從您的 CMO 和其他營銷和廣告主管那裡獲得可見性的最佳技術，他們可以讓您前進 [數據]

大型組織中的營銷人員通常會提供出色的操作，但這些操作卻被忽視了。 在雜耍市場分析、營銷活動構思和協作任務中，可能需要再次採取行動並反映你完成了多少功能——更不用說將這些成就告訴營銷人員了高管。

但這並不表示您真的應該讓您的努力付諸東流。 您可以通過多種方式將您的影響力與營銷團隊聯繫起來。 在本文中，我們將介紹多種方式，讓您的 CMO 在各種互聯網營銷角色中獲得知名度，並為您提供必要的實踐，以確保您可能會受到他們的關注。

如何獲得促進政府關注

獲得知名度作為網絡營銷主管

在決定以哪些營銷 KPI 為目標時——無論您是廣告領導者還是尋求加入的特定貢獻者——您都需要考慮哪些指標將與您組織的更廣泛的抱負相關聯。

根據我們的 Point out of Promoting Traits Report，網站定位指標對於提升進入 2023 年的領導者最為重要。為了更好地在互聯網營銷主管面前脫穎而出，您可以向他們展示針對面向 Web 優化的 KPI 的數據，以及：

• 總銷售額、前景和轉化率
• 總的來說每個月的訪客
• 來自社交媒體的網站訪問者
• 新人與回頭客
• 點擊率

以網站定位為主導的方法側重於觀眾的進步和品牌知名度。 讓您的管理層知道您正專注於培養優秀人才，並且有足夠的人數來支持這一成就。 換句話說，讓你的任務和貢獻明顯與這些人員目標相關聯。

如果你想更進一步，你可以向領導層表達你的進步理念——只要你知道如何支持它們。 如果您有一個與企業計劃和成果相關的理想系統，即使您的 CMO 也會願意與您進行咖啡聊天或一對一交流。 畢竟，展現主動性將幫助您在同行中脫穎而出。

獲得個人經理的知名度

在過去十年中，至少每 7 天進行一次遠程工作的男性和女性人數增長了 400%，而營銷領導者一直在努力應對這一轉變。 作為男性和女性經理，獲得 CMO 知名度的最有效方法是讓星光熠熠的員工清楚地展示您的管理能力——如果他們是同住的、完全疏遠的或混合的，則沒有主題。

與獨特的貢獻者不同，作為人事經理，您的業績是根據您引導員工始終如一地達到 KPI 的程度來計算的。 因此，想像一下您如何鼓勵您的團隊盡力而為，向廣告和營銷主管展示您恰好是一位願意和有能力的主管。

調整併在團隊結果中查看您的驗證，而不是個性化的滿足。 強調您的員工同事的影響、他們的成功以及他們在您的指導下的合作如何幫助組織。

作為內部通訊 (IC) 主管獲得知名度

根據我們的廣告管理研究，72% 的營銷和廣告領導者同意，由於異步功能和通信部署的增加 - COVID，他們的廣告組織設置變得更加複雜。 您的 CMO 和管理團隊不僅清楚地意識到這些困難，他們還在尋找內部溝通主管來傳達幾乎每個團隊的計劃和效率。

IC 不僅可以幫助您宣傳模型價值觀和願景以吸引員工參與，而且它們還提供人員情況、網絡研討會和其他空間的直接 URL，員工可以在這些地方真正感受到對公司的參與和投資。 敬業的員工對您公司的成就有著個人的興趣——為了提高您在這份工作中對領導層的知名度，您必須進行組織調整，以便：

• 在不增加壓力的情況下提高生產力。
• 建立涉及交叉有用組和策略的明顯聯繫。
• 解釋整個小組的目標一致性。

作為材料專家獲得知名度

我們的政府營銷領導力研究發現，超過 500 位領導者認為書面內容廣告是任何營銷和廣告策略的重要方面——而且它變得非常重要，因為區域廣告和營銷在 2020 年期間大幅下降。在事實上，超過 19% 的推廣領導者希望他們的團隊在內容推廣方面投入更多。

廣告和營銷主管正在從信息專家那裡尋求更多信息，以展示市場思想領袖的特徵，這些特徵可以通過獨特的渠道吸引潛在客戶的注意力。 他們正在尋找經驗豐富的文章專家，他們是專業的講故事者，擁有出色的客戶和內容特徵意識，並擁有證明這一點的信息。

在向您的營銷和廣告團隊以及 CMO 講話時，強調您和您的團隊如何開發引起共鳴的文章方法——並展示個人策略在產生合格潛在客戶和轉化方面的最終結果。 內容專家在從構思到執行再到實施的各個級別的書面內容進展中發揮作用。 確保在您未來的大量視頻、播客或博客提交中獲得信用評級。

總的來說，幾乎業務各個方面的營銷人員都可以通過關註四個總體規則來獲得知名度：

在營銷和廣告領域，為一個組織培養合格的潛在客戶確實需要團隊的努力和艱苦的工作——但從長遠來看，真正由你來優先考慮你的專家發展。 為了更好地自我定位以取得成就，請確保您的營銷和廣告領導者了解您的身份，了解您的影響力，並了解您對企業來說是一個不可或缺的團隊成員。