什麼是就業技能？

大多數工作都需要獨特的能力才能茁壯成長，例如如果您要以內容創作者的身份完成工作，就知道如何使用社交媒體調度工具。

另一方面，大多數職位需要的技術通常不會在工作申請中顯示，因為您認為它們不會影響什麼，比如與您的同事交流。

這些技術，通常被認為是就業能力技術，是至關重要的，即使它們在職位軟件中沒有詳細說明。 讓我們回顧一下它們是什麼，它們如何用於日常工作，以及如何加強它們，以便您在每個職位上都能取得成功。

作為基礎專業知識，就業能力可以轉移到您保留的任何職位，無論工作種類如何。 例如，無論您是 C-Suite 高管還是最近受僱的廣告實習生，無論您的職位數量如何，您都必須進行適當的交談。

就業技能並不總是被列為職業應用程序的預期技術，因為它們被預期為基線，但雇主和麵試官仍會在面試期間出現在他們面前，並期待你在職位上使用它們。

發展就業能力

通過在教師、表演、愛好和課外活動方面的經驗，您可以獲得缺乏某些指導的就業能力。 例如，您可以從課程中指定的展示中獲得社區談話的專業知識，並在您的免費時間內參加體育活動工作人員的協作能力。

就業能力示例

讓我們超越一些就業能力的例子。

• 互動：在所有職位上，您都需要與您的隊友和消費者進行對話，並能夠清楚地描述自己，口頭和寫作中的兩者。
• 協作：雇主希望您進行協作，因為團隊合作通常表明公司可以實現其目標。 協作還表明準備好與其他人一起有效地執行任務。
• 重要的想像：這是您評估和識別辦公室中的事實並採取行動的方法。 這是一項必不可少的就業能力，因為您將經常想從邏輯上考慮工作中出現的麻煩和情況，並且似乎可以補救。
• 自我管理：除非有必要，否則雇主希望您在沒有重要指導的情況下自行處理並滿足最後期限和目標。 雖然尋求幫助幾乎沒有錯，但公司希望教育你，讓你有能力選擇你的日常工作。
• 適應性：適應性是一項重要的就業技能，因為問題可以在工作中立即發生變化，而至關重要的調整可能是持續業務良好結果或下降駕駛之間的差異。
• 可靠性：企業想知道他們在工作的各個方面都可以信任您，您準時完成任務，按時顯示，並且您可以在沒有嚴格指導的情況下整體表現可靠。
• 組織/計劃：被安排並處於戰略位置通常意味著您可以充分了解如何以結構化和適時的方法完成任務。 您可以生成時間表並遵守它們以實現目標和截止日期。
• 管理：雇主對領導專業知識感到高興，因為他們希望您在重要時承擔成本，無論是否超過您的工作一般表現或所有通過團隊行動，或者因為您處於領導級別並與其他男人和女人打交道。
• 學習意願：所有工作都期望有求知欲，因為你不斷地想了解職業，樂於學習該職位，並接受新任務。
• 精通技術：在日常工作職責中使用技術知識的基本能力，包括了解如何發送電子郵件、在線查詢或使用 Google Suite 等工具。 當技術技術成為諸如使用多種編碼語言之類的要點時，它們就脫離了關鍵的就業技能。

提高就業技能

如前所述，不教授就業能力專業知識。 它們與獨特的活動一起發生，例如在某個職位上工作和參與愛好。 通常可以在您可能已經參與的活動中發揮加強技術的作用。例如：

• 如果您想提高您的組織能力，您可以在當地社區管理聚會。
• 如果你想成為一個更強大的領導者，你可以詢問你辦公室最近的領導者，以掌握他們的設計和風格，或者升級到板塊來領導新的辦公室職能。
• 如果您想提高您的技術能力，您可以開始在您的日常工作中使用獨特的設備。
• 如果你想在自我管理方面做得更好，你可以在操作上檢查更多的責任，以支持你學習時間管理和組織。

在開展工作以提高您的就業能力時，在清單中處理您的發展可能是切實可行的。

就業能力清單

就業能力專業知識清單將幫助您制定一個可以堅持的晉升系統。 您可以選擇一項您想要完成工作的特定能力，並概述您將考慮提高的技術、該程序的首選時間框架，以及使您能夠達到您的完成意圖的方法。

在下方獲取此模板

關於你

培養就業技能並不是一項重大挑戰，因為我們通常通過終生活動隨著時間的推移獲得它們。 使用我們的清單來考慮您擁有的人的清單，並製定計劃以更多地建立您認為缺少的人。