為什麼和平戒菸會在營銷中發生以及管理員如何避免[領導力數據]

雖然很多人認為默默戒菸只不過是設置營養界限，但其他人認為這是糟糕的行為倫理的表現。

我們可以無休止地爭論安靜戒菸是好是壞。 但是，工作場所真的有時間了解它發生的原因以及他們如何有效和支持地處理它嗎？

在這篇文章中，我們回顧了 500 位網絡營銷領導者的詳細信息，以了解領導者如何堅持悄悄戒菸，他們為什麼認為它會發生，以及他們如何準備駕馭它。

和平快速戒菸信息

在深入探討原因和方法之前，以下是一些關於和平戒菸狀態的快速細節，供您牢記：

• 通常，領導者認為他們的團隊中有 17% 的人在悄悄辭職——但在我們的客戶趨勢研究中接受調查的全職員工中，有 33% 的人承認這樣做了。
• 64% 的廣告和營銷領導者表示，平靜戒菸反映了不良的職業道德，儘管第三個人認為這是設定健康的界限。
• 77% 的營銷領導者承認他們有責任防止悄悄戒菸，63% 的人表示這是領導能力不足的反映。
• 73% 的網絡營銷領導者表示，決定員工是否平靜離職的關鍵因素是他們與主管的合作關係是否良好。
• 77% 的廣告和營銷領導者表示，默默退出是不可接受的，但超過 50% 的人表示，這種情況正在他們的公司發生。

營銷領導者很可能低估了和平戒菸

超過 50% 的受訪領導者表示他們擔心和平戒菸。

而且，雖然 77% 的領導者也表示平靜的戒菸是不可接受的，但 57% 的領導者承認這種情況在他們的公司中發生。

雖然他們正確地認為它會發生。 我們的分析表明，他們繼續低估了這種情況發生的普遍程度。 營銷負責人表示，他們的員工中有 17% 正在悄悄辭職，而 80% 的人認為他們會知道某個人是否正在平靜辭職，

即便如此，在我們的《消費者傾向狀況報告》中，33% 的全職工人承認在最近的職業中默默退出。 由於此信息是自我描述的，因此可能比某些人可能擔心洩露其平靜退出位置的信息還要高。

不管它發生的頻率如何，57% 的營銷領導者都相對非常焦慮，同時很多人擔心效率低下和工作量會失控。

據報導，64% 的人表示默默辭職反映了員工的經營道德薄弱，而只有 36% 的人將其視為工作中的健康界限。

為什麼營銷領導者覺得員工安靜地退出

當涉及到和平戒菸的觸發因素時，營銷和廣告領導者會提出一些領導者可以阻止或幫助解決的問題。 這裡列出的只是幾個：

問責制的不足

根據領導層的說法，安靜辭職的最主要目的是讓員工覺得他們可以只做最少的事情就可以離開。 換句話說，缺乏問責制。

激勵措施很差

領導者還假設員工默默放棄，主要是因為員工看不到前面提到的和其他方面的優勢，感覺精疲力盡，對企業社會不滿意。

如果您正在查看信息並認為這些都反映了企業管理的問題而不是試圖繞過的人員，那麼您是對的。 廣告領導者也深知這一點。

工人與主管的關係

大多數廣告負責人都同意，防止和平戒菸是他們的責任，並且這種發展反映了管理不善/管理不善。

事實上，73% 的營銷領導者表示，員工是否願意停下來的關鍵在於他們與主管的良好合作關係。

廣告和營銷領導者如何駕馭無聲退出

高達 66% 的晉升領導者表示，他們的管理團隊已經明確討論瞭如何處理它。

但是，他們正在討論或嘗試什麼答案？

雖然這可能通常無法實現，但這裡有一些可能簡單而周到的方法可以讓員工在辦公室感到更快樂和滿足，因此——情感與他們的職業更相關。

廣告領導者表示，用福利來激勵員工、認識到難以完成工作、提供職業提升或領導機會是最有效的方法之一。

在 COVID-19 之後，我們都研究了我們的工作場所如何對待我們的健康、心理健康、心理安全、實際人身安全和總體幸福感。 而且，許多勞動力選擇離開無法繼續跟上的工作場所。

因此，毫不奇怪，營銷領導者鼓勵支持員工的福祉和舒適住宿，強調企業文化中的功能-生命週期平衡，並為員工提供工作時間表的整體靈活性。

如果您擔心您的工作場所會因為管理不善、缺乏問責製或其他動機而準備悄悄辭職，請閱讀這些方法，並從優秀的領導者、管理人員甚至心理學家那裡獲得專業見解：

企業家在默默退出之前真正應該想像的是什麼

雖然你應該把界限和工作地點作為你與主管對話的重要元素，但在進入“安靜退出”領域時要小心。

當環境健康邊界時，您應該繼續滿足您的任務描述的期望，並讓您的同事保持頭腦清醒，這樣他們就不必自己承擔更多的工作。

如果你決定透露你在工作場所默默辭職，請記住，有些經理不會高興，而其他許多人會希望在這些界限內指導你。 不管怎樣，要知道許多網絡營銷職業都要求您超出當前角色的期望，以產生加薪、獎金或晉升。 主要是因為這一點，長期的平靜退出可能會使任何企業的晉升都充滿挑戰。

最後，嘗試就您在工作中的情緒、您想要達到的目標、您最有幫助的工作設計和風格是什麼、什麼可能讓您退縮以及您的團隊如何進行公開對話可以創造一個有益的、心理上安全和健康的自然環境。

晉升主管的劇本

無論您是否同意網絡營銷領導者關於安靜退出的觀點，這都有助於了解他們對重要市場發展的看法。

查看我們的網絡營銷主管手冊以及我們的“像領導者一樣行事，感覺像領導者”系列，了解領導者對 2023 年雄心的見解、他們期望的最受關注的問題、他們如何為經濟衰退做準備、如何應對企業家可以在他們的角色中發揮最大的作用，從而獲得晉升，甚至更多。