什麼對您的小型企業更好？

在為任務選擇正確的人之前，您需要決定如何支付他們的費用。 償還員工工資的兩種最常見方法是支付工資或按小時工資。

您可能會質疑哪種可能性會得到改善：小時工的靈活性或受薪員工的安全性。 當然，答复永遠不會像我們希望的那樣直截了當。

讓我們比較小時工與薪水員工的優缺點，每種員工的各種法律，以及在決定適合您組織的理想西裝時應注意的事項。

什麼是受薪人員？

受薪人員無論何時上班和下班都能賺取年薪。 換句話說，無論你是每週工作 20 小時還是 60 幾個小時，你的薪水數字都保持不變。

需要指出的是，員工在第一天就沒有得到全部收入。 相反，它實際上是按支付持續時間的範圍劃分的，通常是每週、每兩週或每月一次。 例如，一個日曆年收入為 60,000 美元的員工，每 30 天支付兩次，每張薪水將獲得 2,500 美元。

受薪員工的優點

即使人員在 7 天的時間裡再多加班，他們也會為每份薪水獲得相似的水平。 這意味著，您永遠不想補償超過每週 40 小時工作時間的人員。

受薪員工的另一個好處是工資單的可預測性。 每個受薪員工都簽署了一份就業協議，其中列出了他們的基本收入和支付頻率。 到了發工資的時候，你知道要花多少錢，因為從 7 天到一周沒有波動。

受薪人員的缺點

考慮到受薪員工並非每個工作日都打卡進出，或每週填寫時間表，他們可能會在幾個月內完成不到 40 小時的工作。 也就是說，大多數受薪人員都是其組織中的重要參與者，並努力滿足期望。

什麼是小時工？

小時工占美國所有工資人員的 55.5%

這是它的執行方式——按小時計酬的工作人員每小時可以賺取指定的費用。 這個水平需要匹配或超過最低工資，這將根據您的狀態而變化。 如果您所在州的最低工資與聯邦最低工資不同，則您需要償還兩者中較大的一個。

您可以按照與受薪員工相同的頻率支付按小時計酬的員工，但他們的薪水會根據他們每週工作時間的選擇而波動。 例如，假設您是每小時 10 美元的小時工。 你每週打卡 40 小時，完成工作的價值是 400 美元。 下週你只工作 20 小時——總共賺 200 美元。

小時工的優點

除非在合同中明確規定，否則每小時人員通常不會每 7 天確認特定的小時數。 這通常意味著您擁有以需求為中心建立幾個小時的整體靈活性，並在您需要時確保覆蓋範圍。

此外，您沒有義務讓小時工成為全職員工。 通過僱用一名小時工，您可以抵消全職員工的獎勵費用，例如醫療保健和帶薪休假。

小時工的缺點

可以說，小時工最重要的弊端可以歸結為一個任期——超出規定的時間。 如果每小時員工超過 40 小時的門檻，他們就有資格加班，這佔他們經常償還的 1% 和 50% 的時間。 如果這個地方的本質要求比傳統的每週工作時間多得多，這就會變得昂貴。

另一個問題是跟踪您的人員操作了多少小時，這需要時間和非常仔細的評估。 您可以使用考勤卡確認小時數，或投資考勤計劃。 無論哪種方式，請指望花一些時間來處理數字。

豁免與非豁免人員

受薪和按小時計酬的員工有獨特的規章制度，可以指導您確定最適合您企業的最佳狀態。

小時工具有非豁免資格——因此，如果他們每週工作超過 40 小時，則必鬚根據《公平勞動規範法》的規定獲得補償。 企業應遵守法律，以防止罰款、費用甚至起訴。

另一方面，大多數受薪工人都有豁免職位。 豁免工人每周至少需要賺取 455 美元，或每個日曆年 23,660 美元的薪水。 而且，如果您現在還沒有猜到，豁免工人可以免除額外的時間補償。

讓我們考慮這個例子來展示豁免和非豁免員工之間的變化：

Elizabeth 是一名豁免員工，她在周末工作，以滿足週一早上的最後期限。 即使“不加班”地工作，她也沒有得到這些時間的補償。

與此同時，非豁免人員盧卡斯週末在一家零售店獲得了額外的變化。 他可以得到週末休假，但他知道他會因為加班而得到補償。

為您的小型企業分析適當的健康

再次回到每個人的困境：使用小時工或受薪員工哪個更好？ 響應取決於多種變量：

1. 適用的聯邦和指出法規。

讓您熟悉相關的聯邦和條件法律指南。 即使勞動力在聯邦層面上是免稅的，但指出法律準則很可能會將它們歸類為非豁免。

2.地方的性格。

考慮到工作人員將要進行的表演類型。 例如，如果您預計員工每 7 天需要工作超過 40 小時，那麼向他們支付收入可能會更有價值。

3. 您的業務及其需求。

您的組織是否需要具有適應性或可預測性？ 您是否有跟踪小時工的方法？ 您是否需要抵消全職員工額外福利的支出？ 除其他外，這些查詢可以確定您的員工是否真的應該領薪水或按小時計酬。

剩下的想法

當你準備好擴大你的團隊時，選擇如何派出新球員是至關重要的。 儘管您需要遵守聯邦和州立法，但仍有地方主要根據您的企業及其願望來權衡您的最終決定。