到週一早上。

這種自助服務技術消除了管理負擔和瓶頸，因為絕大多數任務或問題都可以在沒有任何人工干預的情況下得到解決。

對於擁有不與經理和同事進行日常互動的遠程員工的企業來說，Amplify PEO 也是一個很好的選擇。 他們可以從任何地方快速訪問福利解決方案、退休計劃和其他有用的資源。 該平台甚至支持 PTO 跟踪等功能。

如果自助服務技術是您的首要任務，那麼 Amplify PEO 就是您的最佳選擇。

#3 – Papaya Global Review——最適合擁有國際員工和承包商的組織

Papaya Global 最適合擴展業務。 您將有權從任何地方僱用和留住頂級人才，因為您知道所有特定地點的合規性要求都由您代為處理。

假設您想在加利福尼亞僱用一名全職員工，在德克薩斯州僱用一名自由職業者，在意大利僱用一名兼職員工。 這些場景中的每一個都有不同的文書工作、稅收和其他合規性要求。

但 Papaya Global 會代表您處理所有這些要求，所以您只需擔心找到合適的人——他們會處理剩下的事情。

除了入職流程，Papaya Global 還支持跨境支付。

因此，您可以通過單一平台對全球所有全職、兼職和合同工進行簡單的薪酬計算。 使用多種工具發出付款的日子已經結束。

您的團隊也會喜歡 Papaya Global，因為它讓他們可以選擇以他們首選的當地貨幣收款。 因此，他們不必擔心自己計算轉換或前往銀行。

Papaya Global 的技術使您可以輕鬆地從單一事實來源管理整個組織。

他們甚至可以處理多個國家/地區的福利管理，因此您可以為您的國際員工提供優質的服務，而無需自己尋找本地賬戶。

這項服務也沒有員工最低要求。 因此，您在波蘭的唯一開發商和澳大利亞的一名營銷專家都可以享受當地的好處。

#4 – Infiniti HR Review——戰略諮詢和風險管理的最佳選擇

Infiniti HR 提供您期望從 PEO 提供商那裡獲得的所有優質服務。 您可以將它們用於薪資、福利管理、保險、招聘和其他有價值的人力資源服務。

但 Infiniti HR 脫穎而出的地方在於其諮詢和風險管理解決方案。

這些服務非常適合希望在不走捷徑或讓自己面臨新風險的情況下節省資金的快速發展的公司。

Infiniti HR 與所有 50 個州的企業合作——專門幫助雇主避免和減輕與就業和勞工相關的合規問題。

這是如何運作的？

英菲尼迪人力資源部採取親力親為的方法——與您密切合作，為您的員工開發和實施安全健康的工作環境。 他們還確保隨著公司的發展，這些做法是可持續的。

您可以依靠 Infiniti HR 獲得保險證書、代位權豁免、安全合規培訓、OSHA 合規、現場培訓等方面的幫助。

對於工作場所的事故和傷害，Infiniti HR 也可以代表您無縫處理工傷索賠流程。

總體而言，Infiniti HR 是出色的 PEO 提供商，可幫助您實現與 HR、招聘和擴展業務相關的廣泛戰略目標。

#5 – VentureHR Review——人力資源需求較少的初創公司的最佳選擇

雖然許多 PEO 服務提供商最適合成熟的小型企業，但 VentureHR 是獨一無二的，因為它從第一天起就支持初創企業。

因此，即使您仍處於業務的早期階段，您也可以獲得今天所需的 HR 幫助——甚至在您開始大規模招聘之前。

對於預算緊張的初創公司，您甚至可以使用 VentureHR 的啟動工具包，而無需持續支付訂閱費。 此設置包括您的所有必備品，例如：

• 錄取通知書模板
• 新員工表格
• 終止形式
• 員工手冊和政策
• 傷害和疾病預防

入門級套餐附帶兩小時的人力資源諮詢和戰略。 他們甚至提供專為初創企業構建的薪資和時間跟踪解決方案。

VentureHR 還提供您從 PEO 供應商那裡看到的最獨特的服務之一——HR on call。

這對於需要人力資源幫助但不一定有資金或足夠員工來證明將所有部門完全外包的初創公司來說是完美的。 HR on-call 服務是按月訂閱的，讓您可以訪問專門的 HR 顧問。

計劃範圍從每月 5 到 25 小時不等，因此您可以從小處著手，然後根據需要逐步增加，然後再完全外包。

一旦您準備好開始大規模招聘，VentureHR 也會為您提供經濟實惠的招聘解決方案。 這是一項固定費用的服務，因此您可以完全控制您的招聘成本。

我尋找最佳 PEO 服務的依據

在縮小本指南的首選範圍時，我考慮了一些具體因素。 當今市場上有如此眾多的 PEO 服務，您可以在貨比三家並比較適合您的企業的不同選擇時使用這些相同的考慮因素。

其中一些元素對你們中的某些人來說比其他元素更重要，我將在下面解釋每一個元素的重要性。

自助服務技術

當大多數人想到 PEO 服務時，他們會立即聯想到沒有外包工作職責。 雖然這顯然是服務的一個重要組成部分，但最好的 PEO 供應商提供的不僅僅是人類專業知識。

您還必須仔細評估您的提供商提供的技術，尤其是在涉及自助服務計劃時。

這些類型的工具使您的員工可以輕鬆管理直接存款、查看他們的福利包、更改他們的帳戶、查看舊的工資單等等。

借助自助服務技術，您和您的員工可以全天候 24/7 訪問重要的 HR 信息。 除了在線門戶之外，您還應該尋找同時提供適用於 iOS 和 Android 的移動應用程序的供應商，這樣您的員工就可以真正地從任何地方訪問和管理他們的信息。

賬戶管理支持

有時，門戶網站或移動應用程序不足以獲得答案或解決問題。 在這些通常很重要且時間敏感的場景中，您希望能夠拿起電話並從另一條線路上的真人那裡得到響應。

最好的 PEO 服務會在標準工作時間之外提供此類支持。

他們還將這種支持擴展到您的員工，因此您不必在對話中充當中間人。 您的員工將可以直接獲得支持，就像他們打電話給內部人力資源部門一樣。

我喜歡配備專職客戶經理的 PEO 解決方案。 因此，您的所有互動都將從單一聯繫點開始。 隨著時間的推移，此人會了解您和您的企業，這意味著您不必在每次新來電時不斷地自我介紹和解釋您的情況。

工資和福利管理

對於大多數企業而言，工資單和員工福利管理是其人力資源職責的主要部分。

每個企業都需要運行準確的工資單，絕大多數企業都希望為其員工提供某種類型的福利待遇。 如果您目前正在內部處理這些任務，則外包這些任務將立即為您節省時間。

雖然每項 PEO 服務都提供工資和福利管理，但與其他人相比，這項服務對你們中的一些人來說更為重要。

例如，也許您對當前的薪資服務提供商感到滿意並且不想更換——至少現在不想。 你們中的一些人可能將工資和福利管理視為使用 PEO 服務的主要原因。

一些 PEO 供應商擁有比其他供應商更先進的薪資技術。 其他人在員工福利和保險方面有更多選擇。 所以這一切都取決於什麼對你最重要。

人力資源合規

對於某些行業的企業而言，保持合規性可能很棘手。 除了基礎知識之外，您還需要考慮屬於 HR 範圍內的行業特定規則和法規。

因此，重要的是要找到在這些領域有經驗的 PEO 供應商，以確保您保持合規。

對於目前在多個州和國家擁有員工或計劃在未來擴展到新地區的企業來說，這一考慮更為重要。

當您跨越國界時，規則會發生變化，而通用的 HR 工具並不總是足以幫助您走出國界。 您將需要嚴重依賴您的 PEO 服務提供商，以確保每位員工都遵守合規規則，無論他們的位置和獨特的位置要求如何。

諮詢服務

人力資源諮詢和戰略規劃對於快速擴張的中型組織更為重要。

這些服務通常會針對您如何僱用、保留和管理員工進行風險評估。 他們將專注於可能給您的企業帶來問題或代價高昂的特定員工相關風險。

PEO 提供商的諮詢方面還可以幫助您在擴展時降低成本。

您的供應商將通過獨特的舉措提供戰略指導，例如僱用新部門、將任務外包給遠程承包商或將您的業務擴展到新的州。 您需要找到對此類情況有經驗的 PEO 服務提供商，因為他們能夠推薦阻力最小的路徑。

結論

如果您沒有資源聘請內部人力資源部門，PEO 服務是一種經濟高效的選擇。 他們將代表您處理所有這些責任，因此您可以將更多時間花在業務的其他領域。

我在本指南中評論的所有首選都將是您考慮的不錯選擇。 但要真正找到最適合您的 PEO 提供商，請密切關注我推薦的用例和我用來縮小列表範圍的標準。

• 資源優勢——最適合部門特定的專業知識
• 放大 PEO – 最佳全方位服務人力資源技術
• Papaya Global – 最適合擁有國際員工和承包商的組織
• Infiniti HR – 最適合戰略諮詢和風險管理
• VentureHR – 最適合人力資源需求較少的初創公司

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